Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-989/2014 ~ М-749/2014 от 24.02.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 марта 2014 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ашурковой А.П.

при секретаре Галкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989/14 по иску прокурора г. Сызрани в интересах Холодного А.Н. к ООО «Стройинновация» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сызрани в интересах Холодного А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стройиновация» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь в обоснование требований на то, что прокуратурой города Сызрани в рамках осуществления надзора за соблюдением требований федерального законодательства установлено, что в ООО «Стройинновация» нарушаются требования законодательства об оплате труда. Прокурорской проверкой установлено, что задолженность по заработной плате работнику Холодному А.Н. составляет 56 220 рублей. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ, которая предусматривает, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении Холодного А.Н. со стороны работодателя допущены нарушения трудовых прав, выразившихся в длительной невыплате заработной платы, работодателем были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы работнику, поэтому прокурор г.Сызрани просит взыскать в пользу Холодного А.Н. задолженность по заработной плате – *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 1 190 руб. 46 коп., всего ***.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Сызрани поддержал заявленные требования, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании истец Холодный А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Стройинновация» в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.Заслушав представителя прокуратуры, пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Холодный А.Н. и ООО «Стройинновация» заключили трудовой договор 09.07.2012 года, согласно которого работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере *** рублей. Согласно приказа от 23.08.2013 г. Холодный А.Н. уволен по инициативе работника. На момент проверки зарплата за август 2013 г. и расчет при увольнении Холодному А.Н. не выплачены.

Согласно справки о задолженности по зарплате по состоянию 15.02.2014 г, задолженность ответчика по зарплате перед истцом составляет *** руб., компенсация за несвоевременную выплату – 1190 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в связи с нарушением трудовых прав Холодного А.Н., выразившемся в несвоевременной выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 1 190 руб. 46 коп., всего ***.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 1922,31 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройинновация» в пользу Холодного А.Н. задолженность по заработной плате – *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 1 190 руб. 46 коп., всего *** коп.

Взыскать с ООО «Стройинновация» в доход государства госпошлину в сумме 1922,31 руб.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сызранский городской суд.

Судья: