Решение от 11.04.2017 по делу № 2-1661/2017 от 21.02.2017

Дело № (Данные деперсонифицированы)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Данные деперсонифицированы) апреля (Данные деперсонифицированы) года                            г. Киров

    Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газета» к ФИО1 о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Газета» обратилось с иском к ФИО1 о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам.

В обоснование иска указано, что (Данные деперсонифицированы). комиссией по трудовым спорам ООО «Газета» вынесено решение № (Данные деперсонифицированы) о выплате ответчику задолженности по заработной плате в размере (Данные деперсонифицированы) руб., оплаты сверхурочных часов в размере (Данные деперсонифицированы) руб., оплаты работы в выходные дни в размере (Данные деперсонифицированы) руб., возмещения морального вреда (Данные деперсонифицированы) руб. На основании данного решения возбуждено исполнительное производство. О том, что решение состоялось, истцу стало известно (Данные деперсонифицированы). из постановления о возбуждении исполнительного производства. Решением единственного участника ООО «Газета» № (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы). полномочия директора ФИО4 прекращены досрочно, директором назначен ФИО3 Сведения о смене директора внесены в ЕГРЮЛ (Данные деперсонифицированы). ФИО4 до настоящего времени уклоняется от передачи документации, что явилось основанием для обращения в Арбитражный суд Кировской области. Истец считает решение комиссии по трудовым спорам незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Заработная плата за один месяц сентябрь, указанная в решении в несколько раз превышает заработную плату за предыдущие месяцы. Рассмотрение вопроса о причинении морального вреда и размер его возмещения не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам. ФИО3, на день вынесения решения комиссией по трудовым спорам, являясь директором ООО «Газета», предложений о создании комиссии не получал, представителя работодателя в комиссию не назначал. Заявление работника о рассмотрении индивидуального трудового спора представителем работодателя не регистрировалось. В связи с отсутствием у представителя работодателя копии решения, истцу не известно его обоснование, результаты голосования. Таким образом, полагает, что комиссия по трудовым спорам не формировалась, решение принято органом, не полномочным рассматривать индивидуальные трудовые споры. На основании изложенного просит решение комиссии по трудовым спорам ООО «Газета» № (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы). признать незаконным, вынести новое решение по существу спора.

    В судебное заседание истец ООО «Газета» не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

    Представитель ответчика ФИО1 по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске срока для обжалования решения комиссии по трудовым спорам. Прояснил, что процедурные вопросы рассмотрения заявления ФИО1 соблюдены, а именно сформирован состав комиссии из числа работников и представителей работодателя, копия решения вручена полномочному представителю работодателя, о чем имеется его подпись. Смена руководства не является основанием для признания решения комиссии по трудовым спорам недействительным.

    Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

    Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    Согласно ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и принятия комиссией решения урегулирован ст. ст. (Данные деперсонифицированы), (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ.

    Как установлено судом, ООО «Газета» ИНН (Данные деперсонифицированы) зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица, ОГРН (Данные деперсонифицированы).

ФИО1 принята в ООО «Газета» на должность специалиста по работе с клиентами (Данные деперсонифицированы)., согласно приказу № (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы).

    В соответствии с требованиями закона (Данные деперсонифицированы). ФИО1 обратилась к директору ООО «Газета» с предложением в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Письмо получено директором ООО «Газета» ФИО12 (Данные деперсонифицированы)., о чем имеется ее подпись.

    В ответ на предложение представитель работодателя – директор ФИО12 письменно известила ФИО7 о назначении комиссии по трудовым спорам, участие в которой в качестве представителей работодателя поручено ФИО9 и ФИО8

    Протоколом общего собрания работников ООО «Газета» от (Данные деперсонифицированы). присутствующие работники избрали председателем собрания ФИО9, секретарем ФИО1, представителем работников избрали ФИО10 и ФИО1 Протокол общего собрания содержит список работников ООО «Газета» из (Данные деперсонифицированы) человек, присутствующих на собрании (Данные деперсонифицированы)., их личные подписи.

Таким образом, требования статьи (Данные деперсонифицированы) ТК РФ соблюдены, комиссия по трудовым спорам образована из равного числа представителей работников и работодателя в десятидневный срок.

    Решением № (Данные деперсонифицированы) комиссии по трудовым спорам от (Данные деперсонифицированы). за ООО «Газета» признана числящаяся за ООО «Газета» задолженность перед ФИО1 в сумме (Данные деперсонифицированы) руб., в том числе задолженность по заработной плате за сентябрь (Данные деперсонифицированы). в размере (Данные деперсонифицированы) руб., оплата сверхурочных часов за сентябрь в размере (Данные деперсонифицированы) руб., оплата работы в выходные дни за сентябрь (Данные деперсонифицированы) года в размере (Данные деперсонифицированы) руб., кроме этого принято решение о возмещение морального ущерба в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.

    Наличие задолженности перед ФИО1 подтверждается бухгалтерской справкой от (Данные деперсонифицированы).

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание, предусмотренные статьей (Данные деперсонифицированы) ТК РФ комиссией соблюдены.

Копия решения № (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы). вручена представителю работодателя ФИО9 (Данные деперсонифицированы)., о чем имеется ее личная подпись.

Вместе с тем, судом установлено, что на момент вынесения решения № (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы)., а именно (Данные деперсонифицированы). в ЕГРЮЛ внесены изменения, директором ООО «Газета» назначен ФИО3

Согласно ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Из п. (Данные деперсонифицированы) постановления Пленума Верховного Суда РФ от (Данные деперсонифицированы) года № (Данные деперсонифицированы) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. (Данные деперсонифицированы) - (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. (Данные деперсонифицированы) ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ, а также ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. (Данные деперсонифицированы) - (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы).

Доводы, изложенные истцом, о том, что о своих нарушенных правах он узнал из постановления судебного пристава-исполнителя от (Данные деперсонифицированы). являются несостоятельными и содержат ошибочное толкование норм материального права, поскольку как указано выше, ФИО3 с (Данные деперсонифицированы). является директором ООО «Газета», кроме этого он является единственным учредителем юридического лица и не был лишен права на обращения в суд в установленный срок.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями истцом суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, суд исходит из факта пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд с настоящими требованиями, установленного ч. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. (Данные деперсонифицированы) -(Данные деперсонифицированы) ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░            /░░░░░░░/                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 2017 ░░░░

░░░░░        /░░░░░░░/            ░.░. ░░░░░░