Решение по делу № 33-611/2017 от 24.01.2017

Судья М.В.Кислая                      Дело № 33-611/2017 г.     

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрев в судебном заседании 30 января 2017 года дело по апелляционной жалобе ЗАО «Голд Минералс»

на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2016 года, по которому

частично удовлетворены исковые требования Цыгановой Ю.В. к ЗАО «Голд Минералс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате труда и выплат, причитающихся при увольнении, возложении обязанности внести изменения в представленную в Центр занятости населения справку, признании факта дискриминации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Восстановлена Цыганова Ю.В. на работе в ЗАО «Голд Минералс» в должности ... <Дата обезличена>.

Взыскано с ЗАО «Голд Минералс» в пользу Цыгановой Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб., а всего ....; госпошлина в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб.

В остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Цыгановой Ю.В., заключение прокурора Юдина А.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения с уточнением суммы заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Цыганова Ю.В. предъявила в суде иск к ЗАО «Голд Минералс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате труда и выплат, причитающихся при увольнении, возложении обязанности внести изменения в представленную в Центр занятости населения справку, признании факта дискриминации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Ответчик исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ЗАО «Голд Минералс» просит об изменении решения суда в части размера заработной платы за время вынужденного прогула как необоснованного, постановленного без учета требований закона.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Цыганова Ю.В. состояла с ЗАО «Голд Минералс» в трудовых отношениях в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, замещая должность ....

Приказами <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в отношении замещаемой истцом должности введен простой по вине работодателя на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> соответственно с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

Трудовые отношения с Цыгановой Ю.В. прекращены <Дата обезличена> по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Удовлетворения заявленных истцом требования о восстановлении на работе, суд исходил из того, что при увольнении работника ответчиком нарушен порядок увольнения. Решение суда в части признания увольнения Цыгановой Ю.В. не законным ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вынужденным прогулом признается период между днем увольнения и днем вынесения решения о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, также установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом из положений действующего трудового законодательства следует, что время вынужденного прогула оплачивается из расчета среднедневной заработной платы работника, размер которой определяется из расчета количества отработанных в расчетном периоде дней. С учетом данных правил продолжительность времени вынужденного прогула, подлежащая оплате в расчете из среднедневного заработка, также подлежит определению исходя из количества рабочих дней. Действующий порядок исчисления среднего заработка исходя из расчета календарных дней установлен для определения размера заработной платы за период отпуска.

Количество рабочих дней за период вынужденного прогула Цыгановой Ю.В., подлежащих оплате за расчета среднедневного заработка в размере ... руб., составляет ... день. Таким образом сумма заработной платы за время вынужденного прогула составит ... руб.

Согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Цыгановой Ю.В. за период трудоустройства в связи с увольнением получены суммы в размере ... руб., которые подлежат учету при определении суммы, подлежащей выплате истице в связи с признанием увольнения незаконным.

Таким образом сумма подлежащая выплате составит ... руб.

Поскольку решение суда о взыскании с ответчика в пользу Цыгановой Ю.В. заработной платы является законным, однако при определении расчетов размера заработной платы судом первой инстанции допущены ошибки, решение суда в части размера суммы подлежит уточнению.

Приведенные доводы Цыгановой Ю.В. о том, что оплате подлежит время вынужденного прогула из расчета календарных дней, являются не правомерными, поскольку заработная плата выплачивалась ответчиком истице за рабочие дни, которые учитываются при определении среднедневного заработка.

С учетом уточнения размера заработной платы за время вынужденного прогула также подлежит уточнению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета. В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит ....

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2016 года оставить без изменения.

Уточнить резолютивную часть решения в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины.

Взыскать с ЗАО «Голд Минералс» в пользу Цыгановой Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ....

Взыскать с ЗАО «Голд Минералс» госпошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ....

Председательствующий -

Судьи –