Решение по делу № 2-2196/2014 ~ М-1556/2014 от 15.05.2014

Дело № 2-2196/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2014 года                                

Дзержинский районный суд г. Перми в составе председательствующего

судьи Мелединой М.А.,

при секретаре Третьяковой М.М.,

с участием истца Вохмякова О.Г., его представителя Волегова А.Н., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика А.Н.Яковлева, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вохмякова Ю. Г. к ОАО «РЖД» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика недоплаченную заработную плату за период Дата и компенсации за разъездной характер работы в общей сумме ... рублей. Мотивируя свои требования тем, что работа осуществляется с суммированным учетом рабочего времени и учетный период – месяц. Дата он не выполнил установленную норму труда по причинам от него не зависящим, в общей сумме недоработка составила ... часов. Дата он недоработал ... часа. Дата – ...- часов. Требования истца основаны на статье 22,163,155 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании на требованиях о взыскании заработной платы за Дата в сумме ... рублей отказался, отказ от иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено. На требованиях в остальной части настаивает. Представитель истца доводы своего доверителя также поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласен в полном объеме, представил контррассчет в соответствии с которым ОАО РЖД не имеет перед истцом задолженности по заработной плате. Также полагает, что оснований для взыскания в пользу истца компенсации за разъездной характер работы в сумме ... рублей не имеется, поскольку Дата истец не выполнял поездки с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами продолжительностью ... часов и более в связи с чем начисление выплат (суточных) за соответствующий день не имелось в соответствии с положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер. Положение утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 31.01.2011 года № 2343р.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Вотинов С.Г. состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работает помощником машиниста электропоезда в моторвагонном депо ... структурном подразделении Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором от Дата, приказами начальника локомотивного депо ... по личному составу от Дата

Ответчиком не оспаривается тот факт, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, для локомотивных бригад установлен учетный период - месяц, установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочей недели – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Графики работы и отдыха для локомотивных бригад, работающих по именным графикам, устанавливаются на месяц и объявляются работнику под расписку за месяц до начала его действия.

Истец работает помощником машиниста электропоезда в моторвагонном депо .... В связи с чем, в отношении него действует положение Правил в отношении локомотивных бригад пассажирского движения, для которых работа организуется по именным графикам (не превышая нормы часов за месяц) с соблюдением установленной продолжительности непрерывной работы, полного предоставления еженедельных дней отдыха по количеству воскресных дней в месяце.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка для работников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования, введены сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.

Из расчетного листка по заработной плате истца за Дата следует, что при норме ... часов фактически истец отработал ... часа, недоработка составила - ... часа , Недоработка истцу не оплачена.

Дата норма часов- ..., фактически истцом отработано ... часов, недоработка составила ... часов . Недоработка истцу не оплачена.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Трудовым договором между сторонами для истца установлено полное рабочее время ... часов в неделю. Норма рабочего времени при ...-часовой рабочей неделе Дата составляла ... часа, Дата – ... часа.

Следовательно, работодатель при составлении графика рабочего времени должен запланировать предоставление работнику работы в количестве, не меньшем указанной нормы.

Проанализировав представленные суду доказательства суд приходит к выводу, что работодатель, ответчик по делу, изначально запланировал работнику предоставление работы менее установленной законодательством нормы, поэтому действиями работодателя истцу. Как работнику, были созданы условия, препятствующие выполнению истцом норм труда, поэтому недоработка образовалась по вине ответчика, как работодателя и недоработка подлежит оплате в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы представителя ответчика сославшегося на положения ст.157 ТК РФ, о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд находит несостоятельными, доказательств, что произошел простой, по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суду не представлено.

В данном конкретном случае имело место неисполнение истцом, как работником, своих должностных обязанностей по вине работодателя – ответчика по делу.

Согласно положениям ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Применение понятия "простой" связано с чрезвычайными (внезапно возникшими) обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации. Однако как следует из материалов дела, истец не исполнял свои трудовые обязанности ввиду того, что ответчик заранее составил для него график работы, в соответствии с которым работник по независящим от него причинам не выполнил норму труда.

В связи с чем, если согласно заранее составленному работодателем графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то имеет место недоработка по вине работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По смыслу указанной правовой нормы следует, что на работодателе лежит ответственность за невыполнение работником норм труда, заключающаяся в возмещении работнику средней заработной платы за фактически отработанное время

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале– по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 13 Положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок. При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). То есть, не учитываются выплаты, которые производятся не за работу и не подпадают под понятие "заработная плата", определенного статьей 129 ТК РФ.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно расчету ответчика, не оспоренного истцом, размер среднего часового заработка Дата составил ... рублей, за Дата – ... рублей. Судом принимается расчет среднечасового заработка при исчислении задолженности по заработной плате за Дата.

Средняя заработная плата истца за Дата составляет ... рублей .

Фактически истцу Дата выплачено ... рублей. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выплате истцу по основаниям ч.1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исключает из начисленной заработной платы за Дата выплаты, предусмотренные п.3,5 вышеуказанного Положения (шифры по листкам ... рублей), ... рублей), ... рублей), + шифр ... рублей)), всего подлежит вычету сумма, не относящаяся к заработной плате в размере ... рублей, т.е. заработная плата истца за Дата составила ... рублей, недоплата составила ... рублей (средняя заработная плата за Дата ...- фактическая заработная плата истца за минусом сумм, не относящихся к ней, ...70) и недоплаченная заработная плата составляет ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца..

Средняя заработная плата истца за Дата составляет ... рублей .

Фактически истцу Дата выплачено ... рублей. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выплате истцу по основаниям ч.1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исключает из начисленной заработной платы за Дата выплаты, предусмотренные п.3,5 вышеуказанного Положения (шифры по листкам ... рублей), ... рублей), ... рублей), ... рублей), ... рублей)), всего подлежит вычету сумма, не относящаяся к заработной плате в размере ... рублей, т.е. заработная плата истца за Дата составила ... рублей, недоплата составила ... рублей (средняя заработная плата за Дата ... - фактическая заработная плата истца за минусом сумм, не относящихся к ней, ...) и недоплаченная заработная плата составляет ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца..

Судом не принимается представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, поскольку данный расчет не соответствующим положениям ч.1 ст. 155 ТК РФ. Фактически он просит оплатить по среднему часовому заработку время недоработки, т.е. оплатить часы, которые он не работал по вине работодателя. Однако как следует из толкования ч.1 ст. 155 ТК РФ (в отличие от ст. 157 ТК РФ) оплате подлежит фактически отработанное время (оплата труда), но не ниже среднего заработка. Применяемый истцом расчет основан на неверном толковании положения ч.1 ст. 155 ТК РФ.

При рассмотрении дела судом установлено, что ответчик не выносил приказы об оплате труда истца в порядке статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника), между сторонами не достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об установлении заработной платы в ином порядке, поэтому установленный работодателем график работы истца за спорные месяцы свидетельствует лишь об отражении запланированной работодателем для истца работы, а не причины, по которым имелась или отсутствовала работа на норму рабочего времени в учетом периоде.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в общей сумме в размере ... рублей.

Требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также суд считает законным требование истца о взыскании с ответчика компенсацию в размере ... рублей в соответствии с положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 года № 2343р, поскольку в соответствии с данным положением компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами.

Доводы ответчика, что Дата истец не выполнял поездки с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами продолжительностью ... часов и более, поэтому оснований для начисления компенсационных выплат не имеется, не принимаются судом, поскольку ответчиком представлены маршрутные листы на имя истца(л.д.47-49) из которых следует, что Вохмяков О.Г. явился на работу в ... часов Дата, окончил работу в ... часов (л.д.49), но фактически из ... вернулся Дата в ..., т.е. находился на рабочем месте более ... часов, из чего следует то, что имеет право на получение компенсационных выплат, установленных положением, поскольку в вышеуказанный период он исполнял трудовые обязанности, что подтверждено маршрутом машиниста, независимо от того, что фактически менее ... часов управлял подвижным составом, но его деятельность связана с разъездным характером.

Поскольку работодатель неправомерно не произвел истцу заработную плату в полном размере, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Доказательств, в обоснование отсутствия своей вины ответчиком не представлено. Суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, т.к. данный размер отвечает принципам справедливости и компенсации нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца, от уплаты государственной пошлины истец был освобожден в силу закона, поэтому с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей, из которых ... рублей за требования неимущественного характера и ... рублей – за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Вохмякова Ю. Г. к ОАО «РЖД» удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Вохмякова Ю. Г. заработную плату за Дата в размере в размере ... рублей, за Дата – ... рублей, компенсацию за разъездной характер работы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

    Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ... рублей.

    Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

    Судья -                                 М.А.Меледина