Решение по делу № 2-613/2017 от 28.02.2017

Дело № 2-613/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 15 марта 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием прокурора Авсециной О.О.,

истца Удаловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Воркуты в интересах Удаловой Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты обратился с иском в интересах Удаловой Т.Ю. к ООО «Цементная северная Компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 443 руб. 14 коп. и далее по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что Удалова Т.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Цементная северная Компания». Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 52 911,37 руб. (октябрь - 12 769,83руб., ноябрь - 31 643,59 руб., декабрь - 8 497,95 руб.), которая выплачивается по решениям комиссии по трудовым спорам (КТС № 32 от 27.10.2016, КТС № 33 от 29.11.2016, КТС № 34 от 27.12.2016, КТС № 35 от 30.01.2017) в связи с чем, не подлежит взысканию в судебном порядке. Задолженность по заработной плате Удаловой Т.Ю. до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 ТК РФ, которая по расчету истца составила 2443,14 руб.: за октябрь 2016 г. с 16.11.2016 г. по 20.02.2017 г. в сумме 825,78 руб., за ноябрь 2016 г. с 16.12.2016 г. по 20.02.2017 г. в сумме 1413,41 руб., за декабрь 2016 г. с 16.01.2017 по 20.02.2017 г. в сумме 203,95 руб. Моральный вред истец оценивает в 300 000 руб.

В возражениях на иск ответчик указал, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Удаловой Т.Ю. составляет 52 911,37 руб. октябрь 2016 - 12769,83 руб. (КТС №33 от 29.11.2016г.), ноябрь 2016-31 643,59 руб. (КТС №34 от 27.12.2016г.), декабрь 2016-8 497,95 руб. (КТС №35 от 30.01.2017г.), что полностью соответствует сведениям искового заявления Прокурора г. Воркуты и не подлежит взысканию в судебном порядке. Невыплата заработной платы связана с тяжелым финансовым положением (введение процедуры банкротства и приостановлением финансово-хозяйственной деятельности предприятия). С суммой начисленной индексации по исковому заявлению ответчик полностью согласен. Просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя.

В судебном заседании прокурор и Удалова Т.Ю. поддержали исковые требования по заявленным основаниям, пояснив, что задолженность по заработной плате не выплачена. Прокурор уточнила требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, однако Удалова Т.Ю. не согласилась с уменьшением компенсации морального вреда до 3000 рублей, в связи с чем, суд рассматривает иск по заявленным требованиям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещён надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Удалова Т.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЦСК» с 21.06.2011 по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 8). Из представленных расчётных листов следует, что ООО «ЦСК» начислило истцу заработную плату за октябрь 2016 в размере 12 769,83 руб., ноябрь 2016 - 31 643,59 руб., декабрь 2016 - 8497,95 руб. и не выплатило ее. Указанные суммы задолженности по заработной плате взысканы с работодателя решениями комиссии по трудовым спорам КТС № 32 от 27.10.2016, КТС № 33 от 29.11.2016, КТС № 34 от 27.12.2016, КТС № 35 от 30.01.2017, в связи с чем, не подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из пункта 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЦСК», утвержденного приказом генерального директора от 30.05.2011, авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Из представленной ответчиком информации следует, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Удаловой Т.Ю. составляет 52 911,37 руб. Октябрь 2016 - 12 769,83 руб. (КТС №33 от 29.11.2016г.), ноябрь 2016 - 31 643,59 руб. (КТС №34 от 27.12.2016г.), декабрь 2016-8 497,95 руб. (КТС №35 от 30.01.2017г.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация на день вынесения решения суда составит:

сумма долга	ставка рефинансирования	дни задержки	проценты ст.236	период задолженности	дата вынесения судебного решения	дни задержки
12769,83	10	120	1021,59	16.11.2016	15.03.2017	120
31643,59	10	90	1898,62	16.12.2016	15.03.2017	90
8497,95	10	425	2407,75	16.01.2016	15.03.2017	425
Итого	5327,96

Итого: 5327,96 руб.

Поскольку Удалова Т.Ю. не согласилась с уточнением исковых требований прокурором относительно уменьшения компенсации морального вреда до 3000 рублей, суд рассматривает иск по заявленным требованиям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 2000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» в пользу Удаловой Т.Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5327 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 7 327 (семь тысяч триста двадцать семь) рублей 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Воркуты в интересах Удаловой Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная Компания» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2017 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...