Решение по делу № 2-48/2017 от 09.01.2017

Дело № 2-48/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области 13 февраля 2017 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Юдиной С.Н.,

при секретаре Вышегородских Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Малахову А.С. о возмещении материального ущерба и компенсации судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, в лице представителя Руденко С.В., действующего на основании письменной доверенности № (Номер обезличен) от 21 октября 2015 года, обратился в суд с требованием взыскать с ответчика 184128,92 рублей в счет возмещения расходов по его обучению и 4882,58 рубля в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 10 ноября 2014 года по 21 декабря 2015 года в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки. 10 ноября 2014 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки в период с 11 ноября 2014 года по 06 мая 2015 года в Свердловском учебном центре. В связи с обучением ответчика истцом были произведены расходы в сумме 232823,69 рубля. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. Затраты понесенные истцом на обучение исчислены пропорционально неотработанному времени после окончания обучения и составили 184128,92 рублей. Поскольку ответчик по окончанию ученичества не выполнил свои обязательства по договору, то он был обязан возместить истцу затраты, связанные с обучением, ответчик добровольно эти затраты не возместил, в связи с чем истец и обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, о причинах своей неявки в известность суд не поставил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

С учетом изложенного дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, считаю необходимым исковые требования удовлетворить полностью по следующим основаниям.

Согласно представленному расчету истцом была оплачена стоимость обучения ответчика в Свердловском учебном центре в сумме 13504,35 рублей, ответчику за период его обучения истцом была выплачена стипендия в сумме 199240,10 рублей и компенсация проезда к месту обучения в сумме 20079,24 рублей, сумма задолженности ответчика составила 184128,92 рублей.

Согласно трудовому договору (Номер обезличен) от 10 ноября 2014 года, заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник), последний был принят на работу к истцу по профессии электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 4 разряда.

Согласно ученическому договору (Номер обезличен), являющемуся дополнительным к трудовому договору, заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) 10 ноября 2014 года, ответчик был направлен на обучение по профессии электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций с 11.11.2014 по 06.05.2015 (пп.1.1). По условиям договора ответчик вправе был его расторгнуть по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (пп.2.1.3), также ответчик принял на себя обязательства проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией не менее трех лет (пп.3.1.7), возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пунктах 1.1 и 3.1.7 договора по инициативе работника, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пп.3.1.10). Истец принял на себя обязательства обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (пп.3.2.2.), выплачивать стипендию (пп.3.2.4.), предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пп.3.2.5.). Договор подписан представителем истца и ответчиком.

Малахову А.С. 30.04.2015 выдано свидетельство (Номер обезличен) о присвоении профессии электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 4 разряда.

Согласно приказу трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 21.12.2015, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (пункт 4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании выписки из приговора Уватского районного суда Тюменской области от 09.12.2015.

Согласно выписке из приговора Уватского районного суда Тюменской области от 09.12.2015 Малахов А.С. признан виновным по ч.4 ст.111, ч.1 ст.116 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок шесть лет один месяц лишения свободы, без ограничения свободы. Мера пресечения в виде заключения под стражу оставлена без изменения. Приговор вступил в законную силу 21.12.2015.

Согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств СЦБ Малахова А.С. стоимость обучения одного обучающегося составляла 13504,35 рублей.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель 2015 года Малахову А.С. была начислена стипендия в сумме 24468,10 рублей, 48365,71 рублей, 26215,80 рублей, 33206,70 рублей, 36702,10 рублей, 38449,80 рублей соответственно.

Согласно платежным поручениям (Номер обезличен) от 11.12.2014, (Номер обезличен) от 13.01.2015, (Номер обезличен) от 11.02.2015, (Номер обезличен) от 12.03.2015, (Номер обезличен) от 10.04.2015, (Номер обезличен) от 12.05.2015 Свердловской дирекцией инфраструктуры в ШЧ-19 перечислена стипендия за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель 2015 года по договору № ЗП 653-12 от 25.09.2012 в сумме 93721,53 рубль, 131621,28 рубль, 85554,42 рубля, 108763,78 рубля, 119536,88 рублей, 126780,64 рублей соответственно.

Согласно расчетному листку за май 2015 года Малахову А.С. была начислена зарплата в сумме (Данные изъяты) рублей.

ОАО «РЖД» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу абз.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Взыскание с ученика или работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного учеником или работником работодателю.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч.4 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В силу ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств подтверждаются доводы истца о том, что ответчик как работник был направлен на обучение истцом, являвшимся его работодателем, по профессии электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки за счет истца на основании заключенного между ними ученического договора с 11 ноября 2014 года по 06 мая 2015 года. За указанный период истцом ответчику была выплачена стипендия в сумме 199240 рублей 10 копеек, оплачена стоимость обучения в Свердловском учебном центре в размере 13504 рубля 35 копеек и выплачены расходы на проезд к месту обучения в сумме 20079 рублей 24 копейки. Ответчик прошел обучение в указанные даты.

По условиям ученического договора ответчик после обучения обязан был отработать у истца не менее трех лет. Однако 21 декабря 2015 года ответчик уволен с работы по инициативе работодателя в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ), то есть договор с ним был расторгнут до окончания указанного трехгодичного срока.

Таким образом, по условиям ученического договора (пп.3.1.10.) ответчик обязан был полностью возместить истцу расходы на его обучение, в том числе, выплаченную стипендию.

Данное условие договора не противоречит действующему законодательству.

При увольнении ответчика задолженность по произведенным истцом расходам на его обучение исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила 184128 рублей 92 копейки.

Данную задолженность ответчик в добровольном порядке не возместил.

Доказательств иному никем из участников по делу не представлено.

Таким образом, требование истца о возмещении ему за счет ответчика затрат на обучение последнего является законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о компенсации ему за счет ответчика судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 4882 рубля 58 копеек.

Данные расходы истца подтверждаются платежным поручением.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то ему за счет ответчика, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст.88, 98, 103 ГПК РФ подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входит и государственная пошлина, соразмерно удовлетворенных судом требований.

Так как требования истца судом удовлетворены полностью, то и судебные расходы подлежат возмещению ему в полном объеме, поэтому требование истца в данной части признается судом законным и обоснованным, в силу чего подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить полностью.

Взыскать с Малахова А.С. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 184128 (сто восемьдесят четыре тысячи сто двадцать восемь) рублей 92 (девяносто две) копейки в счет возмещения затрат на обучение и 4882 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 58 (пятьдесят восемь) копеек в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины.

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Уватский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу