Решение по делу № 2-388/2017 от 02.02.2017

Дело № 2-388/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи                             Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания                        Аникеевой Н.В.,

с участием истца                         Крыловой Т.В.,

                                                                                          31 марта 2017 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по иску Крыловой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Классика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

       У С Т А Н О В И Л:

Истец Крылова Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Классика» (далее – ООО «Классика») с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав следующее. В период с 01.07.2016 г. по 22.11.2016 г. работала в *** *** ООО «Классика» на основании трудового договора. Ежемесячный оклад, согласно штатному расписанию, составлял 6 000 рублей. С августа 2016г. по 22.11.2016г. установленная заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме. 08.11.2016г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение действующего законодательства в день увольнения расчет с истцом не был произведен, что нарушает ее права. Ответчик должен был выплатить истцу часть заработной платы за август 2016 года в размере 7 383 рубля 15 копеек, так как в августе 2016 года у истца по табелю учета отработано 269 часов, а также заработную плату с сентября 2016 г. по 22.11.2016 г. На 22.11.2016 г. размер не выплаченной заработной платы составил 25 054 рубля 58 копеек. За время работы в ООО «Классика» истец не воспользовалась правом на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, компенсации не получала. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 712 рублей 46 копеек. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 1 919 рублей 71 копейка. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые привели к психоэмоциональному стрессу. Истец рассчитывала на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагая определенные надежды, связывая с этим планы по погашению задолженности по электроэнергии, задолженности в РЭУ, по подготовке к сезонным изменениям (покупка одежды). Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку заработная плата - это единственный доход истца. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 50 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 25 054 рубля 58 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3 712 рублей 46 копеек, компенсацию в связи с задержкой причитающихся выплат в размере 1919 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 3-5). Расчет задолженности представлен в материалах дела на л.д. 6-7.

Истец Крылова Т.В. в судебном заседании поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, суду пояснила, что 01.07.2016 г. устроилась на работу *** в ООО «Классика». Июль 2016 г. был отработан полностью, за полный месяц ей была выдана заработная плата. В августе 2016 г. отработала 269 часов, поскольку была сверхурочная работа. В сентябре и октябре 2016 г. отработала полный месяц, в ноябре – до 22.11.2016г. Последним днем работы был день увольнения - 22.11.2016г. Получила заработную плату за август 2016 г. в размере 6 500 рублей, за сентябрь 2016г. – 1 000 рублей, за октябрь – 1 000 рублей, за ноябрь – 1 500 рублей. После обращения в суд до настоящего времени какие-либо выплаты ответчик не производил. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 23 рабочих дня августа 2016г. в размере 7 383,15 рублей, с учетом оплаты 6 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты за август 2016 г. – 658,12 рублей; за сентябрь 2016 г. задолженность по заработной плате в размере 6 800 рублей с учетом оплаты 1 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты за сентябрь 2016 г. – 516,80 рублей; за октябрь 2016 г. задолженность по заработной плате в размере 6 800 рублей с учетом оплаты 1 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты за октябрь 2016 г. – 376,27 рублей; за ноябрь 2016г. задолженность по заработной плате в размере 4 071,43 рублей с учетом оплаты 1 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты за ноябрь 2016г. – 192,71 рублей. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 712,46 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату за отпуск в размере 175,72 рублей. Компенсацию за задержку причитающихся выплат просит взыскать по 01.02.2017 г., как произведен расчет. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

        Представитель ответчика ООО «Классика» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы административного дела Государственной инспекции по охране труда в Кемеровской области в отношении ООО «Классика», суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

    В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец Крылова Т.В. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Классика» *** *** с 01.07.2016 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок (копия трудового договора на л.д. 13-14). Согласно трудовому договору от 01.07.2016 г. *** работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 3.2.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.5.) При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 3.6.). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц (п. 4.1.). Работнику начисляется районный коэффициент – 30% (п. 4.2.). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.4.). С заработной платы работника работодателем удерживается налог на доходы физических лиц (п. 4.5.). 22.11.2016 года Крылова Т.В. была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается сведениями трудовой книжки Крыловой Т.В. (копия на л.д. 21-25).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания искового заявления, письменных материалов дела, объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, а также подтверждается письменными объяснениями руководителя ООО «Классика» Абрамовой Н.В., полученными от последней при рассмотрении Государственной инспекции по охране труда в Кемеровской области административного дела в отношении ООО «Классика», что у работодателя ООО «Классика» сложилась задолженность по оплате труда перед бывшими работниками К.О.Н., Крыловой Т.В., Ч.М.Н., Т.О.А. за август, сентябрь, октябрь и часть ноября, 22.11.2016 г. данные работники уволились по собственному желанию, окончательный расчет с ними не производился, расчетные листы не выдавались (л.д. 39).

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях (в частности, климатических).

    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в таких районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

    Иное толкование норм права нарушало бы конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой зарплате и равное вознаграждение за труд равной ценности.

    Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ) с 1.07.2016 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

    Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1.3, что также указывает на начисление районного коэффициента именно к заработной плате, которая в свою очередь у работника, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

    Таким образом, размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда на территории Кемеровской области с 01.07.2016 г. не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента, то есть ниже, чем 9 750 рублей (7 500 руб. х 1,3 = 9 750 руб.).

    В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом.

    Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

    После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

        В Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы (далее – Соглашение) от 25.01.2016г., которым в пункте 3.48. установлено - в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года, то есть в размере 13 617 рублей из расчета 9 078 руб. х 1,5 = 13 617 руб. (л.д. 49-57, 58).

        Ответчиком не представлено суду доказательств того, что в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате был представлен в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, поэтому суд полагает, что указанное Соглашение считается распространенным на работодателя – ООО «Классика».

        Согласно разъяснений, данных в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП).

    Поскольку, заработная плата работников в Кемеровской области, определенная посредством начисления районного коэффициента на размер минимального размера оплаты труда, что составляет 9 750 рублей, не превышает размер минимальной заработной платы в Кемеровской области, что составляет 13 617 рублей, суд руководствуется указанным размером минимальной заработной платы в Кемеровской области, принимая во внимание, что установленный в трудовом договоре размер оплаты труда - 6 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента - 7 800 рублей в месяц, нарушает вышеуказанные требования законодательства.

    Поскольку минимальная заработная плата в Кемеровской области не является тарифной ставкой (окладом) работника и соответственно на нее не подлежат начислению компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Норма рабочего времени по производственному календарю 5 дневной рабочей недели, с нормой рабочего времени - 40 часов в неделю, составляет:

    июль 2016 г. – 21 рабочий день (168 часов)

    август 2016 г. – 23 рабочих дня (184 часа)

    сентябрь 2016 г. – 22 рабочих дня (176 часов)

    октябрь 2016 г. – 21 рабочий день (168 часов)

    ноябрь 2016 г. – 21 рабочий день (167 часов – с учетом сокращения рабочего времени на один час в предпраздничный день 03.11.2016г.).

    Суд учитывает следующие сведения о фактически отработанном времени истца в ООО «Классика» исходя из ее пояснений о том, что июль 2016 года был отработан полностью, при отсутствии иных доказательств, а за период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года – учитывает данные табелей учета рабочего времени (копии на л.д. 42-45), полагая представленные истцом сведения за август 2016 года (в материалах дела на л.д. 15), ненадлежащим доказательством:

июль 2016г. – 21 рабочий день (168 часов)

август 2016г. – 23 рабочих дня (184 часа)

сентябрь 2016г. – 16 рабочих дней (125 часов), при этом полностью отработано 15 дней по 8 часов и один день – 5 часов (15дн. х 8 час. +5 час. = 125 час.)

октябрь 2016г. - 21 рабочий день (168 часов)

ноябрь 2016г. - 15 рабочих дней (120 часов).

С учетом указанных сведений о фактически отработанном времени истца в период с 01.07.2016 г. по 22.11.2016 г. и сведений о норме рабочего времени по производственному календарю 5 дневной рабочей недели, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, заработная плата истца в соответствии с требованиями действующего законодательства и с учетом налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) в размере 13%, должна составлять:

    в июле 2016г:          13 617руб. – 13% НДФЛ = 11 846,79 руб.;

    в августе 2016г.:     13 617руб. – 13% НДФЛ = 11 846,79 руб.;

    в сентябре 2016г.:    13 617руб. : 176 час. (норма) х 125 час. (факт) – 13%                                 НДФЛ = 8 413,91руб.;

    в октябре 2016г.:    13 617руб. – 13% НДФЛ = 11 846,79 руб.;

    в ноябре 2016г.:     13 617руб. : 167 час. (норма) = 81,54 руб. в час

                        119 час. х 81,54 руб. = 9 703,26 руб.

    1 час отработан сверхурочно в предпраздничный день 03.11.2016г., когда рабочее время сокращается на 1 час, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере

                        1 час х 81,54 руб. х 1,5 = 122,31руб.

    Таким образом, в ноябре 2016г. заработная плата должна составлять:                                     (9 703,26руб. + 122,31руб.) – 13% НДФЛ. = 8 548,24 руб.

    Истец утверждает, что получила заработную плату за июль 2016г. – в полном размере; за август 2016г. – 6 500 руб., за сентябрь 2016 г. – 1 000 руб., за октябрь – 1 000 руб., за ноябрь 2016 г. – 1 500 руб. Данные пояснения истца согласуются со сведениями, содержащимися в заявлении, направленном бывшими работниками ООО «Классика» - Королевой, Черновой, Крыловой, *** в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (копия л.д. 33). Ответчиком не представлено каких-либо доказательств о выплате заработной платы и ее размерах за указанный период.

     С учетом вышеуказанных сведений, задолженность по заработной плате ООО «Классика» перед Крыловой Т.В. составляет: за август 2016 г. – 5 346,79 руб. (11 846,79руб. – 6 500руб.); за сентябрь 2016г. – 7 413,91 руб. (8 413,91 руб.- 1 000 руб.); за октябрь 2016г. – 10 846,79руб. (11 846,79руб. – 1 000 руб.); за ноябрь 2016г. – 7048,24 руб. (8 548,24 руб. – 1 500 руб.), а всего за август 2016 г., сентябрь 2016г., октябрь 2016г., ноябрь 2016г. – 30 655,73 руб. (5 346,79 руб. + 7 413,91 руб. + 10 846,79 руб. + 7048,24 руб.).

    Истец просит взыскать за указанный период задолженность по заработной плате в размере 25 054,58 рублей.

        При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Классика» в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 25 054,58 рублей.

        Истец также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 712,46 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период его работы или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

    Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

    Согласно п. 4, п. 5 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

                Судом установлено, что за период работы истца в ООО «Классика» с 01.07.2016г. по 22.11.2016г., равный расчетному, заработная плата с учетом фактически отработанного времени должна была составлять: в июле 2016 г. – 11 846,79 руб., в августе 2016 г. - 11 846,79 руб., в сентябре 2016 г. - 8 413,91 руб., в октябре 2016 г. - 11 846,79 руб., в ноябре 2016 г. - 8 548,24 руб., а всего 52 502,52 рублей.

    Согласно п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число отработанных полных календарных месяцев равно 3 (июль 2016 г., август 2016 г., октябрь 2016 г.)

Расчет количества календарных дней в неполных календарных месяцах: сентябрь 2016 г. (работала с 09.09.2016 г. по 30.09.2016 г.) 29,3:30 х 22 = 21,48 ноябрь 2016 г. (работала с 01.11.2016 г. по 22.11.2016 г.) 29,3 :30 х 22 = 21,48

    Всего: 43 дня (21,48 + 21,48)

    Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

    52 502,52 руб. : (29,3 х 3 мес. + 43дн.) = 401,08 руб.

        Согласно трудового договора Крыловой Т.В. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 13-14).

    Всего стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил 4 месяца 22 дня (период с 01.07.2016 г. по 22.11.2016 г.).

    Количество неиспользованных дней отпуска истца составит: 11 дней (из расчета 28 к.дн. : 12 мес. = 2,3 к. дней за один месяц).

    Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней составит: 401,08 руб. х 11 дней = 4 411,88 рублей.

            При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Классика» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом требований в размере 3 712,46 рублей.

    Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 11.12.2015г. № 3894-У, с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, поэтому суд полагает удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, начисленной в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

    Размер компенсации определяется судом согласно следующему расчету.

    Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:

    с 14.06.2016 г. – 10,5% годовых; с 19.09.2016 г. – 10,0% годовых.

    До 03.10.2016 г. расчет следует производить исходя из 1/300 ключевой ставки, с 03.10.2016г. – 1/150 ключевой ставки.

    При расчете суд применяет: с 14.06.2016г. 1/300 ставки 10,5% = 0,035%;

                             с 19.09.2016г. 1/300 ставки 10,0% = 0,033%;

                             с 03.10.2016г. 1/150 ставки 10,0% = 0,066%.

    Истец просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период по 01.02.2017 г., в общем размере 1 919,71 рублей.

    Согласно трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

    Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата подлежала выплате в полном объеме за август 2016 г. - 09.09.2016 г., поскольку 10.09.2016 г. – выходной день.

За период с 10.09.2016 г. по 18.09.2016 г. просрочка составляет 9 дней, задолженность составляет 5 346,79 руб.; компенсация составит 5 346,79 руб. х 0,035% х 9дн. = 16,84 руб.

За период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. просрочка составляет 14 дней, задолженность составляет 5 346,79руб.; компенсация составит 5 346,79руб. х 0,033% х 14дн. = 15,76 руб.

За период с 03.10.2016г. по 01.02.2017г. просрочка составляет 122 дня, задолженность составляет 5 346,79руб.; компенсация составит 5 346,79руб. х 0,066% х 122дн. = 430,52 руб.

Всего размер компенсации за август 2016 г. составит 463,12 руб. (16,84 руб. +15,76 руб. + 430,52 руб.).

Заработная плата подлежала выплате в полном объеме за сентябрь 2016г. - 10.10.2016г. За период с 11.10.2016 г. по 01.02.2017 г. просрочка составляет 114 дней, задолженность составляет 7 413,91 руб.; компенсация за сентябрь 2016 г. составит 7 413,91 руб. х 0,066% х 114 дн. = 557,82 руб.

Заработная плата подлежала выплате в полном объеме за октябрь 2016 г. - 10.11.2016 г. За период с 11.11.2016г. по 01.02.2017 г. просрочка составляет 83 дня, задолженность составляет 10 846,79 руб.; компенсация за октябрь 2016 г. составит 10 846,79 руб. х 0,066% х 83 дн. = 594,18 руб.

Заработная плата подлежала выплате в полном объеме за ноябрь 2016 г. - 22.11.2016г. (день увольнения). За период с 23.11.2016 г. по 01.02.2017 г. просрочка составляет 71 день, задолженность составляет 7 048,24 руб.; компенсация за октябрь 2016г. составит 7 048,24 руб. х 0,066% х 71дн. = 330,28 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате в полном объеме - 22.11.2016 г. (день увольнения). За период с 23.11.2016г. по 01.02.2017г. просрочка составляет 71 день, задолженность составляет 4411,88 руб.; компенсация за задержку выплаты составит 4 411,88 руб. х 0,066% х 71дн. = 206,74 руб.

Всего размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период по 01.02.2017 г. составит 2 152,14 рублей (463,12 руб. + 557,82 руб. + 594,18 руб. + 330,28 руб. + 206,74 руб.).

    При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Классика» в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период по 01.02.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 1 919,71 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, а также необоснованного уклонения от начисления и выплаты заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, суд полагает в иске отказать.

        Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 35 686 рублей 75 копеек (25 054,58 руб. + 3 712,46 руб. + 1 919,71 руб. + 5 000 руб.).

        В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

              В соответствии с п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 420,60 рублей, из которых: 1 120,60 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке (800 руб. + 3% (30 686, 75 руб. – 20 000 руб.)), 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Крыловой Т.В. удовлетворить.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Классика» в пользу Крыловой Т.В. задолженность по заработной плате за август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г. в размере 25 054 рублей 58 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 712 рублей 46 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период по 01.02.2017 г. в размере 1 919 рублей 71 копейка; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 35 686 рублей (тридцать пять тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 75 копеек.

Отказать Крыловой Т.В. в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Классика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 420 рублей (одна тысяча четыреста двадцать) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда       -подпись-               Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 05 апреля 2017 года

Судья Юргинского городского суда     -подпись-                Е.В. Королько