Решение по делу № 2-1356/2017 от 04.05.2017

Дело № 2-1356/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» июня 2017 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца Пономарева Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Пономарева Д.Б. к некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Пономарев Д.Б. обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к НП «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в НП «Профессиональный хоккейный клуб» с 01.07.2013 в должности массажиста, возложенные на него должностные обязанности исполняет надлежащим образом.

За период с 01.11.2016 по 30.04.2017 истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед истцом составила 182700 рублей.

В связи с изложенным, истец обратился в суд с вышеизложенным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 по 30.04.2017 в размере 182 700 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 26.11.2016 по 04.05.2017.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 10 мая 2017 года исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 10 мая 2017 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены Комитет по делам культуры, туризма и спорта администрации г. Твери, Комитет по физической культуре и спорту Тверской области, АНО содействия развитию спорта «Спорт-класс».

В судебном заседании истец Пономарев Д.Б., поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб», извещенный судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Комитета по делам культуры, туризма и спорта администрации г. Твери, Комитета по физической культуре и спорту Тверской области, АНО содействия развитию спорта «Спорт-класс», извещенные судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 01.07.2013 между Пономаревым Д.Б. и НП «Профессиональный хоккейный клуб» заключен трудовой договор по должности массажиста. Договор заключен на неопределенный срок, работа по указанному договору является для работника основной, работник приступает к работе с 01 июля 2013 года.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата - должностной оклад в размере 35000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 числа – заработная плата за предыдущий месяц, 25 числа – заработная плата за первую половину отработанного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 182700 рублей.

Согласно справке о размере задолженности от 30.04.2017, выданной ответчиком истцу, задолженность НП «Профессиональный хоккейный клуб» перед истцом за период с 01.11.2016 по 30.04.2017 составляет 210000 рублей, из которых 27300 подлежит удержанию налоговым агентом в счет уплаты подоходного налога.

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 10 мая 2017 года, у ответчика были запрошены документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, справка о размере задолженности по заработной плате, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В нарушение требований суда, указанные доказательства стороной ответчика не представлены. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер задолженности НП «Профессиональный хоккейный клуб» перед истцом по заработной плате за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г. составляет 210 000 рублей.

Указанная сумма была начислена Пономареву Д.Б., но не выплачена, что подтверждается представленной истцом в материалы дела справкой НП «Профессиональный хоккейный клуб» №75 от 30.04.2017, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом обязанность по удержанию налога с указанной суммы возложена на лицо, осуществляющее ее выплату, поскольку данная обязанность регламентирована Налоговым кодексом Российской Федерации и, кроме того, в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком не выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 11.12.2016 по 20.06.2017, т.е. со следующего дня после установленного срока выплаты (11 числа каждого месяца, согласно п. 4.3 трудового договора) по день постановления судом решения включительно, исходя из следующего расчета:

Размер задолженности	Период просрочки выплат		Количество дней просрочки	Ключевая ставка Центрального банка РФ	расчет	Размер компенсации
	с	по
30 450	11.12.2016	10.01.2017	31	10	30 450х31х10%х1/150	629,3
60 900	11.01.2017	10.02.2017	31	10	60 900х31х10%х1/150	1258,6
91 350	11.02.2017	10.03.2017	28	10	91 350х28х10%х1/150	1705,5
121 800	11.03.2017	26.03.2017	16	10	121 800х16х10%х1/150	1299,2
121 800	27.03.2017	10.04.2017	15	9,75	121 800х15х9,75%х1/150	1187,55
152 250	11.04.2017	01.05.2017	21	9,75	152 250х21х9,75%х1/150	2078,21
152 250	02.05.2017	10.05.2017	9	9,25	152 250х9х9,25%х1/150	844,98
182 700	11.05.2017	18.05.2017	39	9,25	182 700х39х9,25%х1/150	4393,93
182 700	19.06.2017	20.06.2017	2	9	182 700х2х9%х1/150	219,24
ИТОГО:	13616,51рублей за 192 дня просрочки

В связи с изложенным, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13616 рубля 51 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Таким образом, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5436 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пономарева Д.Б. к некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу Пономарева Д.Б. в счет задолженности по заработной плате 210 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 13616 рубля 51 копейки, а всего взыскать 223616 рублей 51 копейку.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 5436 рублей 16 копеек.

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2017 года.