Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4391/2015 ~ М-4231/2015 от 27.07.2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18.08.2015 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Искаковой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4391/2015 по иску Гусевой Е. В. к ООО «ИПК «Ротор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Гусева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ИПК «Ротор» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ИПК «Ротор» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. истица была уволена по собственному желанию, расчет при увольнении с истицей произведен не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ООО «ИПК «Ротор» заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В процессе рассмотрения дела истица требования дополнила, просила суд взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ИПК «Ротор» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ИПК «Ротор» в должности специалиста отдела рекламы и маркетинга, что подтверждается копией трудовой книжки.

01.07.2015г. истица была уволена по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам задолженность ООО «ИПК «Ротор» по заработной плате перед истицей составляет <данные изъяты> рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Иных доказательств суду предоставлено не было.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истице, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На основании ст. 140 ГК РФ, ответчик был обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения. Период просрочки, согласно заявленным требованиям, составляет <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). Соответственно денежная компенсация за задержку выплаты вознаграждения составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) и подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца заслуживающие внимание интересы обеих сторон, а также требования разумности и справедливости, размер такой компенсации суд определяет в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИПК «Ротор» в пользу Гусевой Е. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 20.08.2015г.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья