Решение по делу № 2-1159/2017 от 31.01.2017

Дело № 2-1159/2017

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 09 марта 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Ю.М. к ООО Частная охранная организация «Стражник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

С.Ю.М. обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском, в котором просит взыскать с ООО Частная охранная организация «Стражник» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска С.Ю.М. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Частная охранная организация «Стражник». За период с ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.

Истец С.Ю.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО Частная охранная организация «Стражник», извещенные о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание своего представителя не направили, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств не заявили.

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства участниками процесса не оспорены.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.

Согласно представленного трудового договора, заключенного между С.Ю.М. и ООО Частная охранная организация «Стражник», были определены условия оплаты труда (п.7).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из доводов искового заявления, пояснений истца, документов, представленных в материалы дела, суд приходит к выводу, что расчет с работником не произведен, заработная плата за указанные периоды не выплачена. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу указанных сумм, ответчиком суду не представлено.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный к взысканию истцом, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в пользу истца в заявленном размере.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стражник» в пользу С.Ю.М. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит обращению к немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии сост.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что С.Ю.М. до настоящего времени заработная плата не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии с положениями вышеуказанных норм закона.

При определении суммы процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику, суд исходит из следующего расчета.

Просрочка выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения судом) составила <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), исходя из ставки рефинансирования 10,5% годовых, ответчик должен уплатить истцу компенсацию за задержку выплат на день рассмотрения дела судом <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> исходя из ставки рефинансирования и ключевой ставки 10% годовых, ответчик должен уплатить истцу компенсацию за задержку выплат на день рассмотрения дела судом 3 <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>

На основании изложенного, общий размер компенсации за допущенную работодателем просрочку в выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, подлежащей взысканию в пользу С.Ю.М., составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования С.Ю.М. удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стражник» в пользу С.Ю.М. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

    Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стражник» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Судья Е.С.Логвинова