Решение от 27.05.2013 по делу № 2-1527/2013 от 29.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2013 г.

Щелковский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Тверитиной Г.В.,

при секретаре Шершневой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пенкиной ФИО4 к войсковой части № о взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

Истица, уточнив исковые требования обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии и компенсации морального вреда, указав, что она работала в в\ч № медицинской сестрой с 10.08.2009г. по 31.10.2012г., уволена была с работы по п.1 ст.81 в связи с ликвидацией организации.

В декабре 2012г.оставшемуся гражданскому персоналу в\ч № были произведены выплаты о премировании по итогам работы за 2012г. на основании приказа № от 18.12.2012г. В данном приказе указана также ее фамилия, о чем ей стало известно в январе 2013г. Однако, указанная ей премия не была выплачена, поэтому просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2012г. в размере 30000руб. и в счет компенсации морального вреда 10000руб.

Представитель ответчика иск не признал, мотивируя тем, что иск заявлен необоснованно, поскольку приказ № от 18.12.2012г. отменен как незаконный, т.к. в соответствии приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в ВС РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583, в котором в разделе 2 «Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, полномочия руководителя бюджетного учреждения» в п. 10, п.п. «б» указано, что выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы. Пункт 11 предусматривает выплату стимулирующего характера в зависимости от качественного результата труда. Выплата производится на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Коллективный договор на 2012г. заключен не был, положение о премировании на 2012г. также не было разработано. С 01.01.2012г. в\ч № переходила в подчинение другого военного округа, были подготовлены проекты положения о премировании и коллективного договора, которые не утверждены. Гражданский персонал в\ч № на момент издания приказа № (18.12.2012г.) уже был уволен 31.10.2012г., а в\ч № была расформирована 01.12.2012г., премии по приказу № от 18.12.2012г. никому выплачены не были. Расчетно- кассовый центр допустил ошибку, сумму на выплату премии выделили ошибочно. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

В судебном заседании установлено, что Пенкина Е.В. работала в в\ч № медицинской сестрой с 10.08.2009г. по 31.10.2012г.,уволена с работы по п.1 ст.81 в связи с ликвидацией организации.

По утверждению истицы в декабре 2012г.оставшемуся гражданскому персоналу в\ч № были произведены выплаты о премировании по итогам работы за 2012г. на основании приказа № от 18.12.2012г., однако, указанная ей в приказе премия не была выплачена, поэтому просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2012г. в размере 30000руб. и в счет компенсации морального вреда 10000руб.

Суд считает, что истица согласно ст. 56 ГПК РФ не доказала свои исковые требования.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583», в котором в разделе 2 «Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, полномочия руководителя бюджетного учреждения» в п. 10, п.п. «б» указано, что выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы. Пункт 11 предусматривает выплату стимулирующего характера в зависимости от качественного результата труда. Выплата производится на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Из объяснений представителя ответчика со ссылкой на вышеуказанный приказ, а также возражениях на иск (л.д.16-17) усматривается, что коллективный договор на 2012г. заключен не был, положение о премировании на 2012г. также не было разработано. С 01.01.2012г. в\ч № переходила в подчинение другого военного округа, были подготовлены проекты положения о премировании и коллективного договора, которые не утверждены. Гражданский персонал в\ч № на момент издания приказа № (18.12.2012г.) был уволен до 31.10.2012г., а в\ч № была расформирована 01.12.2012г., премии по приказу № от 18.12.2012г. никому выплачены не были. Расчетно- кассовый центр допустил ошибку, сумму на выплату премии выделили ошибочно. Приказ № от 12.12.2012г. отменен как незаконный(л.д.37).

Таким образом, при указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что иск о взыскании премии по итогам работы за 2012г. не может быть удовлетворен, в связи с чем также подлежит отклонению требование истицы о компенсации морального вреда в сумме 10000руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░4 ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000░░░.░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                        ░░░░░░░░░ ░.░.