Решение по делу № 2-1605/2017 от 03.04.2017

дело № 2-1605/17 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Истра Московской области (Дата обезличена)

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Захаровой Е.А.

при секретаре Воробьевой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майоровой Елены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Пантера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Майорова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Пантера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, взыскании расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истицей указано, что она, Майорова Е.В., в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Пантера» в должности охранника на основании трудового договора, по фактическому адресу: (адрес).

(Дата обезличена) около 00.30 час. работодатель обвинил истицу в том, что она находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако, на предложение истицы пройти медицинское освидетельствование работодатель ответил отказом. Какого-либо акта по данному факту также не было составлено. Объяснений с Майоровой Е.В. работодатель не потребовал.

Основывая свои действия на обвинении истицы в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодатель сообщил ей, что она уволена. При этом заработная плата за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ей выплачена не была.

Майорова Е.В. указывает, что при трудоустройстве ответчик установил ей заработную плату в размере 400 руб. за смену, которая выплачивалась ей на руки, в конверте, вследствие чего она приходит к выводу о том, что ей выплачивалась «серая» заработная плата.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере 34100 руб., в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска - 3071 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – 3516 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб., расходы на юридическую помощь.

В судебном заседании Майорова Е.В. поддержала заявленные требования в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Пантера» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что поскольку ответчица не приступила к выполнению обязанностей согласно трудового договора, он был аннулирован, о чем издан соответствующий приказ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено следующее:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что (Дата обезличена) между ООО ЧОП «Пантера» и Майоровой Е.В. заключен трудовой договор (№).

В соответствии с п.п.1.1, 2.2, 7.2 трудового договора истица была принята на работу, на должность охранника с (Дата обезличена)г. с установлением ей заработной платы в размере 400 руб. за одни сутки работы.

Истица указывает, что (Дата обезличена) около 00.30 час. работодатель обвинил истицу в том, что она находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако, на предложение истицы пройти медицинское освидетельствование работодатель ответил отказом. Какого-либо акта по данному факту также не было составлено. Объяснений с Майоровой Е.В. работодатель не потребовал.

Основывая свои действия на обвинении истицы в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодатель сообщил ей, что она уволена. При этом заработная плата за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ей выплачена не была.

По утверждению представителя ответчика, Майорова Е.В. в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Пантера» не состояла, так как трудовой договор с ней был аннулирован работодателем, поскольку в день начала работы истица не приступила к выполнению трудовых обязанностей. Однако, доказательств этому суду не представлено.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели М.М.Е., С.Е.А., К.Т.И. подтвердили тот факт, что Майорова Е.В. и ее супруг работали охранниками по адресу: (адрес) в спорный период.

Данное обстоятельство подтверждается также письмом ООО «АКВАТОРИЯ» и справкой ООО «Управляющая компания «Акватория» от (Дата обезличена)

В материалах дела имеется Государственный контракт (№) на оказание услуг по охране имущественного комплекса, находящегося в собственности Московской области, расположенного по адресу: (адрес), заключенный Министерством имущественных отношений Московской области и ООО ЧОП «Пантера».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Майорова Е.В. в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Пантера» на основании трудового договора (Дата обезличена) (№), в связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки подлежат удовлетворению.

Суд, проверив расчет представленный истцом, согласен с ним и взыскивает с ответчика в пользу истицы заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере 34100 руб., в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска - 3071 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – 3516 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были установлены, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, сумма которой должна быть определена в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом в материалы дела представлен договор (№) от (Дата обезличена) заключенный между ООО «ЮК Арбитр» и М.С.В. на представление интересов М.С.В. и Майоровой Е.В. на общую сумму 35000 руб.

Таким образом, с ООО ЧОП «Пантера» в пользу Майоровой Е.В. подлежит взысканию расходы на оказание юридических услуг в размере 17500 руб. (35000:2).

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1720,61 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Майоровой Елены Владимировны о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, взыскании расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать в пользу Майоровой Елены Владимировны с ООО ЧОП «Пантера» заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере 34 100 руб., в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска - 3 071 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – 3 516 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб., расходы на оказание юридических услуг - 17 500 руб., а всего взыскать 78187 (Семьдесят восемь тысяч сто восемьдесят семь) рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Пантера» госпошлину в доход государства в сумме 1720 (Одну тысячу семьсот двадцать) рублей 61 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено (Дата обезличена).