Решение по делу № 2-10320/2013 от 21.10.2013

Дело №2-10320 05 декабря 2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

Выборгский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

судьи Симоновой И.Е.

с участием прокурора Евстафиевой Е.В.

при секретаре Ануфриевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в

интересах к ФГУП «Всероссийский

научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени

В.П. Вологдина» об обязании выплатить заработную плату,

установил:

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Мазеповой Е.И. к ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени В.П. Вологдина» об обязании выплатить заработную плату, в обоснование заявленных требований указав, что истица Мазепова Е.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности <данные изъяты>, в ходе проведенной на основании ее личного заявления проверки прокуратурой Выборгского района выявлена задолженность перед Мазеповой Е.И. со стороны ответчика по заработной плате за период <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>, что является нарушением трудового законодательства РФ и прав работника.

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени слушания дела судом надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате не оспаривал.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 22,136 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы, изложенные в иске. Обоснованность заявленных требований подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе: копией трудового договора истицы, справками о наличии задолженности по заработной плате, а также пояснениями ответчика, который наличие задолженности по заработной плате в заявленном размере не оспаривал.

Взысканию с ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени В.П. Вологдина» подлежит также в силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина в доход государства, пропорционально удовлетворенной части требований, что составит в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени В.П. Вологдина» в пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени В.П. Вологдина» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Симонова И.Е.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.12.2013г.