Решение по делу № 2-1027/2017 (2-6159/2016;) от 26.10.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А.,

с участием истца Демьяненко М.М.,

представителя ответчика Бабенковой Т.Ю.,

представителя третьего лица Трушлякова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Красноярская теплотранспортная компания» (далее - АО «КТК») о выплате доплаты к пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Демьяненко М.М. обратился в суд иском к АО «КТК» о выплате доплаты к пенсии, мотивируя требования тем, что с 24.08.1972 г. по 01.02.2013 г. он работал на предприятии ответчика. 31.07.2006 г. между работниками и работодателем заключен коллективный договор, в соответствии с которым работникам организации, удостоенным почетного звания «За заслуги перед Российской электроэнергетикой», работодатель по достижению награжденным работником пенсионного возраста и увольнения, производит доплаты к пенсии по старости в размере 25% установленной пенсии. 25.07.2014 г. истец уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Поскольку истец награжден указанным почетным званием, ответчик обязан доплачивать к его пенсии по старости 25% установленной пенсии. Вместе с тем, ответчик своих обязанностей не исполняет, указанную доплату не выплачивает. Истец просит суд взыскать с ответчика доплату к пенсии в размере №, судебные расходы в размере №, компенсацию морального вреда в размере №

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Бабенкова Т.Ю., действующая на основании доверенности от 10.03.2016 г., возражала против удовлетворения требований.

В представленном отзыве на исковое заявление, представитель ответчика указала, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку коллективный договор, на который ссылается сторона истца действовал в период с 18.04.2006 г. по 18.04.2007 г. Таким образом, на момент увольнения истца в 2014 году коллективный договор утратил свою силу. В момент увольнения Демьяненко М.М. действовал коллективный договор от 2012 года, условиями которого не предусмотрена доплата к пенсии по старости для награжденных работников, уволенных по достижению пенсионного возраста.

В судебном заседании представитель третьего лица - Председатель Первичной профсоюзной организации «Красноярская теплосеть» Трушляков В.И. указал, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель третьего лица указал, что истец ссылается на пункт 6.1.14. коллективного договора 2006 года в соответствии с которым работодатель предоставлял дополнительные льготы работникам, удостоенным званий «За заслуги перед Российской электроэнергетикой» и «Ветеран энергетики», при достижении пенсионного возраста и увольнении из филиала. Истец действительно был награжден званием «За заслуги перед Российской электроэнергетикой», но не увольнялся по достижению пенсионного возраста в 2006 г., а продолжил работать в филиале и тем самым, не выполнил одно из условий на право получения данной льготы. В связи с чем, действие коллективного договора, на который ссылается истец, на него не распространялось.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в том числе: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 12, ч. 1 ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

В соответствии с представленной трудовой книжкой, Демьяненко М.М. трудоустроен в Теплосеть «Красноярскэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Демьяненко М.М. в связи с реорганизацией ОАО «Енисейская ТГК 13» переведен в ОАО «КТК» с ДД.ММ.ГГГГ Демьяненко М.М. продолжал работать в должности машинистом насосных установок 5 разряда Район тепловых сетей №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 240 Демьяненко М.М. уволен на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Согласно представленному удостоверению и копии трудовой книжки, Демьяненко М.М. 20.12.2002 г. присвоено звание «Заслуженный работник Единой энергетической системы России».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТГК 13» и работниками в лице <адрес>вой организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» заключен коллективный договор.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ указанного договора, работникам организации, удостоенным почетного звания «За заслуги перед Российской энергетикой» по достижению пенсионного возраста и уволенным из филиала, работодатель обязался производить доплату к пенсии по старости в размере 25% установленной пенсии. Работникам, удостоенным почетного звания «Ветеран энергетики», работодатель обязался производить, по достижению работником пенсионного возраста и уволенного из филиала, доплату к пенсии по старости в размер 15 % установленной пенсии.

В соответствии с п. 1.6 коллективного договора, договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течении года с момента его подписания.

Кроме того, в материалы дела представлены коллективные договоры на 2007-2008 г.г., 2009-2011 г.г., 2012 - 2014 г.г. и 2015-2017 г.г. В указанных коллективных договорах доплат к пенсии награжденным работникам не предусмотрено.

Поскольку, в коллективном договоре 2006 года обязательным условием доплаты к пенсии по старости награжденным работникам являлось увольнение, при этом, Демьяненко М.М. уволен только в 2014 году, суд приходит к выводу о том, что п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора 2006 года к спорным правоотношениям применению не подлежит.

Доводы истца о том, что в связи с наличием у него звания Заслуженный работник «ЕЭС России» и право на увольнение на пенсию в 2006 году, он имеет право на доплату к пенсии по старости в размере 25 %, предусмотренную коллективным договором от 2006 г., не могут быть приняты судом во внимание, поскольку право на указанную доплату возникало у награжденного работника только при увольнении.

Поскольку коллективный договор от 2006 года к спорным правоотношениям применению не подлежит, в последующих коллективных договорах указанных доплат к пенсии награжденным работникам не предусмотрено, суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанностей по выплате Демьяненко М.М. доплат к пенсии в размере 25% установленной пенсии и оказывает Демьяненко М.М. в удовлетворении требований к АО «КТК» в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Красноярская теплотранспортная компания» о выплате доплаты к пенсии, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 17 апреля 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко

Копия верна

Судья М.Н. Гавриляченко