Решение по делу № 2-18432/2016 от 01.12.2016

Дело № 2-18432/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Вологда                                                                        26 декабря 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием помощника прокурора города Вологды Вавиловой И.В., истца Сошниковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Вологды, действующего в интересах Сошниковой Н.Н., к открытому акционерному обществу «Вологодский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Сошникова Н.Н. в период с 06.09.2010 по 29.04.2016 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Вологодский машиностроительный завод» в должности ведущего инженера по качеству в отделе управления качеством.

01.12.2016 прокурор города Вологды, действующий в интересах Сошниковой Н.Н., обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Вологодский машиностроительный завод» задолженности по выплате заработной платы в размере 74 677 рублей 77 копеек, состоящей из пособия по уходу за ребенком в размере 55 рублей 58 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 18 107 рублей 04 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 649 рублей 87 копеек, выходного пособия за второй месяц в размере 23 432 рубля 64 копейки, выходного пособия за третий месяц в размере 23 432 рубля 64 копейки; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Вологды Вавилова И.В., истец Сошникова Н.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Вологодский машиностроительный завод» в лице конкурсного управляющего Рубцова Д.А. не явился, представил отзыв, в котором исковые требования в части взыскания задолженности в размере 74 677 рублей 77 копеек не оспаривал, просил снизить размер морального вреда до 2 000 рублей, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Установлено, что решением Арбитражного суда Вологодской области от 26.01.2016 по делу № А13-2067/2013 ОАО «ВМЗ» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Рубцова Д.А.

Сошникова Н.Н. в период с 06.09.2010 по 29.04.2016 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Вологодский машиностроительный завод» в должности ведущего инженера по качеству в отделе управления качеством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.04.2016 Сошникова Н.Н. уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному расчету задолженность ОАО «Вологодский машиностроительный завод» перед Сошниковой Н.Н. составляет 74 677 рублей 77 копеек, состоящая из пособия по уходу за ребенком в размере 55 рублей 58 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 18 107 рублей 04 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 649 рублей 87 копеек, выходного пособия за второй и третий месяц по 23 432 рубля 64 копейки за каждый.

Расчет задолженности судом, проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Сошниковой Н.Н. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ОАО «Вологодский машиностроительный завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 440 рублей 33 копейки.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования прокурора г. Вологды, действующего в интересах Сошниковой Н.Н., удовлетворить частично.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Вологды в интересах Сошниковой Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в пользу Сошниковой Н.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 74 677 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в доход местного бюджета г. Вологды расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 440 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

             Судья                                                                            А.П. Ермалюк

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2016