Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5677/2015 ~ М-4723/2015 от 22.06.2015

Дело №№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи                                                          Горшенева А.Ю.,

    при секретаре     ФИО4,

       рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

       В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «<данные изъяты> в должности энергетика. За период с октября 2014 года по май 2015 года ему не выплачена заработная плата. Размер задолженности составляет 156 213,38руб.

       С учетом этого, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 156 213,38руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000руб.

       В судебном заседании истец ФИО2 уточнил заявленные исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 127 786руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000руб.

      Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых просит суд оставить заявленные исковые требования без удовлетворения.

      Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом.

      Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

       Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО <данные изъяты>» в должности энергетика (л.д. 7-10).

      Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 169-У ФИО2 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6).

      Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, уровнем развития компетенций, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении и пояснений, данных в судебном заседании, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по май 2015 года в размере 127 786руб., в том числе:

       За декабрь 2014 года – 22 432,67руб.,

       За январь 2015 года – 20 019,43руб.,

       За февраль 2015 года – 26 363,90руб.,

       За апрель 2015 года – 21 265,86руб.,

       За май 2015 года – 37 704,32руб.

       В судебном заседании установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с октября 2014 года по апрель 2015 года в размере 123 015,58руб.

       С учетом этого, суд удовлетворяет требования истца в части взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за май 2015 года в размере 37 704,32руб.

       В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств относительно заявленных требований. Представитель ответчика не явился в судебное заседание, не направил в суд и копии ведомостей, иных финансовых документов о выплате заработной платы истцу за указанный период.

       В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

       В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000руб., с учетом требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 631,13руб.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 704,32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000░░░., ░ ░░░░░ 44 704 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 32 ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 631 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 13 ░░░░░░.

            ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░