Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-746/2021 ~ М-569/2021 от 15.04.2021

дело №

53RS0002-01-2021-001057-39

Решение

именем Российской Федерации

г. Боровичи    Новгородской области                                            13 мая 2021 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Константиновой Т.Г.,

при помощнике судьи Степановой Е.Н.,

с участием истца Черновой Г.Ю., представителей ответчика Макарова В.А., Родионовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой ФИО11 к Санкт-Петербургскому открытому акционерному обществу «Красный Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Чернова Г.Ю. обратилась в суд с иском к Санкт-Петербургскому открытому акционерному обществу «Красный Октябрь» с указанным иском, просит восстановить ее с 30 марта 2021 года в должности инженера по метрологии в Боровичском заводе «Двигатель» (далее Завод) Санкт-Петербургского ОАО «Красный Октябрь», взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере одного миллиона рублей, указав, что она работала у ответчика в должности инженера по метрологии более 19 лет. 29 марта 2021 года она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением Чернова Г.Ю. не согласна по следующим причинам.

На Боровичском заводе «Двигатель» в группе метрологического обеспечения числилась 1 единица инженера по метрологии, 2 единицы контролера измерительных приборов и специального инструмента 5 разряда и 2 единицы контролера измерительных приборов и специального инструмента 4 разряда. Контролеры измерительных приборов и специального инструмента, согласно единого квалификационного справочника, занимаются проверкой калибров и приспособлений, используемых в производстве. Инженер по метрологии осуществляет контроль за качеством выполняемых работ контролерами измерительных приборов и специального инструмента, а также осуществляет обязательный контроль за состоянием и правильность установки и применения средств измерения, техническую приемку вновь поступающих на завод измерительных средств и другие обязанности, указанные в должностной инструкции № 112 от 07.05.2018 года. По требованию главного металлурга при снятии температурных полей печей завода необходимо присутствие инженера по метрологии. Аттестацию установки пролива форсунок также осуществляет инженер по метрологии. В соответствии с требованиями ГОСТ РВ 0015-002-2012 «Системы менеджмента качества. Общие требования» средства измерения, применяемые в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений (контроль качества и испытаний) должны иметь утвержденный тип (находиться в Госреестре) и быть поверены. К сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений относятся измерения параметров военной продукции. Соблюдение требований ГОСТ РВ 0015-002-2012 «Системы менеджмента качества. Общие требования» и Федерального закона от 26.06.2008г. № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» при приеме продукции ВТК контролирует инженер по метрологии. Правильность занесения по поверке средств измерений ФГИС «Аршин», также контролирует инженер по метрологии.

На заводе имеется 1 единица инженера по метрологии, истец считает, что ее уволили с работы из-за личных неприязненных отношений и сокрытия нарушений в сфере метрологии, о чем писалось в прокуратуру и следственный комитет. На заводе остаются только контролеры измерительных приборов и специального инструмента, у которых совсем другие обязанности. Истец считает, что единица инженера по метрологии на заводе необходима, а также при увольнении ей не было предложено ни одной вакантной должности, имеющейся на заводе. Указывает, что поскольку ее увольнение произведено незаконно, то в ее пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Также указывает, что незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 1 миллиона рублей, которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Чернова Г.Ю. иск поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Дополнив, что приказом генерального директора СПб ОАО «Красный Октябрь» 20 февраля 2017 года была утверждена организационная структура Боровичского завода «Двигатель», в которую в числе прочего входила группа метрологического обеспечения.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили в иске отказать, пояснив, что увольнение Черновой Г.Ю. законно и обоснованно, поскольку процедура увольнения работника при сокращении штата работодателем была соблюдена.

Также указав, что сокращение штата работников по своей сути является способом реализации работодателя права на эффективное и рациональное управление своим имуществом. Перераспределение функциональных обязанностей, обусловленное изменением в организации производства, является правом работодателя. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Чернова Г.Ю. была принята в Боровичский завод «Двигатель» СПб ОАО «Красный Октябрь» в должности инженера-метролога по трудовому договору № 4 от 23.01.2002 года. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.05.2016 должность инженера-метролога была переименована в должность инженера по метрологии.

На основании Приказа № 699 от 30.12.2020 «О назначении ответственных за метрологическое обеспечение» директор завода В.А. Макаров был назначен ответственным за метрологический контроль и надзор за состоянием и применением средств измерений, их своевременной проверке и соблюдением метрологических правил и норм в Боровичском заводе «Двигатель». Обязанности по ведению перечня средств измерений, контроль соблюдения правил эксплуатации средств измерений при их применении и другие обязанности были возложены на начальника БТК Курникова И.Ю., с ним было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 01.04.2021 к трудовому договору № 22 от 20.10.2003.

В период с 2019 года по 2020 год снижение объема работ на заводе составило 8 % и согласно производственному плану на 2021 год снижение составит еще 9 % по отношению к 2020 году. В связи с уменьшением объема работ, в том числе значительного уменьшения работ по поверке специального инструмента, поскольку в 2019 году поверено 41271 единица инструмента, в 2020 году - 33171, в 2021 году также идет снижение объема, в связи с оптимизацией численности и совершенствованием организации труда был издан Приказ № 12 от 14.01.2021 г. о сокращении штата работников Боровичского завода «Двигатель», а именно 1 единицы контролера контрольно-пропускного пункта, 1 единицы инженера по метрологии. С указанным Приказом инженер по метрологии Г.Ю. Чернова была ознакомлена 29 января 2021 года. Также 29 января 2021 года Черновой Г.Ю. вручено Уведомление № 0751/17 о предстоящем увольнении в связи сокращением штатной единицы инженера по метрологии Боровичского завода «Двигатель».

29 января 2021 года, а затем 29 марта 2021 года Черновой Г.Ю. были вручены Уведомления № 0751/17 от 19.01.2021, № 123/02 от 29.03.2021 об отсутствии у работодателя как вакантной должности или работы, соответствующей ее квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом имеющейся у нее квалификации, опыта работы, образования, и состояния здоровья.

Согласно п.п. 1.1, 1.4 Положения о Боровичском заводе «Двигатель», утвержденного Приказом № 74 от 20.02.2017, Боровичский завод «Двигатель» - это территориально обособленное подразделение СПб ОАО «Красный Октябрь» (фактически-удаленный цех), не является филиалом и не является юридическим лицом. В трудовом договоре истца и в коллективном договоре отсутствует обязанность работодателя предлагать какие-либо вакансии, имеющиеся в других местностях юридического лица.

На основании Приказа № 04 от 29.03.2021 Чернова Г.Ю. была уволена в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом Чернова Г.Ю. была ознакомлена, но от подписи об ознакомлении с приказом отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт № 1 от 29.03.2021.

Согласно должностной инструкции инженер по метрологии подчинялся начальнику БТК завода, контролеры измерительных приборов и специального инструмента, подчинявшиеся инженеру по метрологии, после сокращения данной должности остались в подчинении вышестоящего руководителя - начальника БТК завода.

Кроме того, утверждение Черновой Г.Ю. о якобы имеющихся неприязненных отношениях со стороны руководства и сокрытии в сфере метрологии является ничем не подтвержденным и не обоснованным домыслом истца, поскольку последняя проверка СЗМТУ Росстандарта Новгородской области в сфере метрологии, проводимая на Боровичском заводе «Двигатель» с 22 марта 2021 года по 16 апреля 2021 года, не выявила никаких нарушений.

Выслушав объяснения истца Черновой Г.Ю., представителей ответчика Санкт-Петербургского ОАО «Красный Октябрь» Макарова В.А., Родионовой Е.Н., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать его реальную возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) Чернова Г.Ю. работала в должности инженера-метролога завода «Двигатель» СПб ОАО «Красный Октябрь», расположенный в г. Боровичи Новгородской области. 01 января 2004 года на основании приказа № 158 от 26.12.2003 г. переведена на должность инженера по метрологии. 10 мая 2016 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.01.2002 г., которым определены дополнительные условия трудовой функции Черновой Г.Ю. в должности инженера по метрологии, обязательного социального страхования работника, оплаты труда.

14 января 2021 года генеральным директором Санкт-Петербургского ОАО «Красный Октябрь» Фомичевы А.Н. издан приказ № 12 о сокращении с 15 марта 2021 года штата работников Боровичского завода «Двигатель», а именно: 1 единицы инженера по метрологии, 1 единицы контролера контрольно-пропускного пункта.

Чернова Г.Ю. письменно уведомлена работодателем о сокращении должности инженера по метрологии Боровичского завода «Двигатель» с 15 марта 2021 года и предстоящем ее увольнении 29 марта 2021 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае невозможности предоставления вакантной должности на Боровичском заводе «Двигатель» (исх № 0751/17 от 19.01.2021 г.).

С указанным уведомлением Чернова Г.Ю. ознакомлена 29 января 2021 года под роспись.

Также, 29 января 2021 года (исх. № 0751/17 от 19.01.2021 г.), и 29 марта 2021 года (исх. № 123/02 от 29.03.2021 г.) Чернова Г.Ю. уведомлена под роспись работодателем об отсутствии в Боровичском заводе «Двигатель» другой работы, как вакантной, соответствующей ее квалификации, так и вакантной нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом имеющейся у нее квалификации.

29 марта 2021 года Чернова Г.Ю. в соответствии с приказом директора Боровичского завода «Двигатель» Санкт-Петербургского ОАО «Красный Октябрь» Макарова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников на основании приказа о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Акту № от ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 55 минут ДД.ММ.ГГГГ инженеру по метрологии Черновой Г.Ю. был предоставлен для ознакомления и зачитан специалистом по кадрам Зиминой С.Н. приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ней (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чернова Г.Ю. с данным приказом в присутствии директора завода Макарова В.А., главного инженера Михайлова А.С., начальника БТК Курникова И.Ю., специалиста по охране труда Верещагиной М.А., при этом Чернова Г.Ю. отказалась от подписи об ознакомлении с данным приказом. По данному факту был составлен указанный Акт, с которым Чернова Г.Ю. ознакомилась под роспись 29 марта 2021 года.

Таким образом, увольнение Черновой Г.Ю. является законным и обоснованным, произведено с соблюдением процедуры увольнения, требования ст. 81 ТК РФ при этом не нарушены. Решение о сокращении штата работников принято уполномоченным лицом, Чернова Г.Ю. была за 2 месяца предупреждена об увольнении. Вакантные должности или работы соответствующей квалификации, образованию и опыту истца у ответчика отсутствовали.

Данный вывод подтверждается документами, свидетельствующими о проводимых ответчиком организационно-штатных мероприятиях и соблюдении процедуры увольнения.

Доводы истца Черновой Г.Ю. о том, что на заводе «Двигатель» обязательно должна иметься должность инженера по метрологии не могут быть приняты судом, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Передача функций работника другим работникам не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение работников в связи с сокращением штата возможно не только при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, но и при перераспределении обязанностей работников при сохранении даже общего количества работы, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что в силу приказа генерального директора СПб ОАО «Красный Октябрь» Фомичева А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в подразделениях данного Общества назначены ответственные метрологическое обеспечение, в том числе в Боровичском заводе «Двигатель» директор завода ФИО4 Исполнение обязанностей сокращенной штатной единицы инженера по метрологии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ возложено на начальника бюро технического контроля Курникова И.Ю.

Согласно Акту проверки от 22.03.2021 г. № 7 Северо-Западного межрегионального управления Росстандарта в ходе плановой выездной проверки в отношении Санкт-Петербургского ОАО «Красный Октябрь» на заводе «Двигатель» по адресу: 174400, <адрес> нарушений требований законодательства Российской Федерации об обеспечении единства измерений не выявлено.

Доводы истца Черновой Г.Ю. о том, что работодателем не предложена ей иная работа по причине личной неприязни не могут быть приняты во внимание, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, 29 января и 29 марта 2021 года Чернова Г.Ю. была уведомлена работодателем об отсутствии на заводе «Двигатель» вакантной должности, соответствующей ее квалификации, так и вакантной нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом имеющейся у нее квалификации.

При указанных обстоятельствах увольнение Черновой Г.Ю. являлось законным, а потому её требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                        решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 20 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░░