Решение по делу № 2-1993/2016 от 17.11.2016

Принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Сурковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова С.П. к закрытому акционерному обществу «Северо-Западная производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лобанов С.П. обратился в Тутаевский городской суд с иском к закрытому акционерному обществу «Северо-Западная производственная компания», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы за оформление доверенности в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

В обосновании иска указано, что, истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности слесаря-монтажника в Обособленном подразделении в Ярославской области ЗАО «Северо-Западная производственная компания». С ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. В день увольнения ответчик также не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку выплат на дату составления искового заявления, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 10,00% составляет <данные изъяты>. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>. При обращении в суд истец понес расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты>. и на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истец Лобанов С.П. в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности Сибаева А.Г., который в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе истца, в день увольнения Лобанову С.П. была выдана трудовая книжка, справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок, задолженность по заработной плате на день увольнения ответчиком не была выплачена.

Представитель ответчика – ЗАО «Северо-Западная производственная компания», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между закрытым акционерным обществом «Северо-Западная производственная компания» в лице генерального директора Климова А.Е. и Лобанова С.П., последний принят на работу в закрытое акционерное общество «Северо-Западная производственная компания» на должность слесаря-монтажника 5 разряда Строительного отдела Обособленного подразделения в Ярославской области Тутаевского района пос. Константиновском с окладом <данные изъяты>. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не менее двух раз в месяц. Местом исполнения договора определен офис обособленного подразделения закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания», расположенный по адресу: <адрес>.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, пояснениям представителя истца трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие задолженности по заработной плате перед Лобановым С.П. подтверждается расчетным листком работодателя, справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, расчетом истца, из которых следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Следовательно, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму в пользу Лобанова С.П. Сумма, рассчитанная истцом, как задолженность по заработной плате соответствует периоду задолженности, порядку и сроку выплаты заработной платы два раза в месяц за вычетом сумм подоходного налога.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляет – 10,00 %.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. С представленным расчетом суд соглашается, возражений относительно данного расчета ответчиком также не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика.

При установлении судом нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, суд приходит к выводу, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> является завышенным, и снижает его с учетом степени разумности и справедливости до <данные изъяты>, указанная сумма подлежат взысканию с закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания».

Таким образом, исковые требования Лобанова С.П. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Для оказания юридической помощи (консультации, ознакомления с представленными материалами и сбор необходимых документов, для написания иска, составления искового заявления, ведения гражданского дела) Лобанов С.П. заключил договор возмездного оказания юридических услуг с Сибаевым А.Г. (л.д. 20-21). Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ Лобанов С.П. оплатил за юридические услуги <данные изъяты> (л.д. 22). Поскольку исковые требования Лобанова С.П. судом удовлетворяются, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом степени сложности дела, принципа разумности, объема оказанных услуг, в возмещение расходов на оплату услуг представителя следует взыскать расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты>.

Расходы истца на выдачу нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> подтверждены письменными материалами дела (л.д.18). Суд полагает необходимым указанную сумму взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания» в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета: <данные изъяты>., где <данные изъяты>.– госпошлина по исковым требованиям имущественного характера, <данные изъяты>. – госпошлина по требованиям неимущественного характера.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд исполняет немедленно решение суда в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лобанова С.П. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания» в пользу Лобанова С.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на составление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.Ю. Мазевич