Решение по делу № 2-29/2017 (2-1715/2016;) от 27.10.2016

Дело № 2-29/2017

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский                                                                             18 января 2017 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соломиной Т.В., при секретаре Гужавиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «СМУ 19» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «СМУ 19» о взыскании задолженности заработной платы в размере 450 000 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска 73 052 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении работника 75 424,10 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что приказом директора от 01.01.2015 № 1 с 01.02.2012 истец был принят на работу в ЗАО «СМУ 19» на должность заместителя начальника отдела снабжения. На основании приказа № 2 от 02.01.2015 с 01.05.2015 истец был переведен на должность начальника отдела снабжения. При приеме на работу и переводе ответчик письменного трудового договора с истцом не заключал. С момента приема на работу до увольнения истец работал в г. Ейске, поскольку ответчик осуществлял реконструкцию учебного центра морской авиации с наземным испытательным и учебно-тренировочным комплексом корабельной авиации г. Ейск Краснодарского края.

Согласно справке ответчика от 01.06.2015 ежемесячная заработная плата истца составляла 45 000 рублей. С 31.03.2016 истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы за период работы с 01.06.2015 по 31.03.2016. задолженность по заработной плате за указанный период составляет 450 000 рублей. В день увольнения истцу не выплатили причитающуюся заработную плату за период работы с 01.06.2016 по 31.03.2016 в размере 450 000 рублей (45000 рублей х 10 месяцев) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

На неоднократные требования истца руководство отказалось выплатить указанные суммы.

После завершения работ в г. Ейске работники ответчика собрали все оборудование и уехали в неизвестном направлении.

Из справки о заработной плате истцу стало известно, что ответчик зарегистрирован был в г. Москва на ул. Зеленодольская, 9 корп. 3 кв. 80, почтовый адрес: г. Москва, Раушская набережная, 4/5. По указанным адресам ответчика не оказалось.

По данному факту истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости.

Письмом от 29.09.2016 № 7-7305-16-ОБ/321/1 Государственная инспекция труда в Свердловской области ответила истцу, что для разрешения данного трудового спора необходимо обратиться в соответствующий суд по месту регистрации ответчика, которое находится по адресу: Свердловская область, г. Артемовский, ул. Мира, д. 1 пом. 1.

Также Государственная инспекция труда в Свердловской области сообщила истцу, что в месте регистрации ответчика данного юридического лица не обнаружено.

В такой ситуации истец вынужден обратиться в Артемовский городской суд Свердловской области по известному месту регистрации ответчика.

За период работы с 01.01.2015 по 31.03.2016 истец не использовал своего права на ежегодный отпуск.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 73052 рубля.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

28 дней (продолжительность ежегодного отпуска):12 мес. = 2,33 дней отпуска за один отработанный месяц;

15 месяцев (количество месяцев, отработанных за период с 01.01.2015 по 31.03.2016) х 2,33 дня (положенное количество дней отпуска за один отработанный месяц) = 35 дней отпуска;

675000 рублей (полученная заработная плата за 20 месяцев) : 11 месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 2087,2 рублей (среднедневной заработок).

35 дней отпуска х 2087,2 рублей (среднедневной заработок) = 73052 руб.

450 000 рублей (невыплаченная заработная плата) + 73 052 рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) = 523 052 рублей (сумма задолженности ответчика).

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в пользу истца, составляет 75424,10 рублей,исходя из следующего расчета:

За период с 01.04.2016 по 13.06.2016 сумма 28 384,29 рублей

523 052 рублей (сумма, причитающаяся к выплате при увольнении) х 11 % (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 01.04.2016 по 13.06.2016) : 150 х 74 дней (период просрочки платежа с 01.04.2016 по 13.06.2016) = 28 384,29 рублей.

За период с 14.06.2016 по 18.09.2016:

523 052 рублей (сумма, причитающаяся к выплате при увольнении) х 10,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 14.06.2016 по 18.09.2016 :150 х 98 дней (период просрочки платежа с 14.06.2016 по 18.09.2016 = 35 881,37 рублей

За период с 19.09.2016 по 20.10.2016 сумма 11 158,44 руб.

523052 руб. (сумма, причитающаяся к выплате при увольнении) х 10 % (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 19.09.2016 по 20.10.2016) :150 х 32 дн. (период просрочки платежа с 19.09.2016 по 20.10.2016) = 11 158,44 руб.

Итого: 28 384,29 руб. + 35 881,37 руб. + 11 158,44 руб. = 75 424,10 рублей.

В связи с тем, что ответчик не оплачивал заработную плату, истец был вынужден жить за счет своих родных, унижаясь, занимать денежные средства у друзей и знакомых. Истец взрослый человек не мог обеспечить в этот период свою семью необходимыми средствами для существования. Это унижало его честь и достоинство, он постоянно переживал за то, что законно заработанные денежные средства не выплачивались ему ответчиком, это причиняло ему невыносимые нравственные и физические страдания.

Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивается истцом в размере 10 000 рублей (л.д. 1-3).

Дело рассмотрено в отсутствие ФИО1 на основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просившего в иске о рассмотрении дела без участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 30), и представителя ответчикана основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, который о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не просил об отложении рассмотрения дела.

Представители 3 лиц Межрайонной ИФНС России № 23 по Свердловской области, ГУ УПФ РФ в г. Артемовском Свердловской области в судебное заседание также не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

При указанных обстоятельствах, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Ознакомившись с доводами искового заявления, изучив письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Так как возражений по иску не заявлено, то суд в соответствии с правилами ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свои выводы на доводах стороны истца, и полагает их соответствующими истине.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Юридический статус АО «СМУ 19» подтверждается Единым государственным реестром юридических лиц (л.д. 11-18), согласно которому АО «СМУ 19» является преемником ЗАО «СМУ 19», место нахождения юридического лица: Свердловская область, г. Артемовский, ул. Мира, помещение 1.

Судом установлено, что ФИО1 01.01.2015 был принят на работу в ЗАО «СМУ 19» на должность заместителя начальника отдела снабжения, 01.05.2015 переведен на должность начальника отдела снабжения в этом же учреждении, с 31.03.2016 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из его трудовой книжки (л.д. 7-9, 40-42).

Из письма Государственной инспекции труда в Свердловской области от 29.09.2016 № 7-7305-16-ОБ/321/1 следует, что Государственной инспекцией труда был организован выезд по адресу: Свердловская область, г. Артемовский, ул. Мира, помещение 1 и установлен факт отсутствия данного юридического лица по указанному адресу (л.д. 4-5).

Из ответа ГУ УПФ РФ в г. Артемовский Свердловской области от 22.12.2016 №15318/04 следует, что работодателем Закрытое акционерное общество «Строительно-монтажное управление 19» в отношении ФИО1 за период с 01.01.2015 по 31.03.2016 были предоставлены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, на основании которых, рассчитана величина индивидуального пенсионного коэффициента. Так, за период с 01.07.2015 по 30.09.2015, сумма выплат составила 200 894,18 руб., за период с 01.10.2015 по 31.12.2015 - 252 617,18 руб., с01.01.016 по 31.03.2016 - 51 723 руб. Согласно данным ГУ УПФ РФ в г. Артемовском Свердловской области от 22.12.2016 ЗАО «СМУ 19» зарегистрирован в ГУ УПФР в г. Артемовском 03.11.2015 в связи с перерегистрацией из г. Москва (регистрационный номер 075-002-074555) (л.д. 56).

Судом установлено, что работодателем ФИО1 в период с 01.01.2015 по 31.03.2016 являлось АО «СМУ 19», на день рассмотрения дела судом задолженность заработной платы АО «СМУ 19» перед истцом составила 450 000 рублей, данный факт подтверждается справкой для оформления кредита (л.д. 10), сведениями из пенсионного фонда, и, учитывая предел заявленных исковых требований, данное исковое требование истца подлежит удовлетворению.

Расчет истца проверен в судебном заседании и признан верным.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом за период с 01.01.2015 по 31.03.2016, также проверен в судебном заседании, соответствует требованиям Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) и признан верным, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 052 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата ФИО1 не выплачивалась с 01.06.2015 по день увольнения, то есть на 31.03.2016, то истец имеет право на выплату ему компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенной истцом на 20.10.2016, проверен в судебном заседании и признан судом верным, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в размере 75 424,10 рублей за период с 01.04.2016 по 20.10.2016.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что конституционное право ФИО1 за своевременно получаемое вознаграждение за труд, было грубо нарушено работодателем. С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца и справедливой, поскольку, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку требования ФИО1 удовлетворены, то с АО «СМУ 19» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 484 рублей 76 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с акционерного общества «Строительно - монтажное управление 19» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015 по 31.03.2016 в сумме 450 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 73 052 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2016 по 20.10.2016 включительно в сумме 75 424 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 135 000 рублей 00 копеек (за июнь, июль, август 2015) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Строительно - монтажное управление 19» в пользу местного бюджета Артемовского городского округа Свердловской области государственную пошлину в сумме 9 484 рублей 76 копеек.

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения через Артемовский городской суд.

Судья:                                                                              Т.В. Соломина