Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7684/2012 ~ М-7460/2012 от 16.10.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

с участием прокурора Радьковой В.В.,

при секретаре Ильинской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эрте Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Экстрим-тур» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Эрте Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Эктрим-тур» в должности руководителя отдела продаж, однако трудовой договор ответчик с истицей не заключил, приказы о приёме и увольнении истицы не издал. Истица работала в соответствии с трудовым распорядком по будним дням с 10.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 14.00 часов до 15.00 часов, ей было предоставлено рабочее место с компьютером и телефоном, нарекании к качеству выполнения истицей служебных обязанностей со стороны работодателя не поступало. ДД.ММ.ГГГГ работодатель устно сообщил истице о том, что организация ликвидируется, должность истицы подлежит сокращению и в тот же день Эрте Е.А. была уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ с истицей был произведён окончательный расчёт, выходное пособие не выплачено. Трудовую книжку истица получила ДД.ММ.ГГГГ. Истица полагает, что действиями ответчика были нарушены её трудовые права, ссылаясь на ст.ст. 178, 180 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099 ГК РФ, просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности руководителя отдела продаж в ООО «Экстрим-тур», взыскать в её пользу с ООО «Экстрим-тур» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг юриста <данные изъяты> рублей, обязать ответчика оформить с истицей трудовые отношения в установленном законом порядке.

Истица и её представитель Асанов А.В., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истицы, в судебном заседании исковые требования увеличили, просили взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика Филина Н.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Эрте Е.А. в ООО «Экстрим-тур» не работала, как частное лицо «оказывала услуги директору ФИО, возможно связанные с осуществлением делопроизводства», осуществляла свою деятельность в офисе ответчика, записи в трудовой книжке директор общества произвёл в связи с хорошим отношением к истице, о чём в настоящее время сожалеет.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, … трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Эрте Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Эктрим-тур» в должности руководителя отдела продаж, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Средняя заработная плата истицы за последние 3 месяца составила <данные изъяты> рублей. Истица была уволена в течение одного дня ДД.ММ.ГГГГ, письменного предупреждения о предстоящем увольнении не получала, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвёл с истицей окончательный расчёт, ДД.ММ.ГГГГ выдал трудовую книжку.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, материалами дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение факта работы, увольнения истица представила суду трудовую книжку, в которую внесены оформленные в установленном законом порядке записи о приёме истицы на работу в ООО «Экстрим-тур» и последующем увольнении с работы, выданную ответчиком справку от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате истицы.

Также в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО1. и ФИО2 которые в силу служебных обязанностей неоднократно общались с Эрте Е.А., как сотрудником ООО «Экстрим-тур», как по телефону так и в офисе данной организации, решали вопросы организации туристических туров и т.д. Истицей представлены документы, подтверждающие наличие договорных отношений между ООО «Экстрим-тур» и организациями, в которых данные свидетели работают.

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Ответчик, ссылаясь на отсутствие между сторонами фактических трудовых отношений, не представил суду никаких доказательств в подтверждение своих возражений. Также ответчик не представил суду штатное расписание организации, приказ о сокращении численности или штата сотрудников, письменное предупреждение истицы о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и иные документы, подтверждающие законность увольнения истицы.

Доводы ответчика, о том, что истица не работал в организации в спорный период, суд оценивает критически.

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статьёй 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оценив представленные сторонами доказательства, положения действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Эрте Е.А. в части признания увольнения незаконным обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о восстановлении Эрте Е.А. на работе в ООО «Экстрим–тур» в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Согласно представленной ответчиком справке среднемесячный заработок истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> рублей. Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63 дня.

Исходя из указанного заработка, судом определён размер заработной платы за время вынужденного прогула, который составил <данные изъяты> (<расчёт>).

С учётом изложенного подлежат удовлетворению и исковые требования Эрте Е.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера денежной компенсации суд принимает во внимание то обстоятельство, что истица фактически была уволена в течение одного дня, без каких-либо предупреждений, объяснений причин, что, безусловно, послужило причиной сильных нравственных переживаний, также суд учитывает степень вины работодателя, который в конечном итоге стал оспаривать сам факт работы истицы в данной организации. Размер компенсации суд определил в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истицы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей подтверждены договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, исходя из категории спора, сложности дела, продолжительности его рассмотрения, конкретных обстоятельств дела, позиций сторон, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Эрте Е. А. удовлетворить частично.

Признать увольнение Эрте Е. А. из общества с ограниченной ответственностью «Экстрим-тур» оформленное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить Эрте Е. А. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Экстрим-тур» в должности руководителя отдела продажс ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экстрим-тур» в пользу Эрте Е. А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экстрим-тур» заключить трудовой договор с Эрте Е. А..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экстрим-тур» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко