Решение по делу № 2-2382/2012 ~ М-2090/2012 от 17.05.2012

Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2012 года Советский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе:

судьи Поповой А.О.,

с участием прокурора Стрильчук И.Л.,

при секретаре Герасимовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максутова А.Б. к Министерству Культуры Республики Бурятия, Государственному автономному учреждению культуры «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Максутов А.Б. обратился в Советский районный суд г. Улан-Удэ с иском к Министерству Культуры РБ и ГАУК «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» (далее – театр) о восстановлении в должности .

В судебном заседании истец Максутов и представитель истца Спирина Е.М., действующая на основании ордера, исковые требования уточнили, просят признать незаконным приказ об увольнении Максутова с должности ... от 02.05.2012 года. Суду пояснили, что истец был приглашен министром культуры РБ для работы в качестве . ДД.ММ.ГГГГ с между министерством культуры и Максутовым был заключен срочный трудовой договор на 1 год. П. 8.3. указанного срочного трудового договора предусматривается, что трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со ст. 278 ГК РФ, истец считает, что указанный пункт договора является незаконным, поскольку он не является руководителем театра, поэтому не может быть уволен по этому основанию. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, с истцом был заключен срочный трудовой договор, и он был назначен на должность в порядке совмещения профессий (должностей). 02.05.2012 года он был уволен приказом ... с должности , по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за прогулы 18 и 19 апреля 2012 года. 03.05.2012 года был уволен приказом Министра культуры РБ с должности , на основании ст. 278 ч.2 ТК РФ. Считают незаконным приказ об увольнении с должности , т.к. прогулы не допускались, так его рабочий день, как главного дирижера, семичасовой, с 11-14 час. затем перерыв и с 18-22 часов. 18 и 19 апреля он по состоянию здоровья отменил утреннюю корректурную репетицию постановки которая должны была состоятся с 11-14 часов, однако вечером 18 и 19 числа он дирижировал оркестром на вечерних спектаклях. 18.04.2012 года находился в театре в своем рабочем кабинете с 12 часов до 13 часов, после обеда находясь в театре, участвовал в открытии выставки посвященной Киму Базарсадаеву. 19 апреля также находился в театре около 12 часов и до обеда, после обеда находится в рабочем кабинете, вечером дирижировал оркестром. В эти дни никто его не искал. О том, что допущены прогулы, истец узнал из приказа ... об увольнении, который предоставили только 04.05.2012 года, он отказался подписать приказ, т.к. в приказе была подпись Пыкина- заместителя директора, однако расшифровка подписи была Ц- директора театра, которая в тот день была на больничном, кроме того эти приказом его уволили с двух должностей как главного дирижера так и художественного руководителя. При этом обращает внимание, что никаких объяснительных от него не требовали, кроме того, в акте об отсутствии на рабочем месте от 18.04.2012 года указана С, которая в тот день с утра до позднего вечера находилась на выездном концерте в .... Указывает, что до того как ему предоставили приказ ... об увольнении 04.05.2012 года, сотрудники охраны театра не пускали его в театр и свой рабочий кабинет. С приказом об увольнении от 02.05.2012 года ... его не ознакомили, также не ознакомили с приказом об отмене приказа об увольнении .... В связи с незаконным увольнением испытал нравственные страдания, все конфликты связаны с его творческой деятельностью, и его отказе в постановке проекта . Просит признать незаконным п. 8.3. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ..., признать незаконным приказ Министерства культуры РБ от 03.05.2012 года ..., признать незаконным приказ от 02.05.2011 года ... ГАУК «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по двум должностям, взыскать с каждого из ответчиков компенсацию морального вреда по 100000 руб..

Представитель ответчика Министерства культуры РБ по доверенности Турбянов Б.Б. исковые требования не признал, представил письменные возражения в которых указал, что увольнение по ст. 278 ч.2 ТК РФ носит законный характер, т.к. истец к является руководителем и его функции подпадают под требования ст. 273 ТК РФ, и сфера его ведения установлена локальными нормативными актами, считает, что понятие должности , соответствует признакам понятия руководитель организации, и является одним из органов управления Театром. Обращает внимание, что договор с Максутовым был заключен ДД.ММ.ГГГГ, при подписании истец полностью с ним ознакомился, подписав трудовой договор истец согласился с его условиями, в том числе с условиями расторжения трудовых отношений, и при подписании договора узнал о нарушении своего права, и в течение трех месяцев не оспорил это условие договора, считает, что истец пропустил срок исковой давности. Указывает, что со стороны Министерства культуры истцу не были причинены нравственные страдания, поэтому просит исковые требования оставить без удовлетворения. Пояснил, что рабочего кабинета в помещении Министерства культуры у Максутова не имеется, 20,21 апреля составляли акты об отсутствии Максутова на рабочем месте в театре, однако позже на эти дни был предоставлен Максутовым больничный лист.

Представитель ответчика ГАУК «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» Туманова В.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду представила письменный отзыв на исковое заявление указав, что 18 и 19 апреля 2012 года Максутов отсутствовал на рабочем месте, по этим фактам были составлены акты и представлена служебная записка директора оркестра, в результате отсутствия Максутова, были отменены репетиции спектакля , что является вынужденным простоем для артистов оркестра, за грубое нарушение трудовых обязанностей Максутов был уволен с совмещаемой должности, считает, что нарушений при увольнении допущено не было, по факту отсутствия на рабочем месте были составлены соответствующие акты, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... у Максутова были истребованы объяснительные, однако ознакомиться с приказом Максутов отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. 02 мая 2012 года был издан приказ ... об увольнении Макстова с должности , с указанным приказом Максутов знакомиться отказался, о чем был составлен акт, просит в удовлетворении требований отказать. Также пояснила, что она сама несколько раз 18 и 19 апреля поднималась в кабинет Максутова, однако на рабочем месте его не было. С подписала акт об отсутствии на рабочем месте 18.04.2012 года. Об открытии выставки К.Базарсадаева не знала и на её открытии не была, пояснила, что срыва вечерних спектаклей 18 и 19 апреля не было, такими сведениями не располагает.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчиков, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Как следует из представленного суду трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком Министерством культуры РБ от ДД.ММ.ГГГГ ..., и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... Максутов назначен на должность ГАУК «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова».

В соответствии с Положением " О Министерстве Культуры РБ", утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 08.02.2011 года N 42, Министерство культуры осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений. Согласно Устава «Бурятского государственного академического театра оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» утвержденного Министерством культуры РБ от 30.12.2011 года, функции и полномочия Учредителя от имени республики Бурятия осуществляет Министерство культуры РБ, согласно п. 5.1.4 к компетенции учредителя автономного учреждения относится назначение на должность художественного руководителя автономного учреждения и освобождение его от должности, а также заключение и расторжение трудового договора с ним, применение к нему мер поощрения и взыскания.

Приказом Министра культуры РБ от 3 мая 2012 года ... Максутов А.Б. был уволен с занимаемой должности «Бурятского государственного академического театра оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ... содержит п. 8.3., из которого следует, что трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со ст. 278 ТК РФ, в случае расторжения договора в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействий) художественного руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", утверждена должность .

Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Уставом «Бурятского государственного академического театра оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова», п. 1.5. автономное учреждение является некоммерческой организацией, в связи с чем правовое положение данного юридического лица, порядок его создания, деятельности и управления регулируются нормами Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (статья первая Федерального закона).

В силу статьи 30 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

Из материалов настоящего дела усматривается, что директором Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» на момент увольнения истца являлась Ц, в установленном порядке наделенная правами единоличного исполнительного органа указанной некоммерческой организации. В силу особенностей своего правового положения Ц выполняла функцию представителя возглавляемого им юридического лица в гражданско-правовых отношениях и осуществляла непосредственное руководство данным учреждением.

Согласно содержанию пунктов 7.1-7.16.3 раздела 7 Устава Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Общее руководство деятельностью Учреждения осуществляется директором театра, назначаемым и освобождаемым от должности Учредителем. Художественное руководство Автономного учреждения репертуарную политику, направление его художественно- творческого развития осуществляет Автономного учреждения, при этом к сфере ведения относятся круг вопросов организация всего комплекса художественно- творческой деятельности автономного учреждения, обеспечение художественного качества репертуара, выпуск новых спектаклей, концертных программ, шоу-представлений, распределение ролей, назначение исполнителей ролей, осуществление контроля над художественным уровнем постановок, программ, подготовка и реализация творческих проектов и грантов. Суд приходит к выводу, что в пределах своей компетенции осуществляет творческое руководство, при этом назначается и освобождается от должности Учредителем.

Из изложенного следует, что театра Максутов согласно положениям Устава названной организации осуществлял руководство исключительно театральной творческой деятельностью указанной организации (пункты 7.13-7.14.8. Устава), не являлся руководителем данного учреждения, наделенным правами его единоличного исполнительного органа, в связи с чем не подлежал увольнению на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что пункт 8.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ является ничтожным с момента заключения трудового договора, поэтому может быть признан судом недействительным, по этим же основаниям суд отвергает доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности.

Кроме того, судом установлено, что Максутов и директор Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» Ц заключили срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, по условиям договора Максутов был принят на должность в порядке совмещения профессий( должностей). Из пояснений представителя ответчика Тумановой следует, что приказа о принятии истца на должность ... не издавалось, но подтверждает, что истец приступил к своим трудовым обязанностям и исполнял их до увольнения.

Судом установлено, что приказом заместителя директора театра от 02 мая 2012 года ... Максутов А.Б., привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул без уважительных причин по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ,

Согласно названного выше приказа от 02.05.2012 года основанием для увольнения истца послужило отсутствие его без уважительных причин на рабочем месте с 9 до 17 часов 18 апреля 2012 года и отсутствие на рабочем месте с 9 до 18 часов 19 апреля 2012 года.

Согласно ст. 189 ТК РФ - дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно п. 2.2. трудового договора от 07.09.2012 года работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Согласно разделу 5 трудового договора, п. 5.1.1. работнику установлен 7 часовой рабочий день, разделом 6, установлена 6-ти дневная рабочая неделя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным поступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Суду представлены правила внутреннего распорядка Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова», из которого следует, что п.п. 5.5. для творческих подразделений театра (кроме балета) устанавливается шестидневная рабочая неделя с семи часовым разрывным рабочим днем: первая половина дня с 11-00 час. до 14-00 час., вторая половина с 18-00 час. до 22-00 час.. согласно п. 5.6., для творческих работников театра продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками ( расписанием) репетиций и спектаклей. Начало спектаклей вечерних с 18-00 час, утренних с 12-00 час. начало утренних репетиций не ранее 11 час., для артистов балета не ранее 10 час. Согласно п. 5.10, при проведении вечернего спектакля время утренних репетиций устанавливается с 11-00 час. до 14-00 час., п. 5.17 установлено, что срок явки дирижера за 30 минут до начала спектакля.

Проверяя основании увольнении процедуру увольнения судом было установлено, из показаний свидетелей Д, К, ДА, что Максутов 17 апреля 2012 года плохо себя чувствовал и сообщил присутствовавшим артистам оркестра об отмене репетиции 18 апреля 2012 года. В судебном заседании истец пояснил, что дабы сэкономить силы для вечернего спектакля, начало которого было в 18 часов 18 апреля 2012 года, в котором он принимал участие как , из-за плохого самочувствия, отменил корректурную репетицию 11 часов. На рабочем месте в кабинете он находился с 12 часов и до обеда, затем вернувшись с обеда, также находился в театре, принял участие в открытии выставки К. Базарсадаева. Кроме того, судом установлено из показаний свидетеля заместителя министра культуры РБ ДН, что после обеда около 15 часов 18 апреля 2012 года, было открытие выставки посвященной артисту К. Базарсадаеву, выставка проходила в здании театра оперы и балета, т.к. от руководства театра никого не было, он пригласил на открытие Максутова, который находился в своем рабочем кабинете, Максутов принял участие в открытии выставки от лица руководства театра. Также свидетель Ш суду пояснила, что видела на открытии выставки в помещении театра 18.04.2012 года после обеда Максутова. Свидетель А суду пояснила, что 18 апреля Максутов находился в рабочем кабинете, вид у него был болезненный, они обсудили предстоящую творческую поездку в Монголию. Из пояснений свидетелей Д, ДВ, К следует, что 18.04.2012 года Максутов принимал участие в вечернем спектакле с 18 часов, и , и также после спектакля сообщил об отмене репетиции 19.04.2012 года в связи с плохим самочувствием, однако вечерний спектакль назначенный на 19.04.2012 года Максутов провел, , после 20.04.2012 года истец открыл больничный лист. Представитель ответчика Туманова не оспаривала, что Максутов провел вечерние спектакли 18 и 19 апреля, пояснила, что срыва указанных спектаклей не было.

Учитывая, что для дирижера рабочий день установлен с 11-14 часов и 18-22 часов, отсутствие на рабочем месте с 11- до 14 часов составляет 3 часа, однако увольнение допустимо только при отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Кроме того, судом установлено, что акт об отсутствии на рабочем месте 18.04.2012 года составлен не на основе фактических обстоятельств, так судом выяснено из показаний свидетелей Т и ДЦ, что С ( подписавшая акт об отсутствии на рабочем месте Максутова 18.04.2012 года с 9-17 часов) в этот день находилась на выезде в с. Кижинга и принимала участие в детском спектакле про Дюймовочку, выехали из Улан-Удэ в половине девятого и возвратились с концерта поздней ночью. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, сторона ответчика не представила доказательств тому, что С не принимала участие в выездном спектакле. Кроме того суду представлен табель учета рабочего времени, из которого следует, что С 18 и 19 апреля находилась в административном отпуске. Из пояснений представителя ответчика Тумановой следует, что она несколько раз поднималась в кабинет к Максутову, но на рабочем месте его не было.

Из показаний свидетеля П следует, что он является , им был подписан приказ об увольнении Максутова с должности , при этом сам он распоряжения об увольнении Максутова не давал, ему принесли готовый приказ который он подписал, согласившись с тем, что Максутов должен быть уволен за прогулы. После ему вновь принести приказ об отмене первого приказа об увольнении Максутова, и приказ об увольнении с должности , сам он распоряжения об отмене приказа и издании нового приказа об увольнении отделу кадров не давал.

Кроме того, судом установлено из показаний свидетелей К, Д, ДВ, что 04.05.2012 года, охрана театра не пускала истца на свое рабочее место, пытались применить к нему силу, однако они приняли меры по защите Максутова, и довели его до кабинета. В это время подошли работники администрации театра, Туманова предложила Максутову подписать приказ об увольнении, при этом указанные свидетели отмечают, что в приказе была подпись замдиректора театра П, однако расшифровка подписи была Ц, однако в тот период директор была на больничном. Показания указанных свидетелей суд считает достоверными, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется. Из показаний истца Максутова следует, что он отказался подписывать приказ об увольнении ..., при этом обратил внимание юриста Тумановой, на то, что приказ подписал П, а расшифровка подписи была Ц. Из представленного суду приказа об увольнении ... от 02.05.2012 года, следует, что Максутов уволен с должности , при этом в приказе действительно расшифровка подписи директора Ц. судом установлено, что данный приказ отменен приказом, датированным 02.05.2012 года .... Суд приходит к выводу, что 04.05.2012 года Максутова ознакомили с приказом об увольнении ... от 02.05.2012 года.

При указанных обстоятельствах, отсутствие оснований для увольнения по п.п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, и грубого нарушения процедуры увольнения суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о восстановлении ее в должности главного дирижера.

Исходя из вышеизложенного, являются обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, т.к. в соответствии со ст. 237 ГПК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с незаконным увольнением, учитывая обстоятельства дела, исходя также из требований разумности и справедливости, суд считает, что подлежит взысканию компенсация с министерства культуры РБ в размере 20000 рублей, а с Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40000 руб..

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по двум должностям художественного и . Из расчета, средняя заработная плата истца в должности день составляет:

655518,98 руб.: 204 ( кол-во дней)= 3213,33 руб. ( среднедневной заработок)

655518,98 (заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 204 рабочие дни,

3213,33 руб.( средне дневной заработок) х 37 (рабочие дни время вынужденного прогула)= 118893,21 руб.-13% подоходный налог, всего 103437,09 руб.

Расчет за время вынужденного прогула в должности :

64491,78 руб. : 202 ( кол-во дней) =319, 26 ( среднедневной заработок)

64491,78 ( заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)

319,26 руб. х37 дней (время вынужденного прогула)= 11812,62 руб.-13% подоходный налог = 10276,98 руб.

103437,09 руб. + 10276,98 руб.= 113714,07 руб. заработная плата за время вынужденного прогула до двум должностям .

Учитывая, что истцу выплачена компенсация при увольнении в размере 272762,70 руб., суд считает возможным зачесть заработную плату за время вынужденного прогула 113714,07 руб., в зачет выплаченной суммы компенсации.

Суд считает, что в данном случае компенсация морального вреда не подлежит в зачет выплаченной компенсации, поскольку компенсация морального вреда не подпадает в фонд оплаты труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Максутова А.Б. удовлетворить.

Признать недействительным п. 8.3. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ..., заключенного между Максутовым А.Б. и Министерством культуры Республики Бурятия.

Признать незаконным приказ Министерства культуры Республики Бурятия ... от 03.05.2012 года об увольнении Максутова А.Б. с должности .

Признать незаконным приказ от 02.05.2012 года ... Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» об увольнении Максутова А.Б. с должности .

Восстановить Максутова А.Б. на работе в должности Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова».

Зачесть в счет выплаченной компенсации при увольнении Максутову А.Б. сумму заработной платы за время вынужденного прогула 113714,07 руб.

Взыскать с Министерства культуры РБ в пользу Максутова А.Б. компенсацию морального вреда размере 20000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Республики Бурятия «Бурятский государственный академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова» в пользу Максутова А.Б. компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе Максутова А.Б. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: А.О. Попова