Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1985/2015 ~ М-1316/2015 от 10.03.2015

Дело № 2 – 1985/25 – 2015 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

22 апреля 2015 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Писаревой Е.В., с участием:

истца – Ломакиной О.В.;

представителя истца – Курского Ю.А.;

представителя ответчика – Гудиной Е.В.;

прокурора – помощника прокурора Центрального административного округа г. Курска Сабыниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Ломакиной <данные изъяты> к ООО «ГАРМОНИЯ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Ломакина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГАРМОНИЯ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Свои требования Ломакина О.В. мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности менеджера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, ее увольнение является незаконным, поскольку ею было подано заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

В судебном заседании Ломакина О.В. и ее представитель поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их необоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Прокурор в судебном заседании в своем заключении высказал мнение об обоснованности требований Ломакиной О.В. и необходимости их удовлетворения.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Ломакина О.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера.

Среднедневной заработок Ломакиной О.В. по занимаемой должности составлял 1261 руб. 67 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в первой половине рабочего дня Ломакиной О.В. было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Во второй половине рабочего дня, до его окончания, Ломакина О.В. подала ответчику заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

Несмотря на поданное заявление, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № Ломакина О.В. была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности Ломакина О.В. была освобождена от работы.

Данные обстоятельства и подтверждаются объяснениями сторон и исследованными доказательствами.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, в связи с тем, что последним рабочим днем Ломакиной О.В. было ДД.ММ.ГГГГ года, и в этот день она отозвала свое заявление об увольнении, суд приходит к выводу, что увольнение Ломакиной О.В. было осуществлено незаконно.

При таких обстоятельствах требование Ломакиной О.В. о восстановлении на работе является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование Ломакиной О.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от работы на основании листка нетрудоспособности, в связи с чем период вынужденного прогула по вине ответчика необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения). Данный период включает в себя 41 рабочий день. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула будет составлять 51728 руб. 47 коп. (1261 руб. 67 коп. х 41 дней = 51728 руб. 47 коп.).

Разрешая требование Ломакиной О.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчик своим неправомерными действиями по ее увольнению, нарушил ее права как работника, в связи с чем она переживала, нервничала, испытывала моральные и нравственные страдания, в результате чего ей был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных Ломакиной О.В. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу в качестве компенсации морального вреда денежную сумму 10000 руб. 00 коп.

Таким образом, требования Ломакиной О.В. подлежат частичному удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что Ломакина О.В. не отзывала своего заявления об увольнении, суд считает необоснованными, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании этой статьи, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по каждому из удовлетворенных требований истца как материального, так и нематериального характера в общем размере 2051 руб. 85 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления ФИО6 на работе, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Ломакиной <данные изъяты> к ООО «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Ломакину <данные изъяты> на работе в должности менеджера ООО «Гармония».

Взыскать с ООО «Гармония» в пользу Ломакиной <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 51728 руб. 47 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 61728 руб. 47 коп. (шестьдесят одна тысяча семьсот двадцать восемь руб. 47 коп.).

В остальной части исковых требований Ломакиной О.В. отказать.

Обратить решение суда в части восстановления Ломакиной <данные изъяты> на работе и взыскания средней заработка за время вынужденного прогула к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Гармония» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «<адрес>» в размере 2051 руб. 85 коп. (две тысячи пятьдесят один руб. 85 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов