Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3955/2013 ~ М-3541/2013 от 12.08.2013

Дело № 2-3955/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2013 года

Ленинский районный суд г. Смоленска    

в составе:    

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.    

при секретаре Барашковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулеймановой С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Ирина» о восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

    Сулейманова С.Ю., уточнив требования, обратилась с иском в суд к ООО «Ирина» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> расходов на оплату юридической помощи.

    Сулейманова С.Ю. в обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> ООО «Ирина», с ней был заключен трудовой договор, однако второй экземпляр ей на руки не выдавался, запись о приеме на работе имеется в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ по телефону работодатель сообщил ей о том что она уволена с должности главного бухгалтера, однако запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была, с приказом об увольнении она не ознакомлена, расчет не произведен, в связи с чем имеет право на восстановление в должности главного бухгалтера, выплату заработной платы за время вынужденного прогула. Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, она подлежит взысканию с работодателя.

    В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

    Представитель ООО «Ирина» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.50).

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Судом установлено, что Сулейманова С.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ирина» с ДД.ММ.ГГГГ, в ее трудовой книжке имеется запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 38).

    Факт наличия между Сулеймановой С.Ю. и ООО «Ирина» трудовых отношений подтверждается сведениями из ГУ – управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Смоленска, а именно выпиской из лицевого счета застрахованного лица, где плательщиком ООО «Ирина» уплачены страховые взносы за работника Сулейманову С.Ю. за последний <данные изъяты>, в том числе за <данные изъяты> (<данные изъяты>) (л.д.23-32; 61-70).

    В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

По правилам абз. 1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил ей о прекращении трудовых отношений по телефону без объяснения причин (л.д. 12). По ее просьбе приказ об увольнении на руки выдан не был, расчет не произведен.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В ходе разрешения данного трудового спора, данных свидетельствующих о том, что увольнение Сулеймановой С.Ю. произведено на законных основаниях, ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, требования истца о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера ООО «Ирина» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.По правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как усматривается из составленного истцом расчета и подтверждается материалами дела средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

    Таким образом, сумма заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения суда) составила <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

    Из объяснений истца следует, что заработная плата за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, в связи с чем задолженность по ее выплате составила <данные изъяты>: за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.

    Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> выплачивалась Сулеймановой С.Ю., сумма невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ООО «Ирина».

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска лишь при увольнении, и в силу норм трудового законодательства неиспользованный работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, оснований для удовлетворения заявленного Сулеймановой С.Ю. требования о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из объяснений истца, действиями работодателя по незаконному увольнению, невыплате заработной платы ей был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, которые связаны с утратой заработка, учитывая, что у нее на воспитании находится несовершеннолетний ребенок и, кроме того, на момент увольнения и в настоящее время она находится в состоянии беременности, что подтверждается материалами дела (л.д. 17, 19). Причиненный истцу моральный вред оценивается судом в <данные изъяты>

Правилами ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истцом было оплачено <данные изъяты> <данные изъяты>. за составление искового заявления (л.д. 16), которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Смоленск» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>

В соответствии с правилами ст.211 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебное решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> обращается к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ( ░░ ░░░ ░░░░░░) ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 6730083579) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░.░░░░░░░░