Решение по делу № 2-561/2015 ~ М-448/2015 от 28.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2015 года город Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Синяевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-561/2015 по иску Гудебского В.К, к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гудебский В.К. обратился в суд с требованиями (в порядке их уточнения) к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» (далее по тексту – ООО «ИНТ») о защите трудовых прав.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в должности обойщика мягкой мебели в ООО «ИНТ» с 01 октября 2012 года по 08 июня 2015 года. Трудовым договором размер заработной платы был установлен 26000 рублей ежемесячно. Начиная с января 2015 года ответчиком нарушаются сроки выплаты заработной платы, а именно было выплачено лишь 10000 рублей в январе 2015 года. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 132704 рубля 64 копейки, с учётом компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсировать моральный вред в размере 90000 рублей.

В судебном заседании истец уточнённые требования поддержал и добавил, что размер морального вреда был определён им исходя из задолженности ответчика по заработной плате, которая выплачивалась дополнительно за сверхурочную работу.

Представитель ответчика требования о взыскании заработной платы признала в полном объёме и пояснила, что действительно начиная с января 2015 года у ответчика сложилось тяжёлое материальное положение, на счета наложены аресты. В связи с чем, возникла задолженность по заработной плате. Всем сотрудникам было рекомендовано обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа, оказывалась посильная помощь, выдавались справки о задолженности. Истец не реализовал своё право на обращение с указанным заявлением. Против требований о компенсации морального вреда представитель ответчика возражала и просила учесть материальное положение ответчика.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что Гудебский В.К. работал в должности обойщика мягкой мебели в ООО «ИНТ» с 01 января 2012 года по 08 июня 2015 года.

Из расчётных листков и справки от 08 июня 2015 года следует, что у ООО «ИНТ» перед Гудебским В.К. имеется задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 08 июня 2015 года в размере 132704 рубля 64 копейки, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходное пособие. При этом за указанный период была произведена лишь одна выплата.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая признание иска в этой части со стороны ответчика, суд находит установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате в размере 132704 рубля 64 копейки на день увольнения, 08 июня 2015 года. В связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено при рассмотрении настоящего спора, что действиями ответчика были нарушены права истца, так как заработная плата не выплачивалась несколько месяцев, что нарушает не только трудовые права истца, но и право на имущество, так как заработная плата, выражаемая в денежном эквиваленте, относится к имуществу гражданина.

Между тем, оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и степень тяжести причинённых истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и возраст, степень вины причинителя вреда и его материальное положение, а также фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, с учётом требований разумности и справедливости суд компенсирует истцу моральный вред в размере 10000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд, исходя из имущественного положения ответчика, находит возможным освободить его от судебных расходов в виде государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гудебского В.К, к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу Гудебского В.К, заработную плату за период с 01 января 2015 года по 08 июня 2015 года в размере 132704 рубля 64 копейки (сто тридцать две тысячи семьсот четыре рубля 64 копейки), 10000 рублей (десять тысяч рублей) в счёт компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания заработной платы полежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.