Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-337/2016 ~ М-227/2016 от 25.01.2016

Дело №2-377/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2016 года г.Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Щеголевой Н.М., с участием помощника прокурора Ленинского района г. Томска Будариной А.В., истца Алябьевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Томска, действующего в интересах Алябьевой О.А., к открытому акционерному обществу «Томский завод измерительной аппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Томска, действующий в интересах Алябьевой О.А., обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Томский завод измерительной аппаратуры» (далее – ОАО «ТЗИА) о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднему месячному заработку на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указал, что при проверке по обращению Алябьевой О.А. о нарушении трудовых прав установлено, что с <дата обезличена> она работала в ОАО «ТЗИА» в должности <данные изъяты>; <дата обезличена> уволена в связи с сокращением численности работников. На день рассмотрения дела у ОАО «ТЗИА» перед Алябьевой О.А. имеется задолженность по заработной плате за <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>., выходному пособию в размере <сумма обезличена>., среднему месячному заработку на период трудоустройства за <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>., которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Томска Бударина А.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить заявленные требования

Истец Алябьева О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ОАО «ТЗИА» Бахтияров Е.В., действующий на основании доверенности от 23.10.2015 сроком действия полномочий до 23.10.2016, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, представил письменный отзыв, в котором подтвердил размер задолженности, полагает, что иск не направлен на защиту интересов заинтересованного лица, поскольку задолженность по заработной плате будет погашена в соответствующую календарную очередность 2-й текущей очереди в силу п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Нарушение такой очередности повлечет для конкурсного управляющего административную и гражданскую ответственность, что является дополнительной гарантией для кредиторов, в том числе и по заработной плате. Просил снизить либо освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска в интересах Алябьевой О.А. о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТКРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что <дата обезличена> приказом <номер обезличен> о приеме на работу, Алябьева О.А. принята на работу в ОАО «ТЗИА». <дата обезличена> работодателем ОАО «ТЗИА» был заключен трудовой договор с Алябьевой О.А., в соответствии с которым она была принята на должность <данные изъяты> (п. 1.1 договора). Согласно разделу 1 названного договора работник работает на заводе с <дата обезличена>, трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок (п.п. 1.3, 1.4 договора). Кроме того, по условиям названного трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положениями настоящего договора. Так, пунктом 3.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере <сумма обезличена>. в месяц, с премией <данные изъяты>% в размере <сумма обезличена> в месяц, доплатой за стаж в размере <сумма обезличена> в месяц, доплатой за вредность <данные изъяты>% в размере <сумма обезличена>. в месяц, оплата труда производится повременно.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен> от <дата обезличена>, подтверждается, что Алябьева О.А. уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности работников, с <дата обезличена>.

Обращаясь с настоящим иском в суд, процессуальный истец указывает на факты нарушения трудового законодательства ответчиком, не выплатившим Алябьевой О.А. заработной платы и причитающихся при увольнении по сокращению численности работников выплат.

В соответствии со ст. 129 ТКРФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТКРФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Факт наличия задолженности по заработной плате Алябьевой О.А. за период с <дата обезличена> ответчиком в судебном заседании не оспаривался, подтверждается справкой от <дата обезличена> <номер обезличен>, из которой следует, что Алябьева О.А. работала в ОАО «ТЗИА» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; задолженность по ее заработной плате за <дата обезличена> по состоянию на <дата обезличена> составила <сумма обезличена>, из которых за <дата обезличена> – <сумма обезличена>., за <дата обезличена> - <сумма обезличена>., за <дата обезличена> – <сумма обезличена>., за <дата обезличена> – <сумма обезличена>., за <дата обезличена> – <сумма обезличена>. (в том числе начислено выходное пособие по сокращению: в июне за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <сумма обезличена> <дата обезличена> (по предоставленной копии трудовой книжки <дата обезличена>) начислено сохранение средней зарплаты в размере <сумма обезличена>. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>)

Таким образом, задолженность ответчика перед Алябьевой О.А. составляет <сумма обезличена>., из которых заработная плата за период <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>, выходное пособие в размере <сумма обезличена> средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <сумма обезличена>

Ответчиком в судебном заседании указанная задолженность не оспаривалась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленных денежных средств, выходного пособия, среднего месячного заработка в полном объеме.

Доводы стороны ответчика о том, что иск прокурора не направлен на защиту интересов заинтересованного лица, поскольку задолженность по заработной плате будет погашена в соответствующую календарную очередность 2-ой очереди в силу п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», суд находит несостоятельными, в силу приведенных выше положений ТК РФ обязанность по выплате заработной плате и испрашиваемых сумм возложена на работодателя.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Алябьевой О.А., обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Алябьевой О.А. заработной платы за три месяца (<дата обезличена>) в сумме <сумма обезличена>. (<сумма обезличена>.+<сумма обезличена>., + <сумма обезличена>.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ходатайство представителя ответчика об освобождении от уплаты государственной пошлины или ее снижению удовлетворено быть не может, поскольку такие основания действующим Гражданским процессуальным кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, в рассматриваемом случае не предусмотрены.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма обезличена>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Алябьевой О.А. к Открытому акционерному обществу «Томский завод измерительной аппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Томский завод измерительной аппаратуры» в пользу Алябьевой О.А. задолженность по заработной плате за период <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>, выходное пособие при увольнении в размере <сумма обезличена>., средний заработок на период трудоустройства в размере <сумма обезличена>

Решение в части взыскания с Открытого акционерного общества «Томский завод измерительной аппаратуры» в пользу Алябьевой О.А. задолженности по заработной плате в размере <сумма обезличена> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Томский завод измерительной аппаратуры» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <сумма обезличена>

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Судья И.А. Федорова