Решение по делу № 2-1294/2017 от 16.01.2017

Дело <№ обезличен>

Дело <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи В. А. Кобызева,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, указывая, что с <дата>. по <дата>. истица состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности сити менеджер, что подтверждается трудовым договором <№ обезличен> от <дата>.

С апреля 2015г. заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается выпиской операций по карте.

Таким образом, перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> которую истица просит взыскать с ответчика в ее пользу, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Заочным решением Химкинского городского суда Московской области от <дата> года исковые требования удовлетворены.

Определением Химкинского городского суда Московской области от <дата> заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд в силу п. 2 ст. 150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что <дата>. истица состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности сити менеджер, что подтверждается трудовым договором <№ обезличен> от <дата>.

С апреля 2015г. заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается выпиской операций по карте.

Таким образом, перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом был предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, согласно которому компенсация составила <данные изъяты>.

Судом расчет проверен и признан правильным.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата>. составил <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не заплатив ему заработную плату за указанный период, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО заработную плату <данные изъяты>., компенсацию за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты> компенсацию за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято <дата>.

Судья В. А. Кобызев

Дело <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

,

руководствуясь частью 1 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Судья В. А. Кобызев

Химкинский городской суд Московской области <адрес>Б, г. Химки, Московская область, 141402 тел.: (498) 691-35-15; факс: (498) 691-35-16 himki.mo@sudrf.ru					ФИО <№ обезличен>, <адрес> <данные изъяты> <№ обезличен> МО, г. о. Химки, <адрес>
		№	<№ обезличен>
На №	от
В соответствии с требованиями статьи 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации направляю Вам копию решения Химкинского городского суда Московской области от <дата> по гражданскому делу по. Судья Кобызев В. А.