Решение по делу № 2-373/2017 (2-10218/2016;) от 26.10.2016

                                                                                                 Дело №

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19января2017года                                                                        г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре судебного заседания Коваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюЗуйкова С. П. кОткрытому акционерному обществу «Гидрострой- 558» о взыскании денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л:

Зуйков С.П.обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Гидрострой- 558» (далее по тексту решения-ОАО «Гидрострой- 558») о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере150000руб.,расходов на оплату услуг представителя в сумме15 000руб.

<данные изъяты>

В судебном заседании истецЗуйков С.П.,представитель истца по ходатайству Гордюшин В.Н.заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям,изложенным в иске.

ОтветчикОАО «Гидрострой- 558»,извещенное о времени иместе рассмотрения дела по адресу,указанному в ЕГР на данное юридическое лицо,в судебное заседание своего представителя не направил,причины неявки суду не сообщил,об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

В соответствии со ст.233ГПК РФпо определению судас согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

<данные изъяты>

<данные изъяты>приходит к следующему.

СогласноКонституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей,устанавливаются гарантии социальной защиты(статья7,часть2); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях(статья39,часть1).

Право человека на охрану здоровья является по своему содержанию самостоятельным личным неимущественным правом,тесно связанным с правом на здоровье,при этом его реализация обеспечивается различными отраслями права.

Вопросы возмещения вреда,регулируютсяст.ст.12,150-152части первой Гражданского кодекса Российской Федерации,ст.ст.1099-1101второй части Гражданского кодекса Российской Федерации,п.3ст.8ФЗ от24.07.1998г.N125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Федеральныйзакон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",установивший правовые,экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определивший порядок возмещения вреда,причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору,принят в целях реализации названных выше конституционных положений,обязывающих государство разработать эффективный организационно-правовой механизм восполнения гражданам,здоровью которых был причинен вред в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,имущественных потерь,связанных с утратой трудоспособности.

Абзац второй пункта3статьи8Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает право застрахованного требовать от причинителя компенсации морального вреда,т.е.нравственных или физических страданий,перенесенных в результате травмы,увечья,профессионального заболевания,иного повреждения здоровья,и направлен на установление дополнительных гарантий лицам,подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Моральный вред в соответствии сост.151Гражданского кодекса Российской Федерации-это физические или нравственные страдания гражданина,причиненные ему действиями,нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.Применительно к трудовым отношениям-это физические или нравственные страдания работника,связанные с неправомерным поведением работодателя.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда,за исключением случаев,когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст.1100Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред,причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения,независимо от наличия материального ущерба.

Статьи151,1101Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают,что размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий,а также степени вины причинителя вреда.При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств,при которых был причинен моральный вред,и индивидуальных особенностей потерпевшего.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.8Федерального закона отДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане имеют право на благоприятную среду обитания,факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека,а также на возмещение в полном объеме вреда,причиненного их здоровьюили имуществу вследствие нарушения другими гражданами,индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства.

Статьей22Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя возмещать вред,причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены настоящим Кодексом,другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом,у Зуйкова С.П.имеетместо быть хроническое профессиональное заболевание,вредный производственный фактор,вызвавший заболевание:физические перегрузки,неблагоприятный микроклимат,воздействие общих и локальных вибраций.

Сведениями о расследовании обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания уистца,актом о случае профессионального заболеваниятретье лицоне располагает,так данные отношения в части Порядка оформления акта о случае профессионального заболевания стали регулироваться Постановлением Правительства Российской ФедерацииотДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний",приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ №«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»,т.е.после регистрацииДД.ММ.ГГГГпрофессионального заболевания у ЗуйковаС.П.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Принимая во внимание то обстоятельство,что в ходе судебного разбирательства нашел доказательственное подтверждение факт получения истцом профессионального заболевания,приведшего к частичной утрате профессиональной трудоспособности,в период его работы у ответчика,суд приходит к выводу о том,что в результате непосредственных действий ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания,в связи с чем,он имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред,причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены настоящимКодексом,другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии сост.184Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются егоутраченный заработок (доход),а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды,объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласност.212Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии сост.237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом25Правил возмещения работодателем вреда,причиненного работникам увечьем,профессиональным заболеванием либо иных повреждением здоровья,связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (утв.Постановлением Верховного Совета РФ отДД.ММ.ГГГГ №) было предусмотрено,что работодатель обязан возместить потерпевшему,получившему трудовое увечье,моральный вред.

Таким образом,неправомерное поведение ответчика при причинении морального вреда истцу судом установлено.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются:наличие моральноговреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя,нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.В ходе судебного заседания указанные обстоятельстванашли свое подтверждение.

При этом следует иметь в виду,что,поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания,факт причинения ему морального вреда предполагается.Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий,суд учитывает обстоятельства причинения вреда,индивидуальные особенности истца,его возраст на момент установления профессионального заболевания,процент утраты профессиональной трудоспособности,продолжительность работы истца в условиях несовершенства технологического процесса и оборудования у ответчика,отсутствие вины истца в причинении вреда здоровью,принцип разумности и справедливости и определяет размер причиненного истцу морального вреда,подлежащего возмещению ответчиком в размере60 000руб.

Размер компенсации морального вреда,в счет возмещения вреда здоровью,моральные и нравственные страдания истца в сумм150 000руб.суд считает завышенными.

Статьей100Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено,что стороне,в пользу которой состоялось решение суда,по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая объем документов,составленных и подготовленных представителем,качество составленного искового заявления,сложность дела,удовлетворение иска,отсутствиевозражений ответчика,суд считает,что разумными расходами на оплату услуг представителя по настоящему делу являются расходы в размере15000руб.00коп.

В соответствии с ч.1ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,ст.333.19ч.1 подп.1Налогового кодекса Российской Федерации,издержки,понесенные судом в связи с рассмотрением дела,и государственная пошлина,от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом,с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300рублей00копеек.

Руководствуясь положениями статей194-199,235Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

решил:

исковые требованияЗуйкова С. П. кОткрытому акционерному обществу «Гидрострой- 558» о взыскании денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя-удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Гидрострой- 558» в пользуЗуйкова С. П. морального вреда в сумме60 000руб.,расходы на оплату услуг представителя в сумме15 000руб..всего ко взысканию- 75 000руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Гидрострой- 558» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере300руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения,а в случае,если такое заявление подано,-в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированноезаочное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                   Т.О.Розанова

                                                                                                 Дело №

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а