Решение по делу № 2-6449/2016 от 27.06.2016

                                     Дело: №

Мотивированное решение

составлено 22.08.2016 года

Решение

Именем Российской Федерации

дата                     <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего Н.С. Юсуповой, при секретаре Ю.Ф. Савик, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куриловой ФИО1 к ПАО «Владивостокский морской торговый порт» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

Курилова Д.В. обратилась с иском к ПАО «Владивостокский морской торговый порт» о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в должности менеджера по сметной работе отдела капитального строительства ПАО «Владивостокский морской торговый порт». С дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, при этом окончательный расчет по выплате стимулирующих выплат, вознаграждения по итогам работы 2015 года, ежемесячной премии по итогам работы за апрель и май 2016 года полагает не произведен. На письменное обращение истца о выплате указанных сумм, ответчик не ответил. Просила суд взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную премию за работу в апреле 2016 года с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 6 250,21 рублей, взыскать не начисленную и не выплаченную премию за работу в мае 2016 года с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 9 920,98 рублей, не начисленное и не выплаченное вознаграждение по итогам работы за 2015 год с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 65 776,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, указав, что в ПАО «ВМТП» работает три года, и за все это время она получала премии, ей известно о том, что приказ о премировании за 2015 год не издавался, однако полагала, что премия в ее пользу должна быть взыскана, просила иск удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, представил письменный отзыв (л.д.36-38), суду пояснил, что все причитающиеся при увольнении выплаты истцу произведены, в ПАО имеется положение о премировании, согласно которому работнику могут выплачиваться премии на усмотрение работодателя. Истец принята на работу на время отсутствие основного работника, а выплата премии таким работникам не предусмотрена. Полагал, что заяленные требования не обоснованы, просил в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав все представленные доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что Курилова Д.В. дата принята на работу на должность менеджера по сметной работе группы по реализации проекта реконструкции Нефтебазы отдела капитального строительства ПАО «ВМТП» (приказ от дата №/Л-1 -л.д.45, трудовой договор от дата № –л.д.21-23, 39-41, трудовая книжка –л.д.25-30).

дата трудовой договор между Куриловой Д.В. и ПАО «ВМТП» расторгнут по инициативе работника (приказ №/Л-4 от дата –л.д.46).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата Куриловой Д.В. состоит из должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работнику могут выплачиваться премии, а также прочие надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами.

Положение трудового договора сторон согласуется со ст. 135 ТК РФ, согласно которой, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 8 ТК РФ принятие локальных нормативных актов относится исключительной компетенции работодателя.

Следовательно, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя.

Условия премирования в ПАО «ВМТП» устанавливаются Положением о премировании, которое является неотъемлемой частью Коллективного договора ПАО «ВМТП» (л.д.47-61).

Пунктом 2.2.3 Положения установлено, что ежемесячные премии и премии по итогам работы за год не выплачиваются работникам, принятым на временную работу и по совместительству.

В соответствии с пунктом 1.6 трудового договора от дата №, данный договор заключен с Куриловой Д.В. на время исполнения обязанностей отсутствующего менеджера по сметной работе ФИО3, за которой в соответствии со статьей 256 ТК РФ сохраняется место работы.

Таким образом, регулирование вопросов выплаты премии по результатам работы отнесено к локальным нормативным актам работодателя.

Следовательно, у работодателя ПАО «ВМТП» не было обязанности начислять истцу премии по итогам работы за апрель и май 2016 года, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании в судебном порядке с работодателя премии за работу истицы в апреле и мае 2016 года у суда не имеется.

Пунктом 3.2.6. Положения о премировании установлено, что, руководитель структурного подразделения устанавливает размер премии подчиненных Работников на основе индивидуальной оценки труда и личного вклада в выполнение задач, стоящих перед Обществом и структурным подразделением.

Согласно пункту 2.6 Положения о премировании ПАО «ВМТП» решение о премировании Работников за отчетный период оформляется приказом Генерального директора или лицом, исполняющим его обязанности.

Раздел 4 Положения о премировании ПАО «ВМТП» устанавливает порядок выплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за год. При этом, срок для принятия решения о выплате премии по итогам года не установлен.

В настоящее время ПАО «ВМТП» приказ о выплате премии по итогам 2015 года и ее размере не издан. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Основным критерием выплаты премии работникам, уволившимся до окончания периода, за который выплачивается премия, является личный вклад каждого работника деятельность работодателя, оценка которого является прерогативой генерального директора.

То обстоятельство, что работодатель не принял решения о выплате истице премий по итогам работы за 2015 года, а также за работу в апреле и мае 2016 года не свидетельствует о нарушении трудовых прав истицы, поскольку выплата таких премий не является безусловной обязанностью работодателя, который, исходя из обстоятельств конкретного дела, не усмотрел оснований для начисления и выплаты истице данных премий.

Таким образом, требование истца о взыскания премии по итогам 2015 года в размере 65776,07 рублей не обосновано и удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что правовых оснований для удовлетворения иска о взыскании премий, судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                           ░.░. ░░░░░░░