Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2023 (2-6444/2022;) ~ М-5106/2022 от 15.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокуратуры Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обосновании иска истец указал, что <адрес> на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО1. Основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Установлено, что ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес>А ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, в должности уборщика помещений. Кроме того, работодателем ФИО2 выдано удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО8 - удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 - удостоверение, ФИО5, ФИО6 выданы электронные пропуски. ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Работодателем существенно нарушены права ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, что выражено в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание.

На основании вышеизложенного просит, установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО9 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО4, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО5, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО6, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО7, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО9, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март 2022 года; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО8, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО4 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО7 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО2 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО5 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО6 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО9 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО3 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора Центрального района г.Тольятти Самарской области ФИО12 в судебном заседании требования искового заявления поддержала, просила его удовлетворить.

Истцы ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9 в судебное заседание не явились, извещены, письменно просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ПАО «Т Плюс» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск, в котором указав, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав пояснение помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Самарской области, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО1.

Основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Самарский» ПАТ «Т Плюс» и ООО «Флоринт» заключен договор № на оказание клининговых услуг.

В соответствии с пунктом 1.1. договора ООО «Флоринт» обязуется оказывать клининговые услуги в объемах и с периодичностью, определенными Техническим заданием договора, а ПАО «Т Плюс» обязуется принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Согласно служебной записке начальника Административно-хозяйственного управления № от ДД.ММ.ГГГГ, а также детальному отчету о выработке рабочего времени на территории производственного предприятия Тольяттинская ТЭЦ ПАО «Т Плюс» филиала Самарский ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, работники ООО «Флоринт», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, в будние дни, оказывали услуги по уборке помещений.

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес> ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, в должности уборщика помещений.

Кроме того, работодателем ФИО2 выдано удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО8 - удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Однако ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовой договор с ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 не заключил, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.Из обращения ФИО4 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Из обращения ФИО2 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Из обращения ФИО5 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Из обращения ФИО6 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Также она выполняла работу ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Из обращения ФИО7 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Из обращения ФИО9 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. При этом задолженность за март ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

Из обращения ФИО8 и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. График работы был с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена.

В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление ПАО «Т Плюс», согласно которым указывает, что в рамках исполнения договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание клининговых услуг между ООО «Флоринт» и ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 сложились фактические трудовые отношения.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, следовательно, суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ООО «Флоринт» в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку между ООО «Флоринт» и ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 установлен факт трудовых отношений, суд считает возможным обязать ООО «Флоринт» внести в трудовые книжки ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор октябрьского района г. Уфы также просит взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года; в пользу ФИО2, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года; в пользу ФИО5, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года; в пользу ФИО6, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года; в пользу ФИО7, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года; в пользу ФИО9, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года; в пользу ФИО8, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом установлено, что между ООО «Флоринт» и ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 фактически сложились трудовые отношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части о взыскании с ООО «Флоринт» заработный платы в пользу: ФИО4 в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО5 в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО6 в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО7 в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО9 в размере <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО8 в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем существенно нарушены права работников, которые выразились в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была допущена незаконная задержка в выплате ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 заработной платы, суд считает требования истцов о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истцов, выразившихся в невыплате заработной плате, установлен.

Однако, по мнению суда, заявленные истцом суммы компенсации являются несоразмерными причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцам нравственных страданий, периоду невыплаты заработной платы суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей (в пользу каждого истца).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт №, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт № №, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт № №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт № №, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт № №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт № №, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой г. <данные изъяты> (паспорт № №, выданный Центральным РУВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: №) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с. В-<адрес> (паспорт № №, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: №) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март <данные изъяты> года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: <данные изъяты>) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: №) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март <данные изъяты> года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: №) в пользу ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН: №) в пользу ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Киргизия (паспорт <данные изъяты> <данные изъяты>, выданный Центральным РУВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО4 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО7 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО2 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО5 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО6 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО9 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Флоринт» (ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО3 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Флоринт» ИНН № в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Сураева