Решение от 23.12.2016 по делу № 2-1467/2016 от 25.07.2016

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Ярошенко А. Е.,

с участием прокурора Дрепелева А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница», Широкова Ю,В, к ГБУЗ Ярославской области «Тутаевская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, доплате к ней, незаконно удержанных надбавок, морального вреда, восстановлении на работе и запрещении дискриминации,

у с т а н о в и л:

Широков Ю. В. обратился в суд с от своего имени и от имени первичной профсоюзной организации ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» с учетом уточненных требований к ГБУЗ Ярославской области «Тутаевская центральная районная больница» и просил взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты>-<данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты> (при определении подлежащей уплате в виде средней заработной платы в <данные изъяты>); задолженность по доплате за совмещение трудовой и общественной функции за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. ориентировочно <данные изъяты>, а также проценты за просрочку их выплаты; восстановить его на работе на <данные изъяты> ставки в должности врача скорой медицинской помощи Константиновской больницы – подразделения ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» на прежних условиях труда и размера заработной платы, взыскав с ответчика оплату за выполненную работу за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. включительно по <данные изъяты> ежемесячно в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> за каждый месяц дискриминации, а всего <данные изъяты>; взыскать незаконно удержанную разницу в надбавке за стаж в размере <данные изъяты> за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно.

В обоснование исковых требований указано, что Широков Ю. В., являясь заведующим отделением скорой медицинской помощи ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ», согласно условиям трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ подчиняется непосредственно заместителю главного врача по медицинской части, избран председателем профсоюзной организации ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ». Согласно условиям коллективного договора, ответчик обязался производить доплату до <данные изъяты> должностного оклада председателю профсоюзной организации с учетом мнения областного комитета профсоюзов, однако, за период избрания истца председателем первичной профсоюзной организации выплата указанной надбавки не производилась. Кроме того, истцу была занижена доплата за стаж. В нарушение положений коллективного договора немотивированно была занижена итоговая заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>. В конце <данные изъяты>. по просьбе работодателя был вынужден отказаться от совместительства на <данные изъяты> ставки врача скорой медицинской помощи в Константиновской больнице.

В судебные заседания истец Широков Ю.В. не являлся, был своевременно и надлежащим образом извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель Широкова Ю. В. и первичной профсоюзной организации ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» по доверенностям Климов Ю. В. в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненные требования поддержал в полном объеме. Ранее в судебных заседаниях заявленные требования поддержал, пояснил, что расчет взыскиваемых сумм произведен, исходя из размера средней заработной платы. Заявление об увольнении с должности врача скорой медицинской помощи им было написано по просьбе главного врача Тутаевской ЦРБ, при условии, что выплаты, получаемые им за исполнение обязанностей врача, будут за ним сохранены после его увольнения с данной должности, однако, это обязательство выполнено не было. Широков Ю. В. при этом в настоящее время фактически продолжает исполнять обязанности врача в Константиновской больнице. Работодатель при определении ежемесячных стимулирующих выплат за напряженность труда всегда предоставлял соответствующий приказ Широкову Ю. В., но последний, в свою очередь, не всегда согласовывал предлагаемые размеры выплат.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ», по доверенности ФИО1. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Пояснила, что заработная плата истца складывается из должностного оклада, надбавки за стаж, за вредные условия, за напряженность труда. Уменьшение заработной платы истца за указанный период обусловлено лишь уменьшением размера выплат за напряженность труда. Размер стимулирующих выплат за напряженность труда определяется каждый месяц главным врачом по согласованию с экономическим советом и первичной профсоюзной организацией, при этом работодатель не связан с мнением профсоюзной организации относительно размера указанной выплаты, поскольку данная организация в Тутаевской ЦРБ объединяет менее половины работников. Также пояснила, что Широковым Ю. В. заявление об увольнении с должности врача в Константиновской больнице было написано самостоятельно по собственному желанию и в настоящее время эта работа им не выполняется, размер доплаты истцу в размере до <данные изъяты> должностного оклада как председателю профсоюзной организации не производился, поскольку этот вопрос не был согласован с областным комитетом профсоюза. Размер доплаты за стаж Широкову Ю. В. был обоснованно установлен в размере <данные изъяты>.

Кроме того, представитель ответчика просила применить положения о пропуске срока для обращения в суд по всем заявленным требованиям.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославская областная организация профессиональных работников здравоохранения.

Третье лицо Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области, надлежаще извещенное о слушании дела, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв, в котором полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат, а также просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Представитель третьего лица – <данные изъяты>, надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, представили отзыв, в котором полагали, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд, признав неявку стороны истца неуважительной, учитывая позицию представителя ответчика, полагавшего возможным рассмотреть дело по существу, рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания надбавки за стаж и компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании Постановления Правительства ЯО от ДД.ММ.ГГГГ № "О реорганизации ГУЗ ЯО "Тутаевская центральная районная больница" и внесении изменений в постановление Администрации области от ДД.ММ.ГГГГ №" и п. <данные изъяты>., <данные изъяты>, <данные изъяты> Устава, ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» является самостоятельным юридическим лицом, выступающим истцом и ответчиком в суде, функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области.

Согласно трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ с МУЗ «Тутаевская ЦРБ» Широков Ю.В. принят на работу заведующим отделением скорой медицинской помощью (<данные изъяты>). Данным договором работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Широкову Ю. В. установлен оклад в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Согласно протоколу профсоюзной конференции от ДД.ММ.ГГГГ Широков Ю. В. избран председателем профсоюзного комитета Тутаевской ЦРБ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Широков Ю. В. принят по совместительству на должность врача скорой медицинской помощи при поликлинике № в п. <адрес> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Широковым Ю. В. от ДД.ММ.ГГГГ о работе по совместительству прекращен по инициативе работника (<данные изъяты>). С указанным приказом Широков Ю. В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами <данные изъяты>. и <данные изъяты>. Постановления Правительства ЯО от ДД.ММ.ГГГГ № "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"), а также п. № Коллективного договора ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» на <данные изъяты> предусмотрены стимулирующие выплаты работникам, в том числе, за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (<данные изъяты>).

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных правоотношений и обращения истца в суд), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ дополнена частью второй, согласно которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указанная редакция ст. 392 ТК РФ действует с 03.10.2016 г.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку спорные правоотношения между истцом и ответчиком возникли до ДД.ММ.ГГГГ, то применению подлежит ст. 392 ТК РФ в ранее действовавшей редакции.

Как разъяснено в п. 5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, впервые Широков Ю. В. обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>-<данные изъяты>., а также компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением установленного ст. 392 ТК РФ срока (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление Широкова Ю. В. о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>-<данные изъяты>, задолженности по доплате за совмещение трудовой и общественной функции за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., восстановлении на работе в должности врача скорой медицинской помощи СМП 3, компенсации морального вреда (<данные изъяты>).

Последнее уточненное исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

В соответствии с п. 1.3 Постановления Правительства ЯО от ДД.ММ.ГГГГ № "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области", оплата труда работников медицинских организаций по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Согласно п. 4.5. указанного Постановления, размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам медицинских организаций устанавливаются в соответствии с размерами выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенными в приложении 4 к Положению. Пунктом <данные изъяты> данного Приложения размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент, который для врачей (старших врачей), среднего и младшего медицинского персонала медицинских организаций и водителей, в том числе состоящие в штате автотранспортных подразделений, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф при стаже работы свыше <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. При этом врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станций скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, повышающие коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Как подтверждается материалами дела, а именно, записями в трудовой книжке (л<данные изъяты>), личной карточке работника (<данные изъяты>) и не оспаривалось ответчиком, Широков Ю. В. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность врача отделения скорой медицинской помощи в Тутаевской ЦРБ, ДД.ММ.ГГГГ назначен заведующим отделением скорой медицинской помощи – врачом-терапевтом, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заведующего отделения скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи.

На основании указанных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что Широков Ю. В. является лицом, отнесенным указанным Постановлением Правительства ЯО от ДД.ММ.ГГГГ №-п к числу врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, имея при этом стаж работы свыше <данные изъяты>, в связи с чем, размер подлежащих ему выплат за продолжительность непрерывной работы должен определяться путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент <данные изъяты> с учетом п. 3.1. указанного постановления пропорционально отработанному времени.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, надбавка Широкову Ю. В. за стаж по основному месту работы за <данные изъяты>. установлена в размере <данные изъяты> и составила <данные изъяты> за <данные изъяты> – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), <данные изъяты> – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты> – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты> – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за <данные изъяты>. – <данные изъяты> (<данные изъяты>) (<данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

При этом табелями учета рабочего времени подтверждается, что в указанный период Широков Ю. В. исполнял обязанности лишь по основному месту работы (<данные изъяты>).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Широкову Ю. В. за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. при расчете выплат за продолжительность непрерывной работы был необоснованно установлен повышающий коэффициент <данные изъяты> вместо подлежащего применению коэффициента <данные изъяты>

При этом суд к данным требованиям применяет положения ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных правоотношений), поскольку Широковым Ю. В. был пропущен установленный трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>

Разница между подлежащей выплате Широкову Ю. В. надбавки за стаж непрерывной работы и фактически выплаченных сумм за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет <данные изъяты> <данные изъяты> на основании расчета: <данные изъяты> (надбавка за стаж за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. с применением коэффициента <данные изъяты>) – <данные изъяты> (фактически начисленная и выплаченная надбавка за стаж за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. с применением коэффициента <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата Широкову Ю. В. надбавки за стаж в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно материалам дела, а именно, вышеуказанному коллективному договору, трудовому договору Широкова Ю. В. от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, определенный размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы установлен не был и каждый месяц главным врачом Тутаевской ЦРБ издавался приказ о данных выплатах.

Так, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>) Широкову Ю. В. данная выплата за <данные изъяты>. была установлена в размере <данные изъяты> от базового оклада, что составило <данные изъяты>. Данный приказ был согласован с самим Широковым Ю. В., что подтверждается его подписью.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>) Широкову Ю. В. данная выплата за <данные изъяты>. была установлена в размере <данные изъяты> что составило <данные изъяты>. Данный приказ с Широковым Ю. В. согласован не был, профсоюзным комитетом ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» было составлено мотивированное мнение с указанием причин отказа и выявленных нарушений (<данные изъяты>).

В соответствии с протоколом заседания экономического совета ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, выплата стимулирующего характера Широкову Ю. В. за <данные изъяты>. была определена до размера заработной платы <данные изъяты> с учетом фактически отработанного времени (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Широкову Ю. В. выплата стимулирующего характера за интенсивность за <данные изъяты>. составила <данные изъяты> (<данные изъяты>). Всего размер указанной выплаты за <данные изъяты>. составил <данные изъяты>.

В соответствии с протоколом заседания экономического совета ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, выплата стимулирующего характера Широкову Ю. В. за <данные изъяты>. была определена в размере до <данные изъяты> за фактически отработанное время с учетом <данные изъяты> за работу в профсоюзном комитете (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Широкову Ю. В. выплата стимулирующего характера за интенсивность за <данные изъяты>. составила <данные изъяты> (<данные изъяты>). Всего размер указанной выплаты за <данные изъяты>. составил <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Широкову Ю. В. выплата стимулирующего характера за интенсивность за <данные изъяты>. составила <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>). Всего размер указанной выплаты за <данные изъяты>. составил <данные изъяты>. Данный приказ с Широковым Ю. В. согласован не был.

В <данные изъяты> размер стимулирующей выплаты Широкову Ю. В. за напряженность труда составил <данные изъяты> в соответствии с протоколом рабочего совещания ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Широкову Ю. В. была произведена стимулирующая выплата за счет средств субсидии за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В <данные изъяты>. размер стимулирующей выплаты составил <данные изъяты>.

Пунктом <данные изъяты> Коллективного соглашения ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» и <данные изъяты> Постановления Правительства ЯО от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено условие о согласовании выплат стимулирующего характера с выборным профсоюзным органом.

При этом процедура согласования указанных выплат не регламентирована.

Работодателем указанные положения о согласовании выплат исполнялись, что подтверждается служебными записками Широкова Ю. В. за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. (<данные изъяты>) с соответствующими распоряжениями главного врача и его заместителей, а также вышеуказанными приказами. Каждый из данных приказов ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» передавался для согласования председателю первичной профсоюзной организации работников ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» Ю. В. Широкову.

На данных приказах Широковым Ю. В. ставилась соответствующая отметка о согласии с предлагаемым размером выплат, либо о его несогласии.

Несогласие председателя первичной профсоюзной организации с размером выплаты не может служить основанием для признания данного приказа незаконным и не свидетельствует о несоблюдении главным врачом требований о согласований указанных выплат с выборным профсоюзным органом.

При отсутствии регулирования процедуры согласования выплат стимулирующего характера с выборным профсоюзным органом в указанных нормативных актах, а также с учетом того, что вышеперечисленные приказы касаются оплаты труда работников и их исполнение должно происходить в установленные законом сроки, суд приходит к выводу о том, что ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» была исполнена обязанность по согласованию выплат стимулирующего характера с выборным профсоюзным органом.

Доказательств того, что процедура согласования выплат стимулирующего характера с выборным профсоюзным органом не производилась, материалы дела не содержат.

Доводы представителя ответчика о том, что в случае, если профсоюзная организация не объединяет более половины работников, то она не уполномочена представлять интересы всех работников и в связи с чем, у работодателя не имеется обязанности учитывать мнение данной организации при определении размера выплат стимулирующего характера, следует признать несостоятельными, поскольку нормы трудового законодательства не содержат положений, позволяющих не учитывать в данном случае мнения профсоюзной организации, а, кроме того, положениями коллективного договора ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница» предусмотрено согласование стимулирующих выплат с выборным профсоюзным органом. Также суд учитывает, что сторонами не было представлено достоверных доказательств в подтверждение численности первичной профсоюзной организации ГБУЗ ЯО «Тутаевская центральная районная больница».

Согласно представленным расчетным листкам за спорный период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., уменьшение заработной платы Широкова Ю. В. происходило только за счет уменьшения размера стимулирующих выплат за напряженность труда.

Поскольку размер указанных выплат нормативными актами не установлен, а требование об их согласовании с выборным профсоюзным органом работодателем выполнялось, то нарушений прав истца со стороны работодателя в связи с уменьшением размера заработной платы судом не усматривается, оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты>-<данные изъяты>. в указанном размере не имеется.

Относительно требований Широкова Ю. В. о восстановлении его на работе в должности врача скорой медицинской помощи при поликлинике № в <адрес> суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку, как было установлено судом, Широков Ю. В. был уволен с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника и в тот же день был ознакомлен с приказом об увольнении, что сторонами не оспаривается, то в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, предъявить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы он мог в течение месяца, однако обратился в суд он лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

Кроме того, суд учитывает, что заявление о прекращении трудового договора было написано Широковым Ю. В. добровольно, данное заявление им не отзывалось, сведений о каком-либо давлении со стороны работодателя на Широкова Ю. В. при написании им данного заявления суду представлено не было, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о восстановлении Широкова Ю. В. в указанной должности и взыскании заработной платы не имеется.

Относительно требования Широкова Ю. В. о выплате надбавки в размере <данные изъяты> как председателю профсоюзной организации суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 8.7 Коллективного договора работодатель производит доплату до <данные изъяты> должностного оклада председателю профсоюзной организации с учетом мнения областного комитета профсоюзов.

В соответствии с п. 7.5 Отраслевого соглашения между департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области и областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на <данные изъяты>, стороны договорились в пределах фонда оплаты труда предусматривать доплату за выполнение дополнительных обязанностей не менее <данные изъяты> должностного оклада работникам, избранным председателями профсоюзных комитетов медицинских организаций и не освобожденным от основной работы, по представлению, с учетом мнения обкома профсоюза (<данные изъяты>).

Поскольку, согласно отзыва ярославской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ (<данные изъяты>), доплаты Широкову Ю. В. за выполнение дополнительных обязанностей председателя первичной профсоюзной организации с обкомом не согласовывались, то оснований для взыскания данных сумм и процентов за просрочку их выплаты не имеется, поскольку без соответствующего согласования работодатель производить указанные выплаты не может.

Кроме того, к требованиям о взыскании задолженности по доплате за совмещение трудовой и общественной функции применению подлежат положения ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных правоотношений), поскольку Широковым Ю. В. был пропущен установленный трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ под дискриминаций в сфере труда понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доводы истца о том, что указанные им действия работодателя, являются дискриминацией по отношению к нему как работнику, материалами дела не подтверждаются. Доказательств совершения каких-либо действий дискриминационного характера в отношении работника Широкова Ю.В. работодателем ГБУЗ ЯО « Тутаевская ЦРБ» истцом в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено. Допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца дискриминационный характер не носят, поскольку не они не являются ограничениями по предусмотренным ст. 3 ТК РФ основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет Тутаевского муниципального района, составляет <данные изъяты>.    

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░,░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░,░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░,░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░