Решение от 25.09.2013 по делу № 2-4552/2013 от 26.06.2013

Дело № 2-4552/2013                    25 сентября 2013 года

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Петровой Е.С.

При секретаре Васендиной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Терещенковой Е.П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» (филиал по Ленинградской области) об обязании предоставить справки-расчеты, компенсации морального вреда,

с участием истца Терещенковой Е.П., представителя ответчика Игнашевой М.А. (по доверенности от 15.07.2013 № 376),

Установил:

    Терещенкова Е.П. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» (филиал по Ленинградской области) об обязании предоставить справки-расчеты в соответствии с заявлением вх.№ 153 от 04.04.2013, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей в связи с непредоставлением указанных справок, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей в связи с невыполнением ответчиком обязанностей, предусмотренных ст.136, 62 ТК РФ за период с 2008 по 2013 год.

    Истец Терещенкова Е.П. в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что справки-расчеты в соответствии с заявлением вх.№ 153 от 04.04.2013 ей предоставлены.

    Представитель ответчика Игнашева М.А. просила в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Из объяснений истца и представителя ответчика, представленных суду письменных доказательств следует, что справки-расчеты в соответствии с заявлением вх.№ 153 от 04.04.2013 истцу работодателем предоставлены.    

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

В силу ст.136 абз.1 п.1 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда (физических и нравственных страданий).

Из объяснений истца в судебном заседании, искового заявления следует, что справки-расчеты был необходимы ей для предоставления суду в ходе разбирательства гражданских дел №№ 2-206/013 и 2-401/2013, а также для предъявления новых исковых требований. По мнению истца, работодатель преднамеренно отрывает время силы и средства истца на участие в новых судебных процессах.

В силу ст.57 ч.ч.1, 2 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Суд учитывает, что при разбирательстве гражданских дел необходимые доказательства могут быть истребованы непосредственно судом по ходатайству Терещенковой Е.П. и не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: