Решение по делу № 2-2235/2011 от 06.05.2011

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

2 июня 2011 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе: судьи Политко Ф.В., при секретаре Токарь О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерстюченко В.К. к ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шерстюченко В.К. обратилась в суд с настоящим иском, в обосновании своих требований, указав, что Шерстюченко В.К. является работником ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>» с <дата>. За период времени с января 2011 года по <дата> ответчик не выплатил истице заработную плату. Размер задолженности согласно сведениям, предоставленным ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>», по состоянию на <дата> составил <данные изъяты> руб. Просила взыскать с ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>» в пользу Шерстюченко В.К. задолженность по выплате заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Шерстюченко В.К. заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в суд не явился, в связи с чем суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившихся лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Шерстюченко В.К. является работником ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-7).

В материалы дела предоставлена справка ОАО «Молочный завод «<данные изъяты>», согласно которой задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 5).

Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд считает требование Шерстюченко В.К. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░ 2011 ░░░░.

░░░░░: