Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-158/2021 ~ М-163/2021 от 28.06.2021

Дело № 2-158/2021

10RS0009-01-2021-000335-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2021 года                                                                                              пгт. Муезерский

Муезерский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каськович И.В., при секретаре Гринкевич Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Горюнову Н.Н. о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Муезерский районный суд Республики Карелия с указанным исковым заявлением по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ Горюнов Н.Н. (далее - также Ответчик) был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты>, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Горюновым Н.Н. был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 54596 руб. 60 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 54595 руб. 60 коп. был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение Ответчика. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счет средств Истца. Затраты Истца на обучение Ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14 999 руб. 00 коп. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в соответствии с п. 5.2. ученического договора Истец обязался ежемесячно выплачивать Ответчику стипендию. На основании указанной нормы АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило Ответчику денежные средства за время обучения в общей сумме 24430 руб. 00 коп. за октябрь 2019 - 17450,00 руб., за Ноябрь 2019 – 6980,00 руб. Таким образом, сумма затрат Истца на обучение Ответчика составила: 14 999 дуб. 00 коп. (стоимость обучения) + 24430 руб. 00 коп. (затраты на стипендию) = 44447 руб. 60 коп. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора Ответчик отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 28090 руб. 40 коп. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10893 руб. 30 коп., а именно: - 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; - 893 руб. 30 коп. по переезду. Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику. Истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил договор найма жилого помещения с С. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с Положением АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления Ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 15512 руб. 50 коп. за: - декабрь 2019 в размере 3612 руб. 90 коп.; - январь 2020 г. 4000 руб. 00 коп.; - февраль 2020 г. 4000 руб. 00 коп.; - март 2020 г. 4000 руб. 00 коп. Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 15612 руб. 90 коп. При заключении соглашения Истцом и Ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, Горюнов Н.Н. должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба Истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

По основаниям, изложенным в иске, истец просит суд: Взыскать с Горюнова Н.Н. сумму причиненного ущерба в размере 54596 руб. 60 коп., а также сумму уплаченной АО «Тихвинский вагоностроительный завод» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 837 руб. 90 коп.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Горюнов Н.Н. в судебное заседание не явился, суд принимал меры к извещению ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела. Судебная корреспонденция, в том числе судебные извещения о дате, времени и месте судебного заседания, направлялись судом по адресу регистрации. Однако направленная судом судебная корреспонденция неоднократно возвращена отделением почтовой связи с отметкой «истек срок хранения».

Учитывая указанные обстоятельства и исходя из положений ст. 165.1 ГК РФ, пунктов 63, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» суд полагает извещение ответчика надлежащим и считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – также ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Горюнов Н.Н. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты>.

Как установлено п. 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Горюнов Н.Н. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 2.2.1 Ученического договора в период профессионального обучения Ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (наименование образовательного учреждения) Предприятие обязуется с момента заключения договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 14999 руб. 00 коп. вышеуказанному образовательному учреждению.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 17450 руб. за месяц.

Согласно п. 6.3. Ученического Договора в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2. и 6.2. настоящего договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение.

В силу п.3.2 обязанностью ученика является, в том числе, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по Трудовому договору с Предприятием в течение 2-х лет (пп.3.2.4).

Пунктом 6.6. к расходам, понесенным Предприятием на профессиональное обучение Ученика, относятся, в том числе: оплата стоимости обучения и стипендия, выплаченная Ученику в период обучения, иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с наймом жилого помещения; расходы, связанные с оплатой проезда.

В соответствии с п. 6.5. Ученического договора после заключения трудового договора с Предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4. настоящего договора.

Судом установлено, что трудовой договор между учеником и Предприятием был заключен ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Таким образом, Горюнов Н.Н. отработал на Предприятии менее 2-х лет, а именно 210 дней.

Согласно расчету суда расходы истца по ученическому договору составляют 39429 рублей = 14999,00 (стоимость обучения)+17450,00 (стипендия за октябрь 2019 года)+6980,00 (стипендия за ноябрь 2019 года).

Факт получения стипендии подтвержден расчетными листками за октябрь 2019 и ноябрь 2019 года; платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчету суда расходы истца, подлежащие взысканию с ответчика составляют 39429,00 руб./730 дней (=54,01 руб.)* 520 дн. (количество неотработанных дней (730-210)) =28085 руб. 20 коп., что меньше, чем заявлено истцом ко взысканию.

С учетом того, что Горюнов Н.Н. отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее 2 лет, требование истца о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени подлежит удовлетворению, в размере 28085 руб. 20 коп.

По поводу исковых требований о взыскании с ответчика расходов по оплате компенсации расходов на обустройство на новом месте жительства суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ Горюнов Н.Н. ознакомлен с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение), что подтверждается его личной подписью в листе ознакомления.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрены компенсация расходов за наем жилого помещения в размере 4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья работнику, проживающему без семьи; единовременная выплата за обустройство (подъемные) в размере 10000 руб.; компенсация расходов на переезд работника в соответствии с п. 3.5. настоящего положения.

В соответствии с п. 3.5. Положения расходы в связи с переездом включают в себя транспортные расходы, перевоз багажа, иные расходы.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3. ч.1 ст. 77 ТК РФ).

С обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии Горюнов Н.Н. ознакомлен письменно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст.ст.5, 8, 11 Трудового Кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее – Постановление № 677), которое в силу ст. 423 Трудового Кодекса РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления №677, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления №677 предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Положением, с которым ответчик был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

На основании заявления Горюнова Н.Н. от ДД.ММ.ГГГГ ему произведена единовременная выплата в размере 10000 рублей на обустройство по новому месту жительства, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2019 года, выпиской из реестра от ДД.ММ.ГГГГ №, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

С обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии Горюнов Н.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Также на основании заявления Горюнова Н.Н. от ДД.ММ.ГГГГ ему произведена выплата компенсации расходов за переезд в размере 893 руб. 30 коп., что подтверждается копиями проездных документов, расчетным листком за ноябрь 2019 года, выпиской из реестра от ДД.ММ.ГГГГ №, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

С обязанностью о возврате компенсационной выплаты за проезд/провоз багажа в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии Горюнов Н.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету суда расходы по оплате единовременной выплате на обустройство по новому месту жительств и выплате компенсации расходов за переезд составляет 10893 руб. 30 коп., что совпадает с расчетом истца.

Поскольку Горюнов Н.Н. отработал менее 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им во исполнение положений ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы на обустройство на новом месте жительства в сумме 10893 руб. 30 коп.

По поводу исковых требований о взыскании с ответчика расходов по оплате компенсаций на расходы за наем жилого помещения суд приходит к следующим выводам.

Из искового заявления следует, что истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения за декабрь 2019 года в размере 3612,90 руб., за январь 2020 года в размере 4000 руб., за февраль 2020 года в размере 4000 руб., за март 2020 года в размере 4000 руб., а всего в сумме 15612,90 руб.

Вместе с тем, из представленных к исковому заявлению доказательств, договора краткосрочного найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Горюновым Н.Н. и С., расписок С. о получении денежных средств от Горюнова Н.Н. в качестве оплаты за найм квартиры, заявлений ответчика, расчетных листков следует, что за декабрь 2019 года ответчику выплачена компенсация в размере 3612,90 руб., за февраль 2020 года в размере 4000 руб., за март 2020 года в размере 4000 руб.

Доказательств выплаты ответчику компенсации за найм жилого помещения за январь 2020 года в сумме 4000 руб. истцом не представлено.

С обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии Горюнов Н.Н. ознакомлен 14.11.2019, что подтверждается заявлением от 14.11.2019.

Таким образом, поскольку Горюнов Н.Н. отработал менее 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, исковые требования о взыскании с ответчика расходов по оплате компенсации за наем жилого помещения, с учетом представленных доказательств подлежат частичному удовлетворению в сумме 11612,90 руб.

Между Ответчиком и Истцом заключено Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ответчик обязуется добровольно возместить истцу причиненный ущерб в размере 54596 руб. 60 коп. Доказательств исполнения ответчиком данного соглашения суду не представлено.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с Горюнова Н.Н. причиненного ущерба подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию причинённый ущерб в размере 50591,40 руб. (28085,20 руб.+10893,30 руб.+11612,90 руб.).

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным судом требованиям (92,7%) в сумме 1703 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-196, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с Горюнова Н.Н. в пользу Акционерного Общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере №.

Взыскать с Горюнова Н.Н. в пользу Акционерного Общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1703 руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                                         И.В. Каськович