Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-840/2013 ~ М-265/2013 от 12.02.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2013 года       город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе

председательствующего судьи ОСИПОВОЙ Н.Ю.,

при секретаре ЖЕРНОВЕ Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-840\2013 по иску СУРН. Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

СУРН. Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Тагилэнергосервис» о взыскании пособия по безработице за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <...> рублей <...> копеек.

В обоснование исковых требований указала следующее. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Теплоэнергосервис» инженером по входному и визуально-измерительному контролю на постоянной основе.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работодателя (сокращение численности работников) на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Службу занятости города Нижнего Тагила для трудоустройства, но не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. В связи с чем, и на ст. 178 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика пособие по безработице за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <...> рублей <...> копеек.

В предварительном судебном заседании истец уточнила заявленные требования, указав, что подлежащие ко взысканию денежные суммы являются не пособием по безработице, а её среднемесячной заработной платой, на получение которой она имеет право в связи с тем, что в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена.

В судебное заседание истец не явилась, направив на имя суда заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором также указала, что в случае неявки ответчика в судебное заседание, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке (л.д.39).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения (регистрации) юридического лица, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в его отсутствие не заявил (л.д.41).

Суд находит извещение ответчика надлежащим, и его неявку в судебное заседание признаёт неуважительной.

При таких обстоятельствах и с согласия истца дело рассмотрено в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, исследовав представленные суду письменные материалы, и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16).

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    Работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Нормы Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по указанному основанию.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ СУРН. Н.И. уволена из ООО «Тагилэнергосервис» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации) (л.д.16,17).

15 января 2013 года мировым судьей судебного участка №2 Ленинского района г.Н.Тагила Свердловской области вынесен судебный приказ №2-34\2013 о взыскании с ООО «Тагилэнергосервис» в пользу СУРН. Н.И. начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.3).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Тагилэнергосервис», среднемесячный заработок СУРН. Н.И. за последние три месяца с учетом районного коэффициента составил <...> рублей <...> коп. (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» вынесено решение N 9 о сохранении за СУРН. Н.И. среднего месячного заработка за период третьего месяца трудоустройства (л.д.19).

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.178 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.178 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Истцом заявлено требование о взыскании среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек и за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, а всего <...> рублей <...> копеек.

Поскольку истцом соблюден срок постановки на учет в органе службы занятости населения, этим органом вынесено решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, бездействием работодателя в виде не выплаты указанных денежных средств нарушены права истца, в связи с чем требования истца взыскания среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежат суммы среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства в размере <...> рублей <...> копеек, указанная сумма среднего месячного заработка ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ суду также не представлено.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с соблюдением требований п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

При подаче иска, в соответствие со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации и ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец была освобождена от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «Тагилэнергосервис» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 233-237, 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СУРН. Н. И. удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тагилэнергосервис» в пользу СУРН. Н. И. средний месячный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <...> рублей <...> копеек и за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, а всего <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тагилэнергосервис» государственную пошлину в доход государства в размере <...> рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда течение одного месяца по истечении 7 дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная по делу госпошлина подлежит уплате добровольно в 10-дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда. В подтверждение добровольной уплаты госпошлины ответчик должен представить суду подлинный платежный документ с отметкой банка о его исполнении.

При непоступлении в суд в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения суда доказательства добровольной уплаты госпошлины выдать исполнительный лист на её взыскание в принудительном порядке.

Судья -            Н.Ю. ОСИПОВА