Решение по делу № 33-10919/2017 от 15.05.2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 33-10919/17

г. Уфа 14 июня 2017 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Васильевой Г.Ф.

судей                              Свистун Т.К.

Троценко Ю.Ю.

при секретаре Мамаюсуповой Н.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 08 февраля 2017 г., которым постановлено:

Исковые требования ООО Торговый дом «Башспирт» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить пункты 1, 2, 3 и 5 предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Фамутдиновой М.Э. № 7-6795-16-ОБ/3128/129/3 от 29 декабря 2016 года.

В удовлетворении остальной части требований о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Фамутдиновой М.Э. № 7-6795-16-ОБ/3128/129/3 от 29 декабря 2016 года - отказать.

Заслушав доклад судьи Троценко Ю.Ю., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ООО «Торговый дом «Башспирт» обратилось в суд с иском к Государственной инспекции труда в РБ о признании незаконными предписания государственного инспектора труда № 7-6795-16-ОБ/3128/129/3 от 29.12.2016 года, указав в обоснование иска, что по результатам проверки по жалобе Бурангулова Р.М., 29 декабря 2016 г. в адрес ООО «Торговый дом «Башспирт», государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан Фамутдиновой М.З. вынесено предписание 7-6795-16-ОБ/3128/129/3. Копия акта проверки и предписания поступили в ООО «Торговый дом «Башспирт» по почте 10 января 2017 г. Оспариваемым предписанием Государственная инспекция труда в РБ обязала ООО «Торговый дом «Башспирт» устранить нарушения трудового законодательства, а именно: с 29.12.2016 г. обеспечить соблюдение требований ст. 101 ТК РФ, а именно привлекать работников, которым установлен ненормированный рабочий день, на выполнение трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на основании изданного распоряжения; обеспечить соблюдение требований ст. 99 ТК РФ, а именно привлекать работников к сверхурочной работе только с письменного согласия а также обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы; обеспечить соблюдение требований ст. 91 ТК РФ, а именно вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; до 23.01.2017 г. произвести Бурангулову P.M. оплату за сверхурочную работу с августа 2016 года, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, о чем уведомить Государственную инспекцию труда в РБ в срок до 23.01.2017 г. с приложением документов, подтверждающих надлежащее исполнение. Предписание Государственной инспекции труда в РБ № 7-6795- 16-ОБ/3128/129/3 от 29.12.2016 г. считают незаконным, необоснованным, и подлежащим отмене, поскольку сведения, изложенные в предписании, не соответствуют требованиям трудового законодательства РФ и условиям трудовых отношений, которые были между работодателем и работником Бурангуловым P.M. На ООО «Торговый дом «Башспирт» незаконно возложена обязанность к выплате бывшему работнику Бурангулову P.M. денежных сумм за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ с августа 2016 г., а также обязанность по соблюдению трудового законодательства в отношении других работников по учету сверхурочной работы, учета фактически отработанного времени, привлечении работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня в форме письменного распоряжения. Требование бывшего работника Бурангулова P.M. о начислении и выплате платы за сверхурочную работу, оспариваемое работодателем, является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в силу ст.381 ТК РФ. При увольнении работнику Бурангулову P.M. работодателем ООО «Торговый дом «Башспирт» были осуществлены все предусмотренные законом и трудовым договором выплаты, в том числе компенсация за неиспользованные им 25 дней отпуска (из них 22 календарных дня основного ежегодного оплачиваемого отпуска, и 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за режим работы в виде ненормированного рабочего дня из расчета 3 календарных дня за один год), а также помимо этого, Бурангулову P.M. была выплачена по соглашению сторон дополнительная компенсация в размере 2-х средних месячных заработных плат. Учитывая, что работник Бурангулов P.M. получил все предусмотренные законом и соглашением сторон выплаты в день своего увольнения, предписание № 7-6795-16-ОБ/3128/129/3 от 29.12.2016 года, вынесенное государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Фамутдиновой М.Э. в отношении ООО «Торговый дом «Башспирт», является незаконным и подлежит отмене.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан обратилась в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, указав, что в связи с отсутствием распоряжений работодателя о привлечении к работе Бурангулова Р.М. за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также ввиду его систематического привлечения к указанной работе, считают, что Бурангулов Р.М. в период с августа 2016 по октябрь 2016 привлекался к сверхурочной работе.

От ООО «Торговый дом «Башспирт» поступило возражение.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан представитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан – Фамутдинова М.Э. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение отменить, жалобу удовлетворить.

Представитель ООО «Торговый дом «Башспирт» - Марцин Д.Е. возражал против апелляционной жалобы, просил решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав стороны, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с абзацем 2 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу приведенной выше правовой нормы, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках ст. 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.

Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с распоряжением (приказом) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 26 декабря 2016 года №7-6795-16-ОБ/3128/129/1 была проведена внеплановая выездная проверка ООО «Торговый дом «Башспирт» по обращению работника Бурангулова P.M., по результатам которой составлен акт проверки от 29 декабря 2016 года № 7-6795-16-ОБ/3128/129/2 и выдано предписание № 7-6795-16-ОБ/3128/129/3 от 29 декабря 2016 года.

Пунктом 1 предписания № 7-6795-16-ОБ/3128/129/3 от 29.12.2016 года, директор ООО «Торговый дом «Башспирт» обязан с 29.12.2016 г. обеспечивать соблюдение требований ст. 101 ТК РФ, а именно привлекать работников, которым установлен ненормированный рабочий день, на выполнение своих трудовых функций за переделами установленной для них продолжительности рабочего времени на основании изданного распоряжения.

Пунктом 2 оспариваемого предписания, директор ООО «Торговый дом «Башспирт» обязан с 29.12.2016 г. обеспечивать соблюдение требований ст.99 ТК РФ, а именно привлекать работников к сверхурочной работе только с письменного согласия.

Пунктом 3 оспариваемого предписания, директор ООО «Торговый дом «Башспирт» обязан с 29.12.2016 г. обеспечивать соблюдение требований ст.99 ТК РФ, а именно, обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Согласно акту проверки от 29.12.2016 года, в ходе проверки установлено, что Бурангулов P.M. принят на работу в ООО «Торговый дом «Башспирт» на основании трудового договора от 27.03.2014 на должность водителя автомобиля. Пунктом 7 трудового договора Бурангулову P.M. установлен ненормированный рабочий день. Дополнительным соглашением от 10.05.2016 на период с 11.07.2016 по 31.08.2016 Бурангулову P.M. установлен режим работы с 09.00 до 18.00 - понедельник, вторник, среда, с 09.00 до 17.12 – четверг. Согласно представленным путевым листам с августа 2016 г. Бурангулов Р.М. привлекался к работе сверх установленного времени. Например, 04.08.2016 года (четверг) время автомобиля под управлением Бурангулова P.M. из гаража 07.00, время возвращения в гараж 20.00. 23.08.2016 года (вторник) время выезда автомобиля под управлением Бурангулова P.M. из гаража 07.00, время возвращения в гараж 19.00. Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен режим работы с 09.00 до 18.00 (в пятницу до 17.00), перерыв с 12.30 до 13.18. 09.09.2016 года (пятница) время выезда автомобиля под управлением Бурангулова P.M. из гаража 07.00, время возвращения в гараж 18.45. 12.10.2016 года (среда) время выезда автомобиля под управлением Бурангулова P.M. из гаража 07.00, время возвращения в гараж 19.45. Из акта проверки также следует, что в нарушение ст. 101 Трудового кодекса РФ распоряжение работодателя к привлечению Бурангулова P.M. на выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени не издан. Таким образом, Бурангулов P.M. привлекался к работе сверхурочно без письменного согласия, что является нарушением ст. 99 ТК РФ. В нарушение ст. 152 ТК РФ Бурангулову P.M. оплата за сверхурочную работу не начислялась и не производилась. В нарушение ст. 99 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, ООО «Торговый дом «Башспирт» учет продолжительности сверхурочной работы Бурангулова P.M. не вело.

В соответствии с ч. ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 101 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░. 14 ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ 20.08.2004 ░░░░ №15). ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 119 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.06.2006 ░░░░ № 90-░░) ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░.119 ░░ ░░). ░░ ░░.97 ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░.99 ░░ ░░) ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░. 101 ░░ ░░) ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.99 ░ 152 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1, 2, 3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 23.01.2017 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ P.M. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░. 152 ░░ ░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 381 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.