Решение от 20.01.2016 по делу № 2-112/2016 (2-2157/2015;) от 20.11.2015

Дело № 2-112/2016

                      РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань                             20 января 2016 года

    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.

При секретере Смирновой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к войсковой части 25030-8, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности на войсковую часть 25030-8 ежемесячно начислять надбавку за работу во вредных условиях труда, и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 дней

                 установил:

А. обратился в суд с иском к войсковой части 25030-8 о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной, компенсации морального вреда, возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежемесячно начислять надбавку за работу во вредных условиях труда, и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 дней, указав, что он работает в войсковой части 25030-8 с 21.10.2014г в пожарной команде в должности командира отделения. От коллег в середине октября 2015г он узнал о нарушении своих прав в части компенсационных выплат к заработной плате и продолжительности рабочего времени. Ему рассказали, что некоторые работники обратились с исками в суд о взыскании 12% к окладу за работу во вредных условиях труда и им по исполнительным листам была выплачена недоначисленная часть зарплаты за 2014г. Истец истребовал у работодателя карты аттестации рабочего места, выписки из коллективного договора, табеля учета рабочего времени и расчетные листы. Из документов узнал, что на его рабочем месте при аттестации были выявлены вредные условия труда с общей оценкой 3.2, а коллективным договором предусмотрена 12% надбавка к окладу и 14 дней ежегодного дополнительного отпуска, а также согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов, а согласно табелям учета рабочего времени он работал по 40 часов в неделю. Нарушение данных прав повлекло недоначисление заработной платы на сумму <данные изъяты> рублей за период с 01.04.2015г по 01.11.2015г, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 11.05.2015г по 18.11.2015г составляет <данные изъяты> рубля, компенсация морального оценивается истцом в <данные изъяты> рублей, просит указанные суммы взыскать, возложить обязанность установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежемесячно начислять надбавку за работу во вредных условиях труда, и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 дней.

Судом к участию в деле привлечены Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа».

В судебном заседании истец А. отказался от исковых требований в части установления сокращенной продолжительности рабочей недели 36 часов, уменьшив размер взыскиваемых денежных сумм, просил взыскать недоначисленную часть заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной части заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, просил обязать войсковую часть 25030-8 ежемесячно начислять надбавку 12% к окладу до внесения изменений в коллективный договор либо улучшения условий труда на рабочем месте истца, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 14 дней, а также заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с данным иском, т.к. он пропущен по уважительной причине, поскольку из-за бездействия его работодателя он не был своевременно ознакомлен с коллективным договором и результатами аттестации рабочего места, карту аттестации и коллективный договор он увидел только в середине октября 2015г.

Представитель ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания. Возражений на иск не представил.

Ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на исковые требования, согласно которым, считает необоснованными требования о возложении обязанности ежемесячно начислять надбавку 12% к окладу, поскольку условия труда истца могут измениться, т.к. могут буть устранены проведением мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в любой момент. Заработная плата в/ч 25030-8 начисляется и выплачивается на основании договора на обслуживание № от 19.09.2012г. Сведения о составных частях зарплаты (расчетные листки) предоставляются в электронном виде доверенному лицу в/части, который извещается об этих сведениях работников части. При трудоустройстве истцу стало или должно было стать известным о проведении аттестации, а из расчетного листка за февраль 2014г стало или должно было стать известным, что ему не начисляется и не выплачивается сответствующая надбавка. Трехмесячный срок для обращения в суд для истца следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГг, поскольку заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в срок с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца. Трехмесячный срок для обращения в суд истек 11.02.2015г, иск подан 20.11.2015г. Кроме того, считает размер компенсации морального вреда завышенным. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности и в иске отказать.(л.д.50)

Представитель войсковой части 25030-8 С. в судебное заседание не явился, представил возражения на исковые требования, согласно которым    в соответствии со ст.349 ТК РФ, постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Министром обороны РФ были изданы приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (действовавший до ДД.ММ.ГГГГ) и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (действующий в настоящее время), которыми определены Перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей МО РФ и в которых содержится исчерпывающий перечень работ, за работу на которых гражданскому персоналу войсковых частей должностные оклады повышаются до 12 или до 24 процентов, в указанных Перечнях должность истца отсутствует. Приказом Министра обороны РФ от 22.09.2015г № внесены изменения в приложения 1-3 к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014г №, вступающие в действие с 13.11.2015г., которыми работникам, занятым на вредных условиях труда 2 степени, установлено повышение оклада на 8%. Соответсвующие изменения внесены в приложения к коллективному договору в/ч 25030-8 на ДД.ММ.ГГГГ, изданы приказы командира войсковой части в ноябре и декабре 2015г о повышении оклада А. за работу во вредных условиях труда на 8 %, выплата произведена, что подтверждается расчетным листком. На основании изложенного С. просил в удовлетворении исковых требований отказать. Также просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд, поскольку А. ранее обращался с заявлением в военную прокуратуру – войсковую часть 33434 с просьбой обратиться в защиту его интересов в суд в части непредоставления ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» установленных ему по результатам аттестации рабочих мест компенсации за работу во вредных условиях труда за период с 21.10.2014г по настоящее время. В июне 2015г прокурор обратился с иском в суд в интересах А. о взыскании в пользу истца компенсации за период с 21.10.2014г по 31.03.2015г, следовательно истец знал о результатах аттестации его рабочего места еще в марте 2015г. (л.д.58-60)

    Изучив материалы дела, письменные возражения ответчиков, выслушав пояснения истца и его представителя, суд приходит к следующим выводам.

    В судебном заседании установлено, что А. работает в войсковой части 25030-8 командиром отделения пожарной команды на основании трудового договора № от 21.10.2014г.

    Из заключенного с истцом трудового договора следует, что истец имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей должностью, квалификацией и сложностью труда, ему установлены районный коэффициент, северный коэффициент, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 к.д., дополнительный за работу в особых климатических условиях – 16 к.д.

    В период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части 25030-8 проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, приказом командира части №/орг от ДД.ММ.ГГГГ объявлено о завершении аттестации и утверждены её результаты.

    Из карты аттестации рабочего места истца (командир отделения пожарной команды) по условиям труда № следует, что класс условий труда командира отделения пожарной команды по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен как 3.2.

    В соответствии с Приложением № к коллективному договору войсковой части 25030-8 на ДД.ММ.ГГГГ и Приложением № к коллективному договору войсковой части 25030-8 на ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрированному 08.04.2015г) должность истца включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда повышаются должностные оклады на 12 % и предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.

    Войсковая часть находится на финансовом обслуживании в филиале № ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» (договор на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ).

    По условиям договора филиал № обязуется в интересах войсковой части производить начисление заработной палаты и других установленных выплат работникам войсковой части, а также выплачивать начисленные денежные средства, войсковая часть обязуется предоставлять филиалу № необходимые для начисления личному составу части денежного довольствия и иных выплат документы, филиал № имеет право возвратить без исполнения документы, представленные войсковой частью с нарушением требований законодательства РФ с указанием причин возврата.

Согласно справке ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», предполагаемая сумма начислений за работу во вредных условиях труда А., командиру отделения пожарной команды в/ч 25030-8, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рубля.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена и, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Применительно к настоящим спорным правоотношениям, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать, что работодатель не начисляет и не выплачивает положенные ему денежные средства, в данном случае после отказа филиала № ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» в начислении и выплате процентной надбавки.

Из материалов дела следует, что А. стало известно о нарушении прав на начисление и выплату процентной надбавки за работу во вредных условиях труда в марте - апреле 2015г, что подтверждается копией заявления А. в военную прокуратуру и копией искового заявления военного прокурора в/ч 33434 в интересах А. к этим же ответчикам от 19.06.2015г., а также решением Советско-Гаванского городского суда от 15.09.2015г, которым исковые требования военного прокурора в/ч 33434 в интересах А. о взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворены, из которых видно, что А. обратился в военную прокуратуру с заявлением о нарушении прав на выплату надбавки за работу во вредных условиях труда, прокурором проведена проверка в марте-апреле 2015г и установлено, что А. не начисляется и не выплачивается надбавка за работу во вредных условиях труда.

При указанных обстоятельствах, ходатайство А. о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском, мотивированное тем, что он узнал о нарушении своих трудовых прав только в середине октября 2015г, получив у работодателя карту аттестации и коллективный договор, не подлежит удовлетворению как необоснованное.

    В связи с изложенным, суд считает необходимым применить трехмесячный срок давности обращения в суд и считает возможным удовлетворить исковые требования истца в части взыскания недоначисленную заработную плату за период август, сентябрь, октябрь 2015г. в сумме <данные изъяты> рублей, согласно уточненному расчету исковых требований, представленному в судебное заседание, а также денежную компенсацию за задержку выплаты с 11.09.2015г по 20.01.2016г в размере <данные изъяты> рублей, по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 50 Приказа Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №" установлено, что гражданскому персоналу воинских частей занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов. Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

    Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу); Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу); Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № к настоящему приказу).

Данный документ начал действовать с ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В соответствии с п.15 Положения, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

    Согласно п.16 Положения, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 12 процентов. Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

В Перечнях работ с тяжелыми и вредными условиями труда, являющихся приложениями к как к приказу Минобороны от ДД.ММ.ГГГГ №, так и к приказу Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № должность истца не указана, однако это обстоятельство не является основанием для отказа в выплате истцу компенсации за работу в таких условиях в связи со следующим.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.209 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.210 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе, установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в действие ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.4 ст.27 Закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Аттестация рабочего места истца была проведена до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

По результатам проведенной аттестации рабочего места истца класс условий труда по степени тяжести и вредности был определен как 3.2.    

Согласно ч.ч.1 и 4 ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Коллективными договорами войсковой части 25030-8 и приложениями к ним предусмотрено право истца на получение компенсации за работу во вредных условиях труда в виде повышения должностного оклада на 12 % в период с 2012 по 2017гг, и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на получение компенсации за работу во вредных условиях труда, поскольку его рабочее место было аттестовано в установленном законом порядке, в результате аттестации рабочего места установлено, что работа истца проходит во вредных условиях труда, размер этой компенсации и ее выплата предусмотрена коллективным договором войсковой части, а также на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней. Нарушение со стороны ответчика права истца на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 14 календарных дней подтверждается представленными доказательствами, приказ о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанный период ответчиком не представлен.

Истребуемые денежные средства в размере подлежат взысканию с работодателя истца ФКУ «ОСК Восточного военного округа» через лицевой счет филиала №, в котором работодатель состоит на финансовом обслуживании. Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленной части заработной платы подлежит взысканию на основании ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование истца о компенсации морального вреда суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, длительности периода нарушения трудовых прав истца и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Требование истца о возложении обязанности на ответчика ежемесячно начислять надбавку 12% к окладу до внесения изменений в коллективный договор либо улучшения условий труда на рабочем месте истца, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку приказом Министра обороны РФ от 22.09.2015г № внесены изменения в приложения 1-3 к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014г №, вступающие в действие с 13.11.2015г., которыми работникам, занятым на вредных условиях труда 2 степени, установлено повышение размера окладов на 8%. Соответствующие изменения внесены в приложения к коллективному договору войсковой части 25030-8 на ДД.ММ.ГГГГ., в ноябре и декабре 2015г были изданы приказы командира войсковой части 25030-8 о повышении оклада А. за работу во вредных условиях труда на 8 %, выплата за ноябрь произведена, что подтверждается расчетным листком. Таким образом, размер доплаты к окладу истцу за работу во вредных условиях труда изменен с 12% на 8 %. С ноября 2015г доплата в размере 8% истцу производится регулярно. Трудовые права истца в части начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за работу во вредных условиях труда в настоящее время не нарушаются. При указанных обстоятельствах, отсутствуют основания для возложения на ответчика ежемесячно начислять надбавку 12% к окладу до внесения изменений в коллективный договор либо улучшения условий труда на рабочем месте истца.

Истец просит взыскать расходы, связанные с обращением за платной помощью для составления искового заявления в суд, в размере <данные изъяты> рублей. Данные расходы являются убытками (ст.15 ГК РФ), которые истец вынужден был понести для восстановления нарушенного права, обращаясь за составлением искового заявления. Понесенные убытки подтверждаются договором об оказании юридической услуги от 15.11.2015г между К. и А., копией чека о переводе денежных средств, актом о выполнении работы и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Факт несения истцом данных расходов и их размер ответчиками не оспорен.

От уплаты государственной пошлины ответчики в силу подп.19 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождены.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.198 -199ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 25030-8, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 25030-8 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░ -

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 25.01.2016░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░