Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2015/2014 ~ М-1085/2014 от 20.03.2014

                                              ДЕЛО № 2-2015/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Иванюхине Е.А.,

с участием истца Близниченко Н.Г. представителей ответчика Старова Д.В., Подольских Е.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Близниченко Н. Г. к (Наименование1) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании утраченного дохода, неполученного заработка, компенсации при увольнении, материального и морального вреда, компенсации за дискриминацию в сфере труда в зависимости от должностного положения,

у с т а н о в и л:

    Близниченко Н.Г. обратилась в Коминтерновский районный суд <адрес> с исковым заявлением к (Наименование1) и с учетом уточнений исковых требований просила суд: установить факт трудовых отношений между Близниченко Н.Г. и (Наименование1); взыскать с ответчика утраченный доход в размере <данные изъяты>, неполученный заработок в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы на медицинскую и социальную реабилитацию в размере <данные изъяты>, компенсацию за дискриминацию в сфере труда по ограничению в трудовых правах в зависимости от должностного положения в размере <данные изъяты> рублей.

    В обоснование заявленных исковых требований Близниченко Н.Г. указала, что (ДД.ММ.ГГГГ) она устроилась на постоянную работу дворником в (Наименование1) на жилой дом по <адрес>. При этом она написала заявление о приеме на работу, передала ответчику три копии паспорта и копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Трудовой договор с Близниченко Н.Г. не заключался. Истец отработала с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) года. (ДД.ММ.ГГГГ) года приблизительно в 11 часов истец упала на тротуаре дома <адрес> и сломала ногу. В данной ситуации ответчик истцу помощи не оказал. На следующий день по просьбе главного инженера, истец привезла в (Наименование1) ключи и сдала рабочий инвентарь. Истцу была выплачена заработная плата и предложили расписаться в договоре возмездного оказания услуг, который она подписала не читая. (ДД.ММ.ГГГГ) года истцу был закрыт больничный лист, и она сразу же хотела приступить к работе, но председатель (Наименование1) объявил истцу, что больничный лист ей не оплатят и ее место дворника занято.

    Истец указывает, что устраивалась на работу постоянно. Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен материальный и моральный вред. Она внезапно осталась без работы, ей не оплачены два больничных листа. Также истец считает, что договора возмездного оказания услуг имеют ошибки, а именно: нет номеров договоров; не указаны сроки оплаты услуг; по содержанию пункт 12 договора должен быть после пункта 14; не указаны выходные дни. Данные ошибки, по мнению истца, свидетельствую о их составлении в спешке, после перелома истцом ноги. Также истец полагает, что вышеуказанные договоры имеют признаки трудовых договоров.

    В судебном заседании Близниченко Н.Г. поддержала заявленные исковые требования и настаивала на их удовлетворении.

    Представители ответчика возражали против удовлетворения иска. Ранее ответчиком представлены суду письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам гражданского дела.

    Суд, выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Близниченко Н.Г.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статья ст. 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что между Близниченко Н.Г. и (Наименование1) на период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года были заключены следующие договоры:

1. Договор возмездного оказания услуг от (ДД.ММ.ГГГГ) года - договор действовал до (ДД.ММ.ГГГГ) года.

2. Договор возмездного оказания услуг от (ДД.ММ.ГГГГ) года - договор действовал до (ДД.ММ.ГГГГ) года.

В соответствии с условиями указанных договоров Близниченко Н.Г. приняла на себя обязательства по оказанию (Наименование1) следующих услуг: выполнение работы по уборке придомовой территории <адрес> и уборка контейнерных площадок, которые были оказаны.

(Наименование1) обязалось оплачивать услуги в порядке и размере, установленном договором.

Как видно из материалов дел и не оспаривается сторонами, услуги по договорам истцом оказаны и оплачены ответчиком полностью в соответствии с расчетными ведомостями.

Таким образом, заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не содержит обязательных условий, требуемых трудовым законодательством для трудовых договоров, отношения между истцом и ответчиком в данном договоре определены как гражданско-правовые, как заказчика и исполнителя.

Условия указанных договоров по своему характеру соответствуют условиям договора возмездного оказания услуг, установленным нормами ч. 1 ст. 779, ч. 1 ст. 781 ГК РФ.

Суд, проверив и обсудив доводы истца, положенные в обоснование заявленных требований, полагает, что доказательств того, что заключенный между истцом и ответчиком гражданско-правовой договор, фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, Близниченко Н.Г. в судебном заседании не представлено, также не установлено, что истцом выполнялись какие-либо иные работы, кроме установленных договором. Установленных трудовым законодательством обязательных условий, содержащихся в трудовом договоре, вышеуказанный договор не содержит.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из указанных норм материального права, и пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку приказ о приеме на работу Близниченко Н.Г. ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, в порядке ст. 67 ТК РФ трудовой договор между сторонами не заключался, документы предусмотренные ст. 65 ТК РФ, ответчику не передавались, оплата труда истца производилась в соответствии с договорами, доказательств того, что истец состоял в трудовых отношениях с (Наименование1) суду истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было, в связи с чем, суд полагает, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, представленные в суд договоры возмездного оказания услуг носили гражданско-правовой характер. Таким образом, законных оснований для удовлетворения требований по иску у суда не имеется.

Кроме того, учитывая то, что трудовые отношения между сторонами не возникли, суд пришел к выводу об отказе удовлетворения требований Близниченко Н.Г. о взыскании с ответчика утраченного дохода, неполученного заработка, компенсации при увольнении, морального вреда, расходов на медицинскую и социальную реабилитацию, компенсацию за дискриминацию в сфере труда по ограничению в трудовых правах в зависимости от должностного положения, поскольку у ответчика, не являющегося для истца работодателем, такие обязанности не возникли.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Близниченко Н. Г. к (Наименование1) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании утраченного дохода, неполученного заработка, компенсации при увольнении, материального и морального вреда, компенсации за дискриминацию в сфере труда в зависимости от должностного положения, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующая                    В.В. Ятленко