Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-430/2014 ~ М-235/2014 от 10.02.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«31» марта 2014 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Макогон Л.А.,

при секретаре Бородиной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-430/14 по иску Егоровой А.С. к ООО «Студио Финанс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Егорова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Студио Финанс» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 22263 руб.

В судебном заседании Егорова А.С. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с 10.08.2013 года по 03.02.2014 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Студио Финанс» в должности продавца с должностным окладом в 7789 рублей. Ежемесячно она получала заработную плату по расчетной ведомости в кассе. В период ее работы с декабря 2013 года по февраль 2014 года у работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 11733,16 рублей за декабрь, в размере 10742 рублей за январь 2014 года, за февраль в размере 1038 рублей. При увольнении она не получила расчет по заработной плате. Таким образом, задолженность ответчика перед ней за период с 01.12.2013 года по 03.02.2014 года составила 22263 рубля, за вычетом подоходного налога. 04.03.2014 года ей выплачена денежная сумма в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 9428,25 рублей. Просила иск удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2014 года, а также сумму компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Студио Финанс» - Сторожева Н.А., действующая на основании доверенности (л.д. 41), исковые требования признала частично. Пояснила, что 04.03.2014 года истцу была выплачена денежная сумма в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 9428,25 рублей. Согласно расчетному листку за январь 2014 года истцу подлежит выплате сумма задолженности по заработной плате в размере 5838,12 рублей. Считает, что с ответчика не подлежит взысканию сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы, поскольку истцу в добровольном порядке выплачена часть задолженности. Просила в удовлетворении иска в этой части отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

Каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Егорова А.С. с 10.08.2013 года по 03.02.2014 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Студио Финанс» в должности продавца с должностным окладом в 7789 рублей, что подтверждается копией трудового договора от 10.08.2013 года (л.д. 4-6).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 15, п. 17, п. 18 Трудового договора от 10.08.2013 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 13 и 28 числа каждого месяца. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом достоверно установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что в период работы истца с декабря 2013 года по январь 2014 года у работодателя перед Егоровой А.С. образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно расчетному листку за январь 2014 года долг за предприятием перед Егоровой А.С. на конец месяца составляет 5838,12 рублей. Указанная сумма подлежит выплате Егоровой А.С. Заработная плата за декабрь 2013 года истцу выплачена в размере 9428,25 рублей (л.д. 50).

Факт получения Егоровой А.С. денежной суммы в размере 9428,25 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате подтверждается распиской от 04.03.2014 года (л.д. 45).

Таким образом, требование Егоровой А.С. о взыскании суммы задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению в размере 5838,12 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ.

Суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не подлежит взысканию виду добровольного погашения части задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 94,72 рубля (8,25% : 100 : 300 х 5838,12 рублей х 59 дней просрочки).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.194, ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Студио Финанс» в пользу Егоровой А.С. сумму задолженности по заработной плате за январь 2014 года в размере 5.838,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94,72 рубля, а всего 5.932 (пять тысяч девятьсот тридцать два) рубля 84 копейки.

Взыскать с ООО «Студио Финанс» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2014 года.

Председательствующий подпись Л.А. Макогон

Копия верна.

Решение вступило в законную силу «____»____________ 20___ года.

Судья:

Секретарь: