Решение от 17.05.2017 по делу № 33-10050/2017 от 04.05.2017

17 мая 2017 года                    дело № ...

В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего:             Милютина В.Н.

судей:                                 Габитовой А.М.

                                    Фархиуллиной О.Р.

при секретаре                        Байчуриной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МУП «Салаватводоканал» на решение Салаватского городского суда РБ от 21 февраля 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования Тучкиной Е.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Салаватводоканал» городского округа город Салават Республики Башкортостан о признании приказов незаконными, выплате премии и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказы №... от ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» и №... от ... «О начислении ежемесячной премии за ... года» в отношении Тучкиной Е.Н. незаконными и отменить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Салаватводоканал» городского округа город Салават Республики Башкортостан:

-в пользу Тучкиной Е.Н. невыплаченную ежемесячную премию за ... года, компенсацию морального вреда в сумме ... руб.;

-в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Тучкина Е.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Салаватводоканал» городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - МУП «Салаватводоканал» г. Салавата) о признании приказов незаконными, выплате премии и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она согласно трудовому договору № ... от ... г. принята на работу в ГУП «Салаватводоканал» на должность ... разряда в цех водоснабжения. ..., ..., ... с ней заключены дополнительные соглашения. С ... заключено дополнительное соглашение, согласно которому Тучкина Е.Н. переведена начальником службы охраны труда промышленной и экологической безопасности. Остальные условия трудового договора №... от ... остались неизменными. Приказом №... от ... истице объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка. Приказом № ... от ... ей был снижен размер ежемесячной премии на ...% за ... года. Приказом № ... от ... Тучкиной Е.Н. снижен размер ежемесячной премии на ...% за ... года. Приказом № ... от ... истице объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка. Приказом № ... от ... истице не начислена и не выплачена ежемесячная премия за ... года. По мнению истицы, указанные приказы вынесены незаконно и необоснованно, в нарушение требований ст.ст.192. 193 ТК РФ. Примененные к ней дисциплинарные взыскания несоразмерны тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при котором совершен, без учета предшествующей работы. Истица полагает, что со стороны работодателя имеется в отношении нее дискриминация в сфере труда. Из-за неправомерных действий ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб. В связи с чем Тучкина Е.Н. просила признать незаконными приказ № ... от ..., приказ № ... от ..., приказ № ... от ..., приказ № ... от ..., приказ № ... от ...; обязать директора МУП «Салаватводоканал» Б.Д.Ю. начислить и выплатить невыплаченный размер премии за ... года; взыскать с МУП «Салаватводоканал» компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе МУП «Салаватводоканал» просит отменить решение суда в части признания незаконным приказа № ... от ... года «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» и приказа № ... от ... года «О начислении ежемесячной премии за ... года», ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является не служебная записка Тучкиной Е.Н., а день получения предписания № ..., которое было выдано по результатам плановой проверки контролирующим органом – ... г. и получено уполномоченным представителем по доверенности. В данном предписании указано ... нарушений обязательных требований пожарной безопасности, а служебная записка от ... г., содержит только одно указание, о котором сообщила истица. Служебная записка не является днем обнаружения проступка истицы, а является критерием для оценки степени тяжести проступка, и подтверждает факт длительного времени не выявления нарушений по пожарной безопасности в полном объеме со стороны истицы, что является нарушением трудовых обязанностей. Поскольку работодатель узнал о нарушении только ... г., то приказ издан в течение одного месяца ... г. Премия является поощрительной выплатой, поэтому в пункте ... положения о премировании рабочих МУП «Салаватводоканал», утвержденного ... г., предусмотрено, что при наличии дисциплинарного взыскания, выраженного в виде выговора премия данному работнику не начисляется. Однако премия истцу не была начислена лишь за один месяц, за ... г. в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. Таким образом, приказ № ... от ... г. является производным приказом от приказа № ... от ... г. Спорные приказы приняты в соответствии с ТК РФ и являются законными, отсутствует факт неправомерных действий (бездействий) со стороны работодателя в рамках статьи 237 ТК РФ. Истцом было заявлено в исковом заявлении 9 требований, из которых суд удовлетворил только 3 требования в полном объеме, а одно требование удовлетворено частично. Таким образом, в остальных 5 требованиях истцу отказано в полном объеме. Однако суд при определении размера компенсации морального вреда данный факт не учел и назначил несоразмерную сумму.

Лица, участвующие в деле, присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.

В силу ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав представителя МУП «Салаватводоканал» г. Салавата Каганюк К.С., Тучкину Е.Н., представителя Тучкиной Е.Н. - Салихову Г. Ш., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Судом установлено, что Тучкина Е.Н. состоит в трудовых отношениях с МУП «Салаватводоканал» г. Салавата, что подтверждается приказом №... от ...

На основании приказа №... от ... начальник службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности Тучкина Е.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлено замечание.

Суд, рассматривая требования об отмене приказа о применении замечания, установил, что он издан правомерно и отказал в иске Тучкиной Е.Н.

Стороны не обжалуют решение суда в указанной части, и судебной коллегией не проверяется, оснований для выхода за пределы апелляционной жалобы не имеется.

Также установлено судом и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №... от .... «О начислении ежемесячной премии за ... года» Тучкиной Е.Н. снижен размер ежемесячной премии на ...% и начислена премия в размере ...% за несоблюдение п.п. ... должностной инструкции СОТ, ПиЭБ, п.п. 3... «Положения о службе охраны труда, промышленной и экологической безопасности».

Суд, рассматривая требования об отмене приказа о применении выговора, установил, что он издан правомерно и отказал в иске Тучкиной Е.Н.

Стороны не обжалуют решение суда в указанной части, и судебной коллегией не проверяется.

Далее установлено, что согласно приказу №... от ... Тучкина Е.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор, в связи с тем, что начальником службы охраны труда, промышленной и ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ..., ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ... №..., ░░░░░ ░░░░░░░░ №... ░░ ... ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░. ... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░,░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ... ░░░░, ░░. ... «░░░░░░░░░ ░ ░░░,░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ... ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ № ... ░░ ..., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ...

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░. ...

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ... ░., ░ ░ ... ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ... ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ ... ░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ .... ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ... ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                 ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                             ░░░░░░░░ ░.░.    

                                ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.