Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2936/2020 ~ М-1653/2020 от 09.07.2020

дело № 2-2936/2020

24RS0013-01-2020-002362-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года                                                                            п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Криусенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Больница п. Кедровый» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7990,75 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работает в КГБУЗ «Больница п. Кедровый» в должности уборщика служебных помещений, и ее должностной оклад составляет 2023 рубля в месяц; в мае 2018 года работала по совместительству, замещая 0,5 ставки должности уборщика служебных помещений; на фактический заработок начислялись и выплачивались районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%. В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда – 9489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рублей в месяц. С учетом начисления на них районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была составлять не менее 15182,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 17860,80 рублей. Размер заработка истицы был менее данных сумм, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика КГБУЗ «Больница п. Кедровый» в судебное заседание не явился, представил в материалы дела заявление о пропуске истицей срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории п. Кедровый Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ истица работает в КГБУЗ «Больница п. Кедровый», где в 2018 году занимала должность уборщика служебных помещений.

Согласно представленной в дело справки 2-НДФЛ, заработная плата истицы за 2018 год составляла: январь – 1941,24 рублей, февраль, март, июнь, июль, август – по 16500,52 рублей, апрель – 13042,34 рублей, май – 11537,22 рублей, сентябрь – 8930,50 рублей, ноябрь - 14755,89 рублей и 17862,40 рублей, декабрь – 21254,56 рублей.

Сведения о размере заработка, о порядке его начисления содержатся в расчетных листках, представленных истицей в материалы дела, а также в справке 2-НДФЛ.

Разрешая настоящий спор и проверяя состоятельность доводов ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме, истица должна была узнать об этом в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, между тем, исковое заявление о защите нарушенных прав было подано истицей в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации срока к периодам с января 2018 года по декабрь 2018 года включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства истица о восстановлении пропущенного срока не просила, на какие-либо обстоятельства, объективно указывающие на уважительный характер причины его пропуска не ссылалась; факт того, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, и ей был известен размер заработка, не оспорен.

Установив факт обращения истицы в суд с иском о взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, в отсутствие оснований полагать причину пропуска срока уважительной, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко