Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1340/2015 (2-11817/2014;) ~ М-11561/2014 от 18.12.2014

Дело № 2 – 1340/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2015 года                             г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Малицкой Я. Н.,

при секретаре Трапезниковой Н.С.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой ФИО к ООО «Викторинка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, убытков, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., убытков в размере <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей в полном объеме выплачена не была. Кроме того, истец понесла убытки на проезд ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ на личном автомобиле к месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав в размере <данные изъяты> руб.

Истица в судебном заседании на иске настаивала по изложенным основаниям, пояснила, что проживает после увольнения в с. Аромашево, работодатель неоднократно предлагал ей приехать в г. Тюмень для получения заработной платы, они неоднократно приезжали, однако работодатель заработную плату выплатить отказывался.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК Российской Федерации заказным письмом с уведомлением заблаговременно. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истцы, показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Викторинка» на должность продавца продовольственного магазина, оклад был установлен в размере <данные изъяты> рублей (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Из ответа Государственной инспекции труда в Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки ООО «Викторинка» установлен факт невыплаты истице начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Кроме того, истец понесла расходы на оплату газа для поездок ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ в г. Тюмень для защиты трудовых прав в общей сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается товарными чеками и показаниями свидетеля ФИО4, который в судебном заседании пояснил, что работодатель неоднократно предлагал истице приехать для получения заработной платы и трудовой книжки, однако после приезда истицы в г. Тюмень встречу отменял, заработная плата так и не была выплачена.

Каких-либо доказательств, подтверждающих обратное, не имеется, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить в суд доказательства, подтверждающие как исковые требования, так и возражения по иску, на основании чего суд считает данный факт установленным.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений ст. 22 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из представленных доказательств, трудовые отношения между сторонами прекращены, но при увольнении расчет с истицей произведен не был. На текущую дату времени, причитающаяся истцу заработная плата работодателем в полном объеме не выплачена.

Судом установлено, что в нарушении требований вышеуказанной нормы закона работодатель не выплатил заработную плату ни в момент увольнения, ни после. Задолженность ответчика перед истицей составляет <данные изъяты> руб., из них заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. Денежная компенсация составляет <данные изъяты> руб. Убытки истца для восстановления нарушенного права составили <данные изъяты> руб. Поскольку ответчиком представленный истцом расчет также не оспорен, суд соглашается с ним, вследствие чего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с тем, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истица испытала нравственные и физические страдания, которые суд оценивает в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг, с учетом категории и сложности рассматриваемого дела, объема выполненной работы, суд полагает разумным и справедливым взыскать расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., подтвержденные квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 136, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Викторинка» в пользу Поповой ФИО задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., убытки на проезд <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Викторинка» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2015 г.

судья                         Я. Н. Малицкая

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

Гражданское дело, материал № 2-1340 /2015 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                    Я.Н.Малицкая

Секретарь                Н.С.Трапезникова