Решение по делу № 2-6693/2013 ~ М-5627/2013 от 15.10.2013

Дело №2-6693/13.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2013 года

Ленинградский районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Зониной И.Н.,

при секретаре Зайцевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Д,А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сандберг» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Попов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Сандберг» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.. В иске указал, что работает водителем в ООО «Сандберг» с ДД.ММ.ГГГГ На ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истца находится в ООО «Сандберг». С ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, до полного погашения ее задолженности работодателем. Ранее с ответчика в пользу истца взыскана недоплаченная заработная плата, средний заработок за время приостановления работы. Решения суда ответчиком не исполнены. Просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за указанный выше период, исходя из среднего заработка рассчитанного судом, в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Попов Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца Попов А.К. исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям. Заработная плата до настоящего времени не выплачена, сведений о расторжении трудового договора не имеет, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Сандберг» в судебное заседание не явилось, о дне слушания делу уведомлено надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствии не обращалось.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Попов Д.А. работает <данные изъяты> в ООО «Сандберг» с ДД.ММ.ГГГГ. С истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу была установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по иску Попова Д.А. к ООО «Сандберг» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за выполнение сверхурочных работ, заработной платы за время приостановления работы, внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, в пользу истца с ответчика была взыскана недополученная им заработная плата в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., средний заработок за время приостановления работы в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Указанным решение установлено, что у ответчика пред истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истцом на основании письменного заявления была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы. Суд установив, что Попов Д.А. приостановил работу законно и обоснованно, определил размер среднего заработка истца, исходя из представленных документов в сумме <данные изъяты>. Взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время приостановления истцом работы, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.

Решение суда вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Попова Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.Решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Попова Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.

Решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Попова Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.

Решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ взыскан с ООО «Сандберг» в пользу Попова Д,А. средний заработок за время приостановления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб..

На основании решения <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ взыскан с ООО «Сандберг» в пользу Попова Д,А. средний заработок за время приостановления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Из представленных документов, следует, что заработная плата истцу не выплачена, решения суда не исполнены, ООО «Сандберг» состоит на учете в органах налоговой службы.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится и нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в полном размере, запрещен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, суд полагает, бесспорно, установленным факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления им работы, т.е. за <данные изъяты> рабочих дня, подлежат удовлетворению.

    Расчет среднего заработка, суд полагает возможным произвести, исходя из среднедневного заработка истца, установленного вступившим в законную силу решением суда, в размере <данные изъяты>., количество рабочих дней вынужденного прогула (приостановления работы) за вышеуказанный период (по производственному календарю) – <данные изъяты> дней (согласно представленного истцом расчета, который проверен судом и сомнений не вызывает).

Исходя из изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова Д,А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сандберг» в пользу Попова Д,А. средний заработок за время приостановления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Сандберг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд в течение месяца начиная с даты изготовления мотивированного решения суда, то есть с 29.11.2013 г.

Судья: И.Н. Зонина