Решение по делу № 2-383/2013 от 16.01.2013

Дело № 2-383 (2013)

                     Р е ш е н и е

                Именем Российской Федерации

г.Кунгур                                    12 февраля 2013 года

    Кунгурский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи                        Прониной Л.С.

при секретаре                                Пастуховой Н.Д.

с участием истца                                Усольцева А.С.

представителя истца                                Кузнецовой М.А.

представителя ответчика                            Максимова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску Усольцева А. С. к Федеральному казенному учреждению ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные дни и компенсации морального вреда,

                     у с т а н о в и л:

    Усольцев А.С. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-№, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочные работы в 2010, 2011 годах, с учетом процентов за несвоевременную выплату, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, взыскать расходы за оказание юридической помощи – <данные изъяты> рублей.

    В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в качестве механика автотранспортного участка.

    ДД.ММ.ГГГГ был переведен на аттестованную должность и проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы непрерывно ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ИК-№.

    ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ по п. «е» ч.1 ст.58 (по сокращению штатов) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Истец полагает, что ответчик при увольнении его в нарушение требований ст.140 ТК РФ не выплатил все суммы, причитающиеся ему от предприятия на момент увольнения.

    При прохождении службы истец привлекался к работе в сверхурочное время и работе в выходные дни в течение 2010, 2011, 2012 годов.

    Оплата за работу в выходные дни и сверхурочная работа в 2010 году - 80 часов и 2011 году – 135 часов ответчиком не произведена.

    ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением об оплате за работу в выходные и праздничные дни, однако оплата не произведена до настоящего времени.

    Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

    На основании ст.237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, <данные изъяты> рублей.

    Для составления искового заявления истец обратился за юридической помощью, произвел оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, эту сумму истец просит взыскать с ответчика.

    В связи с предоставлением ответчиком расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением об уточнении исковых требований, он просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в 2010 и в 2011 году в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выдачи заработной платы за сверхурочное время <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей и за услуги представителя <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец и его представитель настаивают на удовлетворении иска, просят взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в 2010, 2011 году в размере <данные изъяты>, проценты на сумму задолженности по выплате заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

    Истец и его представитель утверждают, что до увольнения истцу не было известно, о том, что его сверхурочная работа в 2010, 2011 году ответчиком не оплачена, расчетные листки истец не получал, о составных частях начисленной заработной платы работодатель его не уведомлял. Заработная плата истцу перечислялась 20-25 числа каждого месяца на сберкарту в банке «УралСиб».

    Представитель ответчика не оспаривает факт, что истец привлекался к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в 2010, 2011 году, однако оплата за эту работу ему не произведена. На день увольнения истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>.

    Представитель ответчика полагает, что истец пропустил срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочное время, просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика пояснил, что заработная плата истцу выплачивалась в 2010, 2011 году своевременно, путем зачисления денежных средств на сберкарту, истец должен был знать о составных частях заработной платы, так как работодатель по требованию работника выдавал расчетные листки. Он не может представить доказательства в опровержение доводов истца о том, что расчетные листки за 2010, 2011 год истцу не выдавались.

Представитель ответчика полагает, что истец знал о нарушении своего права и имел возможность в установленный законом срок обратиться в суд с иском.

    Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

    В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

    Согласно ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Принудительный труд запрещен.

В соответствии во ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.    

    Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении

трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Судом установлено:

    Истец Усольцев А.С. проходил службу по контракту в ГУФСИН России по Пермскому краю, являлся начальником центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-№ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, копией контракта (л.д.4,5, 9).

    Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ Усольцев А.С. уволен с работы на основании п. «е» ч.1 ст.58 (по сокращению штатов) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (л.д.6).

    При увольнении истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за работу в выходные и праздничные дни в 2010, 2011 году

    Это обстоятельство не оспаривается ответчиком и подтверждается представленным им расчетом (л.д.49-50).

    Представителем ответчика представлены копии расчетных листков истца за 2010, 2011 года, в которых указана сумма начисленной заработной платы и её составные части.

    В этих документах не указана работа в выходные и праздничные дни. Отработанное время в часах посчитано с учетом календарных дней в месяце, умноженное на 8 (часов) (л.д.39-48).

    Из объяснений сторон следует, что заработная плата в учреждении ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по Пермскому краю выплачивалась один раз в месяц 20-25 числа каждого месяца, путем зачисления её на сберкарты работников, выданных банком «УралСиб».

    Из изложенного следует, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме.

    При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил причитающуюся к выплате заработную плату в размере <данные изъяты> за работу в выходные и праздничные дни 2010, 2011 года.

    Эту сумму следует взыскать с ответчика с начислением на неё процентов на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представлен истцом, и представитель ответчика согласился с исчисленной суммой процентов.

    Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истец пропустил срок на обращение в суд с иском.

    О нарушении права, суд считает, истцу стало известно при получении расчета при увольнении. Приказ об увольнении состоялся ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства выдавались истцу частями в ноябре и декабре 2012 года, что ответчик не оспаривает.

    В нарушение требований ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выдавал истцу расчетные листки с указанием сведений о составных частях заработной платы, ответчиком не представлялись истцу и иные документы, из которых бы следовало, что работа в выходные и праздничные дни истцу не оплачивалась в 2010 и 2011 годах.

Расчетные листки истца за 2010, 2011 годы и расчет суммы невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в 2010, 2011 годах представлены представителем ответчика только в судебное заседание.

Представителем ответчика не опровергнут довод истца о том, что расчетные листки за 2010 и 2011 год он не получал, о составных частях заработной платы не знал.

При этом суд учитывает, что стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, они должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

    До увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец не мог знать, что отработанное им время в выходные и праздничные дни в 2010 и 2011 годах работодателем не оплачено.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истец обращался к ответчику с заявлением после увольнения, просил произвести оплату за сверхурочную работу в 2010, 2011 годах, что подтверждается копией письма (л.д.7,8).

    Заявление истца ответчик оставил без ответа, мер к досудебному урегулированию спора ответчик не принял.

    Суд считает, бездействием ответчика, отказом произвести оплату труда в полном объеме, ответчик нарушил право истца, причинил ему моральный вред, который должен компенсировать в денежной форме.

    Суд находит, с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует взыскать <данные изъяты> рублей.

    Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

    Интересы истца в подготовке к рассмотрению дела и в судебном заседании представляла Кузнецова М.А.

    В соответствии с соглашением, заключенным истцом с его представителем Кузнецововй М.А от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.10).

    С учетом сложности дела, продолжительности его рассмотрения в судебном заседании, разумности, суд считает, в возмещение расходов на оплату услуг представителя с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                    р е ш и л:

    Взыскать с Федерального казенного учреждения исправительная колония № Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю в пользу Усольцева А. С. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения исправительная колония № Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю в доход бюджета муниципального образования «Город Кунгур» госпошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в порядке апелляции.    

Судья:                                            Л.С.Пронина