Решение по делу № 2-1332/2017 от 22.02.2017

1

Дело №

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

<адрес> 14.03.2017г.

*

Судья Кировского районного суда <адрес> Магомедов Я.Р. с участием прокурора ФИО3, истца ФИО1 представителя ответчика директора СОШ № ФИО4, при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации МБОУ «средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд, с исковыми требованиями к Администрации МБОУ «средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что он работал в МБОУ "СОШ №" <адрес> с 01.06.2013 г. в должности заместителя директора по ФИО13. Приказом по школе №/К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы на основании ст. 84 ТК РФ ’ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора", а мотивационная часть приказа гласит: "в связи с несоответствием требованиям, предъявляемым единым квалификационным справочником на должность заместителя директора ФИО14". Приказом об увольнении от

26.11.2016          г он был ознакомлен после получения по почте ДД.ММ.ГГГГ всего лишь через 10 дней после увольнения, что противоречит ТК РФ (ч. 2 ст.84.1). Трудовую книжку ему на руки тоже выдали в середине декабря 2016 года, но на сегодняшний день он не получил компенсацию и расчет причитающихся ему сумм. В период его работы в должности заместителя директора по ФИО15 МБОУ "СОШ №" нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не было, обоснованных взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период работы не имел.

Считает увольнение незаконным, так как вновь назначенный директор школы ФИО6 26 ноября после обеда на совещании заместителей директоров школы вдруг ему устно объявил об увольнении из-за отсутствия квалификации менеджера. Кроме того директор не предупредил его, так же не предлагал ему другую работу. Ему так же не понятно по какому пункту

2

ст. 84 ТК РФ он уволен. Считает это тоже нарушением ст. 84.1 п. 4 ТК РФ со стороны директора ФИО6, поскольку запись в приказе, трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ.

Помимо того, он является участником афганских событий и до ухода на пенсию по возрасту осталось всего 2 года. Он прекрасно справлялся с работой, все поручения руководства выполнял добросовестно. Ему до сих пор не ясен мотив побуждения директора ФИО6 к незаконному увольнению без предупреждения и с грубым нарушением трудового законодательства.

В связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 23552 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стресс, депрессия, бессонница, артериальное давление, в связи с противоправными и несправедливыми действиями со стороны Администрации МБОУ "COTII №" <адрес>. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 150 тыс. руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным в нём основаниям и просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика директор средне общеобразовательной школы ФИО16 ФИО11 пояснил, что исковые требования признает частично и представил в суд заявление, Признание иска сделано им добровольно, осознанно, без какого-либо давления с чьей- либо стороны и с полным осознанием последствий этого процессуального действия, так как бывший директор МБОУ "СОШ №" ФИО6 уволил ФИО1 с должности заместителя директора по АХЧ с грубым нарушением трудового законодательства: не был предупрежден о необходимости получения соответствующей квалификации менеджера, не была также предложена другая подходящая его квалификации работа, как этого требует трудовое законодательство при увольнении в таких ситуациях, не правильно применена статья ТК РФ, приказ об увольнении ФИО1 получил через 10 дней после увольнения. Требования истца обоснованы и соответствуют требованиям Закона, в связи с чем признает их частично. Просит удовлетворить требования истца о восстановлении в должности заместителя директора по АХЧ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, частичном взыскании с МБОУ «СОШ №» компенсации за вынужденный прогул в размере 15 ООО рублей и за моральный вред в размере 5000 рублей.

Выслушав стороны и прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

3

Истец был принят на работу согласно приказу №/К от 01.06.2013г. в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> на должность зам. Директора школы по АХЧ.

21.11.2016г. контрольно-счетная палата МО ГОсВД «<адрес>» внесла представление за №-№ по результатом проведенных контрольных мероприятий, где в п.4 указано в нарушение раздела 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н, заместитель директора МБОУ «СОШ №» ФИО7 и ФИО1, не соответствуют требованиям, предъявляемым единым квалификационным справочником должностей руководителей образовательного учреждения, не имеют дополнительного образования в области государственного управления менеджмента и экономики.

После чего директор МБОУ «СОШ №» ФИО6 своим приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ бг.ФИО1 был уволен с должности заместителя директора АХЧ на основании ст. 84 ТК РФ, в связи с несоответствием требованием предъявляемым единым квалификационным справочником на должность заместителя директора АХЧ и поручено было главному бухгалтеру ФИО8 произвести полный расчет.

Согласно ст.84 п.4 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие отсутствия соответствующего документа.

Тем же числом, т.е 26.11.2016г. был составлен акт об отказе истцом ознакомиться с приказом об увольнении и отказе от подписания. Однако содержание приказа доведено до сведения, и направлено письмом истцу с просьбой явиться в школу для получения трудовой книжки у секретаря учебной части ФИО9 или дать согласие отправить по почте (исх № от 26.11.2016г.)

После вынесения вышеуказанного представления за №-№ от 21.11.2016г. директор СОШ № ФИО6,Т. 23.11.2016г, повторно 25.11.2016г. истцу были направлены уведомления о том, что контрольно - счетной палатой МОГОсВД <адрес> от 24.10.2016г № выявлено нарушение о несоответствии должности зам. Директора требованиям предъявляемым единым квалификационным справочником на должность заместителя директора, и о необходимости представить секретарю учебной части школы документ об образовании и в случае не представления будет уволен по ст84 ТК РФ.

Так, 24.11.2016г. истцом ФИО1 представлена справка с Дагестанского государственного педагогического университета(ДГПУ), расположенного по <адрес>, о том, что ФИО1 действительно в 2016-2017 учебном году является студентом 4 курса 2 группы факультета «Управления отделения менеджмента»

Согласно ответа на запрос проректором по учебной работе начальника учебно -методического управления ДГПУ ФИО10 от 13.12.2016г. за № ФИО1 среди студентов 4 курса факультета управления не значится.

4

В силу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются... нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.З ст.84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В соответствии со ст. 52 ФЗ «Об образовании » в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно­

вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие указанных должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от ДД.ММ.ГГГГ N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей - руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные

характеристики должностей работников образования ",к заместителю

руководителя (директора,заведующего,начальника) образовательного учрежд ения предъявляются следующие Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки

"Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, чему истец не соответствует, так как имеет среднее образование.

Как установлено судом данным квалификационным требованиям истец не соответствует. Высшего образования и дополнительного образования у него нет.

В соответствии п. 1.3 должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной части №ДИ-06 от ДД.ММ.ГГГГ «Заместитель директора по АХЧ должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях»

26.11.2016г. письмом ФИО1 было предложено явиться в МБОУ «СОШ №» для получения трудовой книжки или предложено дать согласие на отправку по почте.

При увольнении ФИО1 было начислено и выплачено компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 8524 рублей и заработная плата за ноябрь месяц, что подтверждается справкой от 21.01.2017г. №.

В судебном заседании оглашены показания бывшего директора школы Абдулаева ФИО12 данные на предыдущем судебном заседании, который пояснил, что в октябре 2016г. его назначили директором школы №. В соответствии актом проверки контрольно-счетной палаты МО ГО с ВГ делением «<адрес>» от 15.11.2016г. было установлено, что заместители директора школы ФИО7 и ФИО1 не соответствуют занимаемым должностям, т.е не имеют высшего соответствующее высшее и дополнительное образование. При проведении проверки им было обнаружено, что у ФИО1 нет соответствующего образования, в связи, с чем был уволен. На совещании от 26.11.2016г. ФИО1 под роспись ознакомлен с наличием приказа об увольнении, где он заявил, что является студентом 4 курса ДГПУ. После они обратились с запросом в ДГПУ, где факт его обучения не подтвердили. Свободной вакансии соответствующей образованию ФИО1 в школе не было.

Таким образом, в школе отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены ФИО1 с учетом его образования. И доказательств иного судом не установлено, в материалах дела не имеется.

Одним из доводов незаконности увольнения, по мнению истца является указание в приказе об увольнении, только статьи, то есть не указан пункт статьи увольнения.

Действительно в приказе №. К от ДД.ММ.ГГГГ указано основание увольнения ст 84 Трудового кодекса РФ, в связи с несоответствием требованием предъявляемым единым квалификационным справочником на должность заместителя АХЧ.

По смыслу толкования закона, т.е ст.84 п.4 ТК РФ «отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом» означает, что истец не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", то есть специальных знаний в соответствии с действующим законами иными нормативно-правовыми актами., что позволило бы ему работать в должности зам. директора средне­общеобразовательной школы. И эти обстоятельства не соответствуют единим квалификационным справочником должностей руководителя образовательного учреждения.

Поэтому, суд приходит к выводу, что это не является существенным нарушением трудового законодательства, так как основания увольнения указанные в приказе не противоречит закону.

6

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части восстановления на работе в должности заместителя директора и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку у истца отсутствует высшее профессиональное образование обязательное наличие профессионального образования для заместителя директора установлено действующим законодательством.

Требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов являются производным от требований по восстановлению на работе. При отсутствии оснований для восстановления истца на работе не имеется оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1 к Администрации МБОУ «средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РД в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Составление мотивированного решения отложить на 5 суток, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ года

Судья