Решение по делу № 2-2435/2015 от 29.04.2015

Дело № 2-2435/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2015 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостевой Е.Б. к ООО «Пронто-Псков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гостева Е.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Пронто-Псков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в обоснование указав, что 30.01.2015 с ней прекращен трудовой договор в связи с увольнением по собственному желанию, при увольнении работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2014 года и январь 2015 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, просила суд взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя (ст. 48 ГПК РФ).

Представитель истца Стегний А.Б. иск поддержал.

Представитель ответчика Савченко С.М. иск признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, полагал сумму компенсации морального вреда завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости, просил учесть критическое финансовое положение организации–работодателя, наличие долга по налогам и сборам, арест банковских счетов, а также отсутствие доказательств нравственных страданий истца.

Суд, выслушав представителей стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Гостева Е.Б. состояла в трудовых отношениях с ответчиком по 30.01.2015, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6-8).

В день увольнения и по настоящее время истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2014 года в размере 1800 рублей, заработная плата за январь 2015 года в размере 11500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16023 рублей 17 копеек, данное обстоятельство подтверждается материалами дела (л.д. 9-11) и не оспаривается ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года и январь 2015 года в размере 13300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16023 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт невыплаты причитающихся сумм при увольнении истца нашел свое подтверждение, указанное свидетельствует о наличии права у истца на компенсацию причиненного морального вреда.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика и фактические обстоятельства дела и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 1 070 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гостевой Е.Б. к ООО «Пронто-Псков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пронто-Псков» в пользу Гостевой Е.Б. задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года и январь 2015 года в размере 13300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16023 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Пронто-Псков» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1 070 рублей 70 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья:З.И. Пулатова