Решение по делу № 2-312/2013 от 05.09.2013

Дело № 2-312/13.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Лотошино «20» ноября 2013 года.

Московская область.

Лотошинский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Труфанова И.А.,

при секретаре Куценко М.В.,

с участием прокурора Лотошинской районной прокуратуры Московской области Чернова Р.М.,

истца Громовой О.В.,

представителя ответчика: Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» Смирновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громовой О. В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Громова О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» (далее МУЗ «Лотошинская ЦРБ») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указав в обоснование иска, что она с 27 декабря 2004 года работала в должности заместителя главного бухгалтера МУЗ «Лотошинская ЦРБ» и с 01 июня 2010 года ей была бессрочно установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию, в связи с чем, в соответствии с положениями ст.128 ч.2 ТК РФ работодатель был обязан предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. 26 июля 2013 года она обратилась в администрацию МУЗ «Лотошинская ЦРБ» с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней начиная с 29 июля 2013 года, однако в предоставлении отпуска ей было отказано в связи с тем обстоятельством, что в заявлении не были указаны причины и основания предоставления отпуска. 29 июля 2013 года она повторно написала заявление о предоставлении отпуска, указав причину – болезнь матери, которая также является инвалидом, а по возвращении из отпуска была ознакомлена с приказом Главного врача МУЗ «Лотошинская ЦРБ» № 96 к от 15 августа 2013 года об ее увольнении на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть за прогулы.

Считая свое увольнение незаконным, так как в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему инвалиду продолжительностью до 60 календарных дней не требуется она просит:

- признать незаконным приказ Главного врача Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» № 96к от 15 августа 2013 года об ее увольнении на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,

- восстановить ее на работе в должности заместителя главного бухгалтера Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница».

- взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 43747 рублей 08 копеек,

- взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании Громова О.В. уточнила заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, пояснив, что она просит взыскать с ответчика в ее пользу 51365 рублей 01 копейку.

Представитель ответчика: МУЗ «Лотошинская ЦРБ» Смирнова Ю.Н. исковые требования Громовой О.В. не признала, пояснив, что последняя 29 июля 2013 года самовольно ушла в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней не дожидаясь согласия Главного врача и не пояснив наличия у нее уважительных причин или семейных обстоятельств для предоставления ей отпуска, что является прогулом.

В судебном заседании установлено, что Громова О.В. с 01 января 2005 года приказом И.О. Главного врача МУЗ «Лотошинская ЦРБ» №__ от 27 декабря 2004 года была назначена на должность заместителя главного бухгалтера, приказом Главного врача МУЗ «Лотошинская ЦРБ» № 96 к от 15 августа 2013 года Громова О.В. была уволена с должности заместителя главного бухгалтера по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогулы, основанием увольнения послужили докладные записки главного бухгалтера и акты об отсутствии Громовой О.В. на рабочем месте без уважительных причин в период с 29 июля 2013 года по 07 августа 2013 года, за период работы в должности заместителя главного бухгалтера Громова О.В. не привлекалась к какой-либо дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. С 01 июня 2010 года, в установленном законом порядке, Громовой О.В. бессрочно была установлена третья группа инвалидности по причине общего заболевания.

Также установлено, что 26 июля 2013 года Громова О.В. обратилась к Главному врачу МУЗ «Лотошинская ЦРБ» с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней как работающему инвалиду начиная с 29 июля 2013 года, однако в предоставлении отпуска ей было отказано в связи с тем обстоятельством, что в заявлении не были указаны причины и основания предоставления отпуска. 29 июля 2013 года Громова О.В. повторно обратилась с аналогичным заявлением о предоставлении отпуска, указав причину – болезнь матери, после чего не дожидаясь решения руководителя учреждения самовольно ушла в отпуск до 07 августа 2013 года включительно, при этом Громова О.В., в течении года, ранее использовала свое право на отпуск без сохранения заработной платы лишь на 17 календарных дней. При выходе из отпуска на работу 08 августа 2013 года Громова О.В. отказалась дать письменное объяснение о чем был составлен соответствующий акт, с приказом об увольнении с 15 августа 2013 года была ознакомлена под роспись в тот же день.

Приказ Главного врача МУЗ «Лотошинская ЦРБ» № 96 к от 15 августа 2013 года об увольнении Громовой О.В. с должности заместителя главного бухгалтера на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным и подлежит отмене, а Громова О.В. восстановлению на прежней должности по следующим основаниям:

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом из анализа приведенных норм трудового законодательства явствует, что работодатель был обязан предоставить Громовой О.В. отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду по ее письменному заявлению, Громова О.В. не обязана была предъявлять работодателю основания и причины предоставления ей указанного отпуска, предоставление данного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя в отличие предоставления отпуска на основании положений ч.1 ст.128 ТК РФ.

Как явствует из п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, увольнение Громовой О.В. за самовольный уход в отпуск без сохранения заработной платы как работающим инвалидом является незаконным, его нельзя расценивать как прогулы, доводы представителя ответчика не основаны на законе и не могут быть приняты судом во внимание.

В силу положений ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник, помимо прочего, должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, тот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, кроме того в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, исходя из фактически начисленной Громовой О.В. заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев предшествующих увольнению, учитывая повышение размера оклада заместителя главного бухгалтера МУЗ «Лотошинская ЦРБ» с 01 сентября 2013 года на 09 %, то есть с суммы 17389 рублей до суммы 18954 рубля, а также учитывая, что при увольнении Громовой О.В. была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9912 рублей 90 копеек, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 51365 рублей 01 копейка из расчета:

- 214136 руб. 52 коп. (заработная плата за 12 календарных месяцев предшествующих увольнению) : 12 месяцев = 17844 руб.71 коп. (среднемесячная заработная плата до 01 сентября 2013 года),

- 17844 руб.71 коп. (среднемесячная заработная плата) : 22 дня (количество рабочих дней в августе 2013 года) Х 12 дней (количество дней вынужденного прогула в августе 2013 года) = 9733 руб. 48 коп (заработная плата за время вынужденного прогула в августе 2013 года),

- 17844 руб.71 коп. (среднемесячная заработная плата) Х 1.09 (повышающий коэффициент из-за повышения должностного оклада) = 19450 руб. 73 коп. (заработная плата за время вынужденного прогула в сентябре 2013 года),

- 17844 руб.71 коп. (среднемесячная заработная плата) Х 1.09 (повышающий коэффициент из-за повышения должностного оклада) = 19450 руб. 73 коп. (заработная плата за время вынужденного прогула в октябре 2013 года),

- 19450 руб. 73 коп. (среднемесячная заработная плата с 01 сентября 2013 года) : 20 дня (количество рабочих дней в ноябре 2013 года) Х 13 дней (количество дней вынужденного прогула в ноябре 2013 года) = 12 642 руб. 97 коп (заработная плата за время вынужденного прогула в ноябре 2013 года),

- 61277 руб. 91 коп. (заработная плата за все время вынужденного прогула в период с 15 августа 2013 года по 20 ноября 2013 года) – 9912 руб. 90 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск выплаченная при увольнении без налога) = 51365 руб. 01 коп. (заработная плата за время вынужденного прогула подлежащая взысканию).

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 2) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом допущенного нарушения трудовых прав истца, степени причиненных Громовой О.В. нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению истцу со стороны ответчика должен составить сумму в размере 5 000 рублей, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Помимо этого, на основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5740 руб. 95 коп. от уплаты которой истец был освобожден при подаче заявления.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ Главного врача Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» № 96 к от 15 августа 2013 года об увольнении заместителя главного бухгалтера Громовой О. В. на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и его отменить.

Восстановить Громову О. В. на работе в должности заместителя главного бухгалтера Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница».

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» в пользу Громовой О. В., __.__.__ года рождения, уроженки ............ заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 51365 (пятьдесят одна тысяча триста шестьдесят пять) рублей 01 (одна) копейка.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» в пользу Громовой О. В., __.__.__ года рождения, уроженки ............ компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, в удовлетворении остальных исковых требований Громовой О. В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» - отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Лотошинская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 740 (пять тысяч семьсот сорок) рублей 95 (девяносто пять) копеек.

Решение суда в части восстановления Громовой О. В. на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за три месяца вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Московский областной суд через Лотошинский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: __________________