Решение по делу № 2-1089/2017 от 27.02.2017

Дело № 2- 1089\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

с участием истца Лисициной Е.А., ее представителя по ходатайству Машинца А.А., представителя ответчика по доверенности от 05 июля 2016 г. ( л.д.83) Марковой А.В.,

прокурора Касабука Я.В.,

при секретаре Костенко Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисицыной Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Общепит» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула,

                У С Т А Н О В И Л :

Лисицына Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Общепит» о признании дополнительного соглашения от 17 ноября 2016 г. к трудовому договору №2\24 от 07.02.2017 г. незаконным, признании приказа об увольнении №6\48-5у от 20.01.2017 г. незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе в ООО «Общепит» поваром в столовую №6\48-2 в г. Ачинске, в\ч 97646, оплате времени вынужденного прогула с 31.01.2017 г. по день вынесения решения. Требования мотивированы тем, что согласно трудового договора №2\24 от 07 февраля 2014 г. Лисицына Е.А. была принята на работу в ООО «Общепит» на должность повара в столовую военной части 97646 по адресу: г.Ачинск, ул. Кирова,7. Договор был заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с 09 февраля 2014 г. и до окончания работы по организации питания военнослужащих войсковой части. Неоднократно дополнительными соглашениями устанавливалась конкретная дата окончания трудовых отношений. Последним Дополнительным соглашением от 17 ноября 2016 г. п.2.1 и 2.2 Трудового договора был изложен в следующей редакции: «2.1. Трудовой договор вступает в силу с 09 февраля 2014 года и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (Приложение №1 к Дополнительному соглашению №10 от 17 ноября 2016 г. к Договору оказания услуг), действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору №2\24 от 07 февраля 2014 г.,

2.2. Настоящий договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с 07 ноября 2014 г. и действует до 31.01.2017 г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в\ч 97646, срок которой установлен Дополнительным соглашением №10 от 17 ноября 2016 г. к Договору оказания услуг, действующим на момент заключения дополнительного соглашения к трудовому договору №2\24 от 07 февраля 2014 г.».

Истец считает, что причина, обусловившая заключение с ней срочного трудового договора, себя не исчерпала к моменту ее увольнения. Кроме того, с приказом об увольнении с 31.01.2017 г. от 20.01. 2017 г. она была ознакомлена лишь 31.01.2017 г., т.е. с нарушением срока, предусмотренного ст. 79 ТК РФ, в связи с чем считает свое увольнение незаконным ( л.д.2,3)

В судебном заседании истец Лисицына Е.А. и ее представитель Машинец А.А. поддержали свои исковые требования по аналогичным основаниям, полагая, что в связи с неоднократными заключениями истцом и ответчиком дополнительных соглашений, продлевающих их трудовые отношения, их следует признать заключенными на определенный срок. После увольнения Лисицыной Е.А. ООО «Общепит» продолжил обслуживать в\ч 97646 и даже подал заявку в Центр занятости населения на замещение вакансии повара в этой столовой. В центре занятости населения г. Ачинска, куда Лисицына Е.А. встала на учет и ей предложили данную вакансия, однако, она «почему-то» отказалась.

    В судебном заседании представитель ООО «Общепит» Маркова А.В. по исковым требованиям возражала, пояснив, что срочный характер заключения трудового договора 07 февраля 2014 г. с поваром Лисицыной Е.А. на основании ст. 59 ТК РФ, был основан на выполнении ООО «Общепит» работ по Договорам оказания услуг по организации питания военнослужащих, срок оказания услуг для каждого Получателя услуг-военной части, устанавливался в Разнарядках, являющейся Приложением к Договору. Трудовые отношения с истицей, на основании дополнительного соглашения №91 от 01.01.2015 г., заключались именно на период действия Разнарядки, являющейся Приложением №5 к Договору №ОП-15-8 от 23.12.2014 г., срок исполнения которой заканчивался 31 января 2017 г. Соответственно, в связи с окончанием этого срока трудовой договор с истицей был расторгнут. Процедура увольнения была соблюдена, с уведомлением об увольнении истица была ознакомлена в установленные законом сроки, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. ( л.д.65-68)

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд считает исковые требования Лисицыной Е.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и сроке.

Свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее какие-либо права работника.

Приведенное суждение согласуется и с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которой при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как следует из материалов дела одним из видов деятельности ООО "Общепит" является осуществление питания в столовых при предприятиях и учреждениях, поставка продукции общественного питания на территории Министерства Обороны РФ, что подтверждается Уставом общества ( л.д.85).

20 декабря 2012 года между ОАО "Военторг" и ООО "Общепит" был заключен договор N ОП-13-8 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства Обороны РФ, по условиям которого ООО "Общепит" принял на себя обязательства по организации питания военнослужащих на территории воинских частей МО РФ, указанных в спецификации к договору.

07 февраля 2014 г. между ООО «Общепит» и Лисицыной Е.А. заключен трудовой договор, согласно которого работник Лисицына Е.А. принята на работу на должность повара. Пунктом 1.4 определено место ее работы- столовая №6\48-2, расположенная на территории войсковой части 97646 по адресу: г. Ачинск, ул. Кирова, 7 для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории в\ч 97646, которая является Получателем услуг, т.е. определенным в качестве уполномоченного на получение в установленном порядке услуг, оказываемых ООО «Общепит» по Договору оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации ОП 13-8 от 20 декабря 2012 г. и приложениями к нему. Срок действия договор предусмотрен п.п. 2.1, согласно которого трудовой договор вступает в силу с 09 февраля 2014 г. и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ №ОП-13-8 от 20 декабря 2012 г. и Спецификации к Договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ без № от 19 декабря 2013 г. ( л.д.24-26)

Пунктом 2.2 трудового договора с Лисицыной Е.А. предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок с 09 февраля 2014 г. и действует до окончания работы по организации питания военнослужащих войсковой части 97646 согласно Договора по организации питания военнослежущих МО РФ №ОП-13-8 от 20 декабря 2012 г., Спецификации к Договору по организации питания военнослужащих МО РФ от 19 декабря 2013 г. и наступления следующих обстоятельств:

2.2.1. истечения срока действия Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих МО РФ, на основании которого ООО «Общепит» оказывает услуги по организации питания военнослужащих войсковой части 97646, равно как его досрочное расторжение ( л.д.24)

Впоследствии, 01 декабря 2014 г. ( л.д.27) между сторонами состоялось дополнительное соглашение к трудовому договору от 07 февраля 2014 г., где также нашел свое отражение срочный характер правоотношений до истечения срока действия Договор на оказание услуг по организации питания военнослужащих ООО «Общепит» по договору с МО РФ №ОП13-8 от 20.12.2012 г.

23 декабря 2014 г. между ОАО "Военторг" и ООО "Общепит" в рамках государственного контракта от 28.11.2014 г. на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ на 2015-2017 г.г., был заключен новый договор N ОП-15-8 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства Обороны РФ, по условиям которого ООО "Общепит" принял на себя обязательства по организации питания военнослужащих на территории воинских частей МО РФ, указанных в Разнарядке (Приложение №5 к Договору) к договору.( л.д.69-73)

Места оказания услуг, получатели услуг, а также срок оказания услуг установлен в Разнарядке к договору. Войсковая часть 97646 гор.Ачинска является Получателем услуг по договору ( л.д.75,76), с указанием дополнительным соглашением срока оказания услуг по организации питания военнослужащих указанной войсковой части по 31 января 2017 г.

В связи с чем, 01 января 2015 г. ООО «Общепит» заключил с Лисицыной Е.А. дополнительное соглашение к трудовому договору от 07 февраля 2014 г., где предусмотрел сроки действия срочного договора с 09 февраля 2015 г. и до 31 декабря 2015 г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части 97646, срок которой установлен разнарядкой к Договору по организации питания военнослужащих МО РФ №ОП-15-8 от 23.12.2014 г., действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору ( л.д.30 оборот)

Впоследствии, дополнительным соглашением от 01 января 2016 г. срок действия трудового договора между сторонами продлен до 31 декабря 2016 также на основании Разнарядки-Приложения №5 к Договору между АО «Военторг» и ООО «Общепит» №ОП-15-8 от 23.12.2014 г., действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору ( л.д.30), а дополнительным соглашением от 17 ноября 2016 г. срок трудовых правоотношений между ООО «Общепит» и Лисицыной Е.А. продлен до 31 января 2017 г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части 97646, срок которой установлен разнарядкой к Договору по организации питания военнослужащих МО РФ №ОП-15-8 от 23.12.2014 г., действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору ( л.д.29 оборот)

17 января 2017 г. Лисицына Е.А. ознакомилась под личную подпись с уведомлением об истечении 31.01.2017 г. срока действия трудового договора с ней от 07 февраля 2014 г., в связи с тем, что истек также срок действия Договора окончания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ от 23.12.2014 г. №ОП-15-8. Лисицына Е.А. предупреждена, что трудовой договор 31.01.2017 г. с ней будет прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ( л.д.34)

Приказом от 20.01.2017 г. ООО «Общепит», Лисицына Е.А. была уволена 31 января 2017 г. на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока срочного трудового договора ( л.д.32). С данным приказом Лисицына Е.А. ознакомлена в день увольнения, т.е. 31.01.2017 г. и в этот же день написала заявление об отправлении ей трудовой книжки по почте ( л.д.29).

Таким образом, установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что с истицей обоснованно был заключен срочный трудовой договор на период выполнения определенной работы, оговоренной сначала в договоре N ОП-13-8 от 20 декабря 2012 года, а впоследствии №ОП 15-8 от 23.12.2014 г. и ее доводы о необходимости признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок по мотиву отсутствия соглашения не состоятельны, так как срочный трудовой договор заключался по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ и его сроки действия согласованы были сторонами и данный факт ею с 2014 г. не оспаривался.

Поскольку истица принималась на работы для выполнения обязательств ООО "Общепит" в рамках государственного контракта заключенного на определенный срок, с учетом дополнительных соглашений на период до 31 января 2017 года, и на момент ее увольнения срок исполнения обязательств по указанному договору закончился, у ответчика имелись законные основания для ее увольнения 31 января 2017 года.

Доводы истца и ее представителя о том, что в настоящее время ООО «Общепит» продолжает оказывать услуги по организации питания в столовой войсковой части 97646 в г. Ачинске и даже сделало заявку о наличии вакансий повара в Центр занятости населения ( л.д.79-81), суд не может принять во внимание в качестве обстоятельства, имеющего правовое значение для рассматриваемого спора, поскольку те обязательства по исполнению государственного контракта, заключенного до 31 января 2017 г. и на период которых с истцом заключался трудовой договор с последующими дополнительными соглашениями, утрачены.

Также суд признает несостоятельными и основанными на ошибочном толковании норм права доводы стороны истца о том, что неоднократное «перезаключение» трудового договора свидетельствует о возникших трудовых правоотношениях на неопределенный срок. Заключения с истцом дополнительных соглашений, продлевающих трудовые правоотношения сторон на следующий определенный сторонами срок, не противоречит закону, не изменяет срочный характер заключенного трудового договора и не является основанием для того, чтобы считать его заключенным на неопределенный срок.

Каких-либо нарушений процедуры увольнения судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном обьеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Лисицыной Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Общепит» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца дней путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья                Г.И. Лазовская

Мотивированное решение изготовлено судом 26.03.2017 г.