Решение от 09.02.2017 по делу № 2-24/2017 (2-409/2016;) от 09.12.2016

Дело № 2-24\2017 г.

            ЗАОЧНОЕ    РЕШЕНИЕ

            Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года             г.Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., с участием истицы Беляевой Г.В.,

при секретаре Холмановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах Беляевой Галины Владимировны к ОАО «Пошехонская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате,

                у с т а н о в и л :

    Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах Беляевой Г.В. о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её задержку, ссылаясь на следующее.

Беляева Г.В. работает главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», предприятие в настоящее время является банкротом и проходит стадию конкурсного управления. Беляева Г.В. выполняет свою работу главного бухгалтера, однако, за период январь-ноябрь 2016 года в нарушение норм Трудового Кодекса РФ – статей 21, 22, 136, 140 - заработная плата ей ни разу не была выплачена. Согласно трудовому договору её заработная плата составляет №. в месяц, всего задолженность составляет №., каковую истец и просит взыскать с ответчика. Кроме того, со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного дня выплаты по день подачи иска в размере №.

    В процессе рассмотрения дела истица Беляева Г.В. уточнила размер задолженности по заработной плате, ссылаясь на арифметическую ошибку в исковом заявлении, и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме №., и уточнила расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, требуя взыскать компенсацию в размере №.

    В судебное заседание прокурор не явился, истица Беляева Г.В. поддержала исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям и доводам.

     Представитель ответчика – конкурсный управляющий Григорьев А.Н. – надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в том числе и получивший данные об уточненных исковых требованиях, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, возражений по существу заявленных требований не представил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке с вынесением заочного решения, против чего истица не возражала.

    Выслушав истицу, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия трудового договора от 21 декабря 2012 года, согласно которому Беляева Г.В. принята на работу главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору с 01.07.2013 года ей установлена зарплата в размере №.

    В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных расчетных листов и выписки из карточки счета 70 следует, что за январь 2016 года истице начислена заработная плата в размере №., в феврале – №., в марте – №., в апреле – №., в мае – №., в июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре – по №.

Ответчику суд неоднократно предлагал представить доказательства и расчет задолженности по заработной плате, однако, никаких доказательств ответчик не представил. Учитывая, что ответчиком не представлено никаких доказательств ни периода задолженности, ни размера заработной платы истца, ни суммы задолженности по заработной плате, суд, исходя из презумпции добросовестности участников процесса, при исчислении задолженности принимает сведения, представленные истцом.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, и в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года.

Из трудового договора (п.3.3.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 22 числа каждого месяца, зарплата – 12 числа каждого месяца, следующего месяца за тем, в котором она была начислена.

Задолженность по заработной плате за январь 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 февраля 2016 года, с 13 февраля до 11 марта 2016 года (день следующей выплаты, т.к. 12 марта выходной) истцу подлежат выплате проценты за 28 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за февраль 2016 года составляет №. (зарплата за январь №.), данная сумма должна быть выплачена не позднее 11 марта 2016 года (т.к. 12 марта 2016 года выходной), с 12 марта до 12 апреля 2016 года истцу подлежат выплате проценты за 32 дня в сумме №

Задолженность по заработной плате за март 2016 года составляет № (зарплата за январь № + зарплата за февраль №. + зарплата за март №. и т.д.), данная сумма должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с 13 апреля до ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежат выплате проценты за 30 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за апрель 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 мая 2016 года, с 13 мая до 10 июня 2016 года (день следующей выплаты, т.к. 11-12 июня выходные) истцу подлежат выплате проценты за 29 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за май 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 10 июня 2016 года, с 11 июня до 14 июня 2016 года (изменение ключевой ставки) истцу подлежат выплате проценты за 3 дня в сумме №

Проценты за период с 14 июня по 12 июля 2016 года за 29 дней составляют №

Задолженность по заработной плате за июнь 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 июля 2016 года, с 13 июля до 12 августа 2016 года истцу подлежат выплате проценты за 31 день в сумме №

Задолженность по заработной плате за июль 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 августа 2016 года, с 13 августа до 12 сентября 2016 года истцу подлежат выплате проценты за 31 день в сумме №

Задолженность по заработной плате за август 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 сентября 2016 года, с 13 сентября до 19 сентября 2016 года (день изменения ключевой ставки) истцу подлежат выплате проценты за 6 дней в сумме №

Проценты за период с 19 сентября 2016 года до 03 октября 2016 года (до вступления в силу новой редакции статьи 236 ТК РФ) за 14 дней составят №

Проценты за период с 03 октября 2016 года (вступления в законную силу новой редакции статьи 236 ТК РФ) до 12 октября 2016 года за 10 дней составят №

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 октября 2016 года, с 13 октября до 11 ноября 2016 (12 ноября 2016 года – выходной) года истцу подлежат выплате проценты за 30 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 11 ноября 2016 года, с 12 ноября до 12 декабря 2016 года истцу подлежат выплате проценты за 31 день в сумме №

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 декабря 2016 года, с 13 декабря 2016 года до 09 февраля 2017 года (день вынесения решения) истцу подлежат выплате проценты за 59 дней в сумме №

Всего ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №

В силу положений статьи 236 ТК РФ из суммы задолженности по заработной плате №.) компенсация подлежат взысканию по день фактической выплаты данной суммы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 10 февраля 2017 года.

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера в размере №.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, с у д

                      р е ш и л :

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ №

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ №.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ №. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ №. (№.)

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░         ░░░░░░░