Решение по делу № 2-227/2015 от 06.04.2015

Решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2015 года     Дело № 2-227/2015

село Шебалино

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе

федерального судьи З.Н. Раднаевой,

при секретаре О.А. Мишкиной

рассмотрев исковое заявление Айдуновой М.Л. в лице представителя по доверенности Бондаревой Е.В., с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика, Управления образования администрации Муниципального образования «Шебалинский район», к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Беш-Озекская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, окончательного расчета, положенного при увольнении,

установил:

Айдунова М.В. обратилась с требованием к МБОУ «Беш-Озекская средняя общеобразовательная школа» (далее также - Учреждение) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме 5829 рублей 84 копейки, окончательного расчета, положенного при увольнении, в сумме 3103 рубля 27 копеек, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей.

Иск мотивирован тем, что Айдунова М.Л. с <ДАТА> работала <данные изъяты> в МБОУ «Беш-Озекская СОШ» в структурном подразделении детский сад «Солоны». <ДАТА> истец была уволена по собственному желанию. Во время работы истцу заработная плата начислялась в недостаточном размере, а именно, заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки за выслугу лет в нарушение законодательства составляла размер МРОТ, в то время как данный коэффициент и надбавка должны быть начислены сверх заработной платы, составляющей не менее МРОТ. Кроме того, при увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет, а именно, компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика – МБОУ «Беш-Озекская СОШ» Ойношева О.А. представила в адрес суда письменные возражения, в которых указала, что требования истца являются необоснованными, требование об установлении заработной платы без учета районного коэффициента и надбавки за выслугу лет не менее установленного МРОТ незаконны, требования о компенсации морального вреда необоснованны, не подтвержден факт перенесенных истцами страданий, завышен размер компенсации морального вреда, завышены и не подтверждены расходы на оплату услуг представителя, перерасчет при увольнении Айдуновой М.Л. был произведен, какого-либо нарушения трудовых прав Айдуновой М.Л. при увольнении допущено не было.

Также представителем МБОУ «Беш-Озекская СОШ» представлен расчет фактически начисленной заработной платы истцу и подлежащей начислению при установлении заработной платы без учета районного коэффициента не менее МРОТ. Согласно данного расчета, размер недоначисленной заработной платы Айдуновой М.Л. за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года составляет 7998 рублей 48 копеек, размер недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 224 рубля 19 копеек. Кроме того, Ойношевой О.А. представлено платежное поручение от <ДАТА> о перечислении компенсации за неиспользованный отпуск Айдуновой М.Л. в размере 1644 рублей 36 копеек.

Третье лицо – Управление образования администрации МО «Шебалинский район», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

В судебном заседании истец Айдунова М.Л., представитель истца по доверенности Бондарева Е.В. поддержали иск, пояснив, что признают правильность расчета недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный МБОУ «Беш-Озекская СОШ».

Представители ответчика - МБОУ «Беш-Озекская СОШ» Ойношева О.А., Азанова М.Р. иск не признали, пояснив, что у школы отсутствуют денежные средства на выплату заработной платы без учета районного коэффициента.

Заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом, согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

В соответствии с частями 2, 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (далее также – МРОТ РФ) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 130 ТК РФ включает в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников величину МРОТ РФ.

Статья 133.1 ТК РФ предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4).

Статья 285 ТК РФ устанавливает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно частям 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Уставу МБОУ «Беш-Озекская СОШ» является юридическим лицом (п.1.4).

В соответствии со штатным расписанием МБОУ «Беш-Озекская СОШ» от <ДАТА> в его штате имеется 2,4 единицы младшего воспитателя в структурном подразделении – детский сад «Солоны».

В силу ч. 2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В судебном заседании стороны признали, что в спорный период истец отработала все дни в должности <данные изъяты> на 1,2 ставки и ей фактически ежемесячно начислялась заработная плата в сумме 6665 рублей 42 копейки, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент к заработной плате.

Согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «Беш-Озекская СОШ», утвержденного директором <ДАТА>, работникам Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам, в том числе персонального и за выслугу лет (п.9). Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (пункт 4). Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования. При стаже работы свыше 5 лет размер рекомендуемого повышающего коэффициента за выслугу лет составляет 0,15 (п. 12).

В соответствии с пунктом 1 раздела X Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Беш-Озекская СОШ», утвержденного директором <ДАТА>, пунктом 22 Положения об оплате труда работников Учреждения работникам могут быть установлены в качестве компенсационной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициенты районный, за работу в безводных местностях, за работу в высокогорных районах).

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 29.05.1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" на территории Республики Горный Алтай районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,4.

Статья 421 ТК РФ устанавливает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 данного Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года устанавливался минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц.

Раздел I вышеуказанного Положения по установлению системы оплаты труда работников МБОУ «Беш-Озекская СОШ» предусматривает, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ, законами Республики Алтай (п.4). В случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент (п.6).

Из лицевых счетов работников Беш-Озекского детского сада «Солоны» следует, что Айдуновой М.Л. ежемесячно начислялась заработная плата по тарифной ставке в размере 2536 рублей 80 копеек, надбавка за выслугу лет в сумме 380 рублей 50 копеек, персональный коэффициент в сумме 847 рублей 30 копеек, надбавка за вредность в сумме 202 рубля 90 копеек, итого заработная плата составляет 3967 рублей 50 копеек, на данную заработную плату начислен районный коэффициент 40% в размере 1587 рублей, общий размер заработной платы составил 5554 рубля 50 копеек, кроме того, Айдуновой М.Л. произведена выплата в сумме 1110,92 рубля по приказу (0,2) ставки младшего воспитателя.

Правильность данных записей подтверждена сторонами в судебном заседании.

Таким образом, из указанных лицевых счетов следует, что районный коэффициент начислен на должностной оклад, ставку заработной платы, компенсационные выплаты за выслугу и за вредность.

Подобное формирование месячной заработной платы истцов противоречит назначению районного коэффициента к заработной плате и свидетельствует о злоупотреблении работодателем правами, ущемлению прав работников как слабой стороны трудового договора.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами.

Системное толкование вышеприведенных положений закона, в том числе статей 129, 133, 146 - 148 ТК РФ и коллективного договора Учреждения в их взаимосвязи позволяет сделать вывод, что минимальная месячная заработная плата истцам не может быть установлена менее МРОТ РФ, увеличенного на районный коэффициент.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, и должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Районные коэффициенты к заработной плате работников относятся к гарантиям оплаты труда и являются элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Таким образом, при исчислении заработной платы истцов с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, районный коэффициент должен применяться свыше этого размера.

В связи с изложенным, возражения представителя МБОУ «Беш-Озекск5ая СОШ» о незаконности требования об установлении заработной платы не менее МРОТ без учета районного коэффициента суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права. Также, довод об отсутствии финансовых средств у ответчика на выплату заработной платы без учета районного коэффициента, судом не принимается, поскольку реализация прав работника на оплату труда в установленном законом размере не может ставиться в зависимость от финансового положения работодателя.

Суд признает правильным и принимает расчет заработной платы, подлежащей выплате Айдуновой М.Л. при начислении районного коэффициента на заработную плату, составляющую не менее МРОТ, представленный представителем МБОУ «Беш-Озекская СОШ» Ойношевой О.А.

Представитель истца также согласилась с правильностью произведенного расчета.

В связи с изложенным, суд полагает, что Айдуновой М.Л. за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года должна была быть начислена заработная плата в сумме 27994,74 рубля = (6665,42 рубля (1,2 ставки) * 1,4 районный коэффициент)*3 месяца, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2114 рублей 55 копеек исходя из отпуска в 9 дней, рассчитанного за отработанный период времени.

В связи с признанием данных обстоятельств сторонами, судом установлено, что за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года Айдуновой М.Л. начислена заработная плата в сумме 19996 рублей 26 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1890 рублей 36 копеек.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата Айдуновой М.Л. за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года составляет 7998 рублей 48 копеек, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 224 рубля 19 копеек.

При этом, в расчете задолженности по заработной плате, приложенной к уточненному исковому заявлению истцом указано, что заработная плата Айдуновой     М.Л. должна рассчитываться исходя из коэффициента 1.5, включающего в себя районный коэффициент и повышающий коэффициент за выслугу лет.

Вместе с тем, в соответствии с п. 20 Положения об оплате труда работников МБОУ «Беш-Озекская СОШ» повышающий коэффициент за выслугу лет применяется к окладу работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В свою очередь, в настоящее время отсутствуют нормы законодательства, устанавливающие, что оклад работника не может быть менее размера минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, расчет заработной платы Айдуновой М.Л. не менее установленного минимального размера оплаты труда без учета повышающего коэффициента за выслугу лет необоснованно, не соответствует требованиям действующего законодательства.

С учётом изложенного с МБОУ «Беш-Озекская СОШ» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Айдуновой М.Л. в размере 7998 рублей 48 копеек, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 224 рубля 19 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ пи увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, Айдунова М.Л. была уволена по собственному желанию с должности <данные изъяты> детского сада «Солоны» <ДАТА>.

Айдунова М.Л. имеет право на отпуск за отработанный период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 9 дней.

В связи с увольнением данный отпуск должен быть компенсирован денежной выплатой, которая должна была быть произведена работнику в день увольнения – то есть <ДАТА>.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, в частности, из платежного поручения <Номер изъят> от <ДАТА>, данная компенсация выплачена истцу в размере 1644 рубля 36 копеек <ДАТА>, при этом, начисление без вычета НДФЛ составило 1890 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Аналогичное положение закреплено в п. 2.25 Коллективного договора Учреждения.

Как установлено судом, истцу должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2114 рублей 55 копеек.

Таким образом, на данную сумму начиная с <ДАТА> по <ДАТА> подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также подлежат начислению проценты в указанном размере на недоначисленную компенсацию в размере 224 рублей 19 копеек начиная с <ДАТА> по <ДАТА>.

В соответствии с указанием Банка России от <ДАТА> N 2873-У с <ДАТА> размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых.

Следовательно, размер процентов за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 29 рублей 07 копеек=2114,55(размер компенсации)*50 (количество дней просрочки)*8,5%/300.

Размер процентов за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 4 рубля 75 копеек = 224,19(размер компенсации)*77 (количество дней просрочки)*8,5%/300.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Как следует из искового заявления и расчета цены иска, истцом заявлено требование об индексации сумм, просроченных к выплате.

Согласно сведений Росстата, инфляция в январе 2015 года по отношении к декабрю 2014 года составила 3,9%, в феврале 2015 года по отношению к январю 2015 года - 2,2, в марте 2015 года по отношению к февралю 2015 года – 1,2%.

Таким образом, размер индексации за январь составит (2114,55 рублей*3,9)/100 = 82,47 рубля, в феврале ((2114,55+82,47)*3,9)/100=85,68 рубля, за март (224,19*3,9)/100 = 8,74 рубля.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с МБОУ «Беш-Озекская СОШ» в пользу Айдуновой М.Л. составляет: недоначисленная заработная плата в размере 7998 рублей 48 копеек, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 224 рубля 19 копеек, проценты в размере 33 рубля 82 копейки, индексация в размере 176 рублей 89 копеек.

Из данных сумм подлежит вычету сумма подоходного налога.

При этом суд не принимает доводы, изложенные в исковом заявлении, о применении к спорным правоотношениям законодательства, регулирующего осуществление гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку Шебалинский район Республики Алтай к соответствующим районам и местностям законодательством не отнесен.

В части требования о компенсации морального вреда суд отмечает следующее.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом (ст. 1100 ГК РФ).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Правительства Республики Алтай от 04.02.2015 N 32 "О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Алтай за IV квартал 2014 года" величина прожиточного минимума в Республике Алтай за IV квартал 2014 года для трудоспособного населения установлена в размере 8508 рублей.

В условиях снижения реальных доходов населения размер компенсации морального вреда в связи с систематическими нарушениями ответчиком права истцов на гарантированный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда, своевременную выплату заработной платы и других подлежащих выплате сумм, исходя из характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в размере 10000 рублей.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В части требований истца о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела, суд отмечает следующее.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора представительства в суде от <ДАТА>, заключенного между истцом и индивидуальным предпринимателем Бондаревой Е.В. последняя обязуется оказать юридические услуги по взысканию заработной платы, оплата по договору составляет 15000 рублей.

Согласно квитанции к приходно-кассовому ордеру <Номер изъят> от <ДАТА> ИП Бондаревой Е.В. от истца получено 15000 рублей. С учётом отдаленности населенных пунктов <адрес> от <адрес> и необходимости выезда представителя истца Бондаревой Е.В. в другой населенный пункт суд полагает необходимым требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителей удовлетворить частично в подтвержденном размере, а именно в размере 6000 рублей. Данные расходы суд находит разумными.

Кроме того, из доверенностей от <ДАТА> следует, что истцом за удостоверение доверенности на Бондареву Е.В. оплачены сельской администрации МО Беш-Озекское сельское поселение 200 рублей, которые суд признает необходимыми расходами и подлежащими возмещению ответчиком истцу.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск с начисленными процентами индексацией в размере 2668 рублей 37 копеек суд полагает необходимым отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Айдуновой М.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Беш-Озекская средняя общеобразовательная школа» в пользу Айдуновой М.Л. недоначисленную заработную плату в размере 7998 (Семь тысяч девятьсот девяносто восемь рублей) 48 копеек, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 224 (Двести двадцать четыре) рубля 19 копеек, проценты в размере 33 (Тридцать три) рубля 82 копейки, индексацию в размере 176 (Сто семьдесят шесть) рублей 89 копеек с вычетом из указанных сумм налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Беш-Озекская средняя общеобразовательная школа» в пользу Айдуновой М.Л. компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей и удостоверения доверенности в размере 200 (двести) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Беш-Озекская средняя общеобразовательная школа» в пользу Айдуновой М.Л. компенсации морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск с начисленными процентами и индексацией в размере 2668 (две тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 37 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Шебалинский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2015 года.

Федеральный судья З.Н. Раднаева