Решение по делу № 2-1139/2010 от 26.03.2010

РЕШЕНИЕ №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» июня 2010 года Королёвский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи ФИО10

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО11 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО11 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что с октября 2008г. он состоял в трудовых отношениях с ФИО13 работая в должности водителя с заработной платой в размере 25000 руб. Истец ссылается на то, что при приеме на работу трудовой договор с ним не заключался. В мае 2009г. ФИО13 было преобразовано в ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. На сегодняшний день, по утверждению истца, задолженность перед ним ответчика по заработной плате составляет 25000 руб. за январь 2010г.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2010г. в размере 25000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009г. в сумме 12 500 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 24360 руб. и возмещение морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в октябре 2008г. он был принят в ФИО13 на должность водителя и работал до ДД.ММ.ГГГГ Заявлений о переводе и принятии на работу в ФИО17 он не писал. Считал, что наименование фирмы изменено и он работает в ФИО11 т.к. генеральный директор данных организаций один и тот же человек. Пояснил, что ему не был произведен расчет при увольнении. Зарплата выдавалась ему в конверте.

Представитель ответчика ФИО11 ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что истец никогда не работал в ФИО11 а являлся сотрудником ФИО13 и в ФИО11 не принимался. Пояснил, что являлся директором ФИО13 и принимал ФИО1 на работу водителем. Истец по договоренности с ним выполнял разовые поручения.

Суд, рассмотрев дело, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО13 на должность водителя, что подтверждается имеющейся в деле копией трудовой книжки (л.д. 17).

Данный факт подтверждается также справкой ИФНС РФ № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой усматривается, что страхователем ФИО13 за 2008г. производились отчисления в пенсионный фонд, в связи с чем сумма начисленных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии ФИО1 составила 2921 руб. 76 коп., на накопительную – 2191 руб. 32 коп.

Из материалов дела и пояснений представителя ФИО11 в судебном заседании усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО13 на должность водителя. ФИО3, который на тот период являлся генеральным директором ФИО13 данное обстоятельство в судебном заседании не отрицал.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ было учреждено ФИО11 о чем в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица и выдано свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих факт его работы в ФИО11 тем более, истец в судебном заседании пояснил, что заявлений о приеме его на работу в ФИО11 он не подавал.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Представленные ФИО1 в материалы дела копии доверенности от генерального директора ФИО11 ФИО4 и товарной накладной, суд оценивает критически, т.к. представленные копии являются недопустимыми доказательствами по делу, а, кроме того, данные ксерокопии не подтверждают факт работы истца в ФИО11

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в 10-дневный срок с подачей кассационной жалобы через канцелярию Королёвского городского суда МО.

Судья: ФИО10а